출연연구기관 연구 비정규직의 정규직 전환 가이드라인

□ ｢상시․지속적 업무의 정규직 고용관행 정착｣이 대선 공약 및 정부 주요 국정과제로 선정

□ 정부는 관계부처 합동으로 ｢공공부문 비정규직 고용개선 추진지침('12.1) 및 보완지침(‘13.4)｣ 마련

* 상시․지속적 업무 종사자 원칙적 무기계약직 전환, 복지포인트 및 상여금 지급, 용역근로자 근로조건 개선 등

ㅇ 보완지침(‘13.4월)에 그간 제외되었던 출연연구기관 연구직 포함

□「공공기관 비정규직 정규직 전환 가이드라인」(‘13.9월) 마련 및 기관별 추진계획과 전환 인력을 확정(’13.12월)

ㅇ 출연연구기관 연구직은 이와 별도로 정규직으로 전환하는 계획을 마련하도록 추진 방안을 확정(국가정책조정회의, ‘13.9월)

󰊱 (전환대상 업무) 기관별 설립 목적에 맞는 주요 연구 업무로서 정부 지침*에 따라 과거 2년 이상 계속되어 왔고 향후에도 계속 지속될 것으로 예상되는 업무

* 공공부문 비정규직 고용개선 추진지침('12.1) 및 보완지침(‘13.4)

󰊲 (전환 대상 인력) 정규직과 동일한 연구 업무를 담당하는 비정규직 연구인력으로, 가이드라인 배포일 이전에 해당 기관과 근로계약을 체결하고 비정규직으로 근무 중인 자일 것

※ 연구인력: 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」제3조 제3항 제8호 나, 다목에 해당하는 업무

󰊳 (전환 절차) 전환대상 업무의 T/O 확정 및 기관별로 내부 기준에 따라 정규직 채용 절차에 준하는 심사를 거쳐 전환 대상자 선정

ㅇ 연구역량을 중심으로 기관별 대상자 선정 기준을 마련하고, 소관 부처와 협의를 통해 전환 계획 및 절차 확정

ㅇ ‘15년까지 2년간 균형적으로 배분하여 정규직으로 전환

󰊴 (전환 후 인건비) 전환된 정규직 인건비는 해당 금액만큼 출연금 사업비에서 감액하고, 총인건비에 포함하여 관리

ㅇ ‘전환규모 x 인건비 단가’로 전환 비용을 책정하고, 차년도부터는 공공기관 임금인상률을 적용

* (경사연) 7,600만원 = 출연금 5,200만원 + 자체수입 2,400만원

(과기계) 6,800만원 = 출연금 4,000만원 + 자체수입 2,800만원

󰊵 (전환의 실효성 확보) 비정규직의 일정 수준 감축을 권고하고, 전환 후 기존 정규직과 동일하게 처우하도록 조치

□ 정부지침에 의한 기준에 따라 상시․지속적 연구 업무에 종사하는 비정규직을 정규직으로 전환

ㅇ (대상업무) 기관별 설립 목적에 맞는 주요 연구 업무로서 출연금 사업 또는 이에 준하여 조직의 유지 및 발전에 기여한다고 볼 수 있는 연구 업무

ㅇ (판단기준) 연중 계속되는 업무로서 과거 2년 이상 계속되어 왔고, 향후에도 계속 지속될 것으로 예상되는 업무

□ 전환대상 인력

ㅇ 기관별 운영 현황을 고려하여 정규직과 동일한 연구업무를 수행하는 연구인력을 중심으로 전환

※ 연구인력: 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령」제3조 제3항 제8호 나, 다목에 해당하는 업무

ㅇ 가이드라인 배포일 이전에 해당 기관과 근로계약을 체결하고 비정규직으로 근무 중인 자일 것

* 다만, 전환대상 직종에 공석(충원예정)이 발생한 경우 기관 판단 하에 종전 근무자 채용도 가능

□ 전환절차

(1) 기관별 전환계획 수립 및 전환대상자 선정 기준 마련

- 각 기관 특성을 고려한 전환대상 업무의 T/O 확정 및 소요 재원 조달방안 등을 포함한 ‘15년까지의 단계별 전환계획 수립

- 연구역량, 성실도 등 전환 대상자 선정 기준을 사전에 설계

(2) 소관 부처와 협의를 통해 전환 계획 및 절차 확정(‘14.7월)

(3) 전환 대상자 파악 및 기관 자체 전환 심사(‘14.8월부터)

- 각 기관은 비정규직 연구 인력현황 및 전환 후보자 현황 등 전환 대상자 선정을 위한 자료를 준비

- 기관별로 전환 대상 후보자 중 연구역량 등을 고려하여 정규직 채용 절차에 준하는 심사를 거쳐 전환 대상자 선정

(4) 최종 대상자에 대한 정규직 신분 전환 등 사후 조치

- ‘15년까지 최종 전환 대상자를 정규직으로 전환

(5) 전환 완료 후 그 결과를 주무부처와 기재부에 통보

- 반기별(6월말, 12월말 기준) 계획 대비 실적 제출

□ 기관 실정을 감안하여 ‘15년까지 단계적으로 전환 추진

ㅇ 다만, 전환 인원을 ‘14~15년 2년 동안 균형적으로 배분

□ 전환 비용(전환규모 x 인건비 단가)을 책정하여 해당 금액만큼 출연금 사업비에서 감액한 후 총인건비에 반영

* (경사연) 7,600만원 = 출연금 5,200만원 + 자체수입 2,400만원

(과기계) 6,800만원 = 출연금 4,000만원 + 자체수입 2,800만원

ㅇ 처우개선 등 추가적인 비용이 발생할 경우 자체 재원을 활용

□ 전환 후 기존 정규직과 동일하게 처우하도록 하여 비정규직의 정규직 전환에 따른 실효성을 확보

□ 비정규직의 일정 수준 감축을 권고하고, 평가시 반영

ㅇ ‘17년까지 적정 범위(20~30%) 내로 비정규직 비율을 감축하되, 감축이 어려울 경우 사전에 소관 부처와 협의

* 다만, 연구인력을 제외한 행정직 등의 경우 ‘13.9월 발표된 「공공기관 비정규직 정규직(무기계약직) 전환 가이드라인」에 따라 ’16년 이후 정원의 5% 범위 내에서 비정규직을 운영

□ 정규직으로 전환된 업무에 대하여 다시 비정규직을 사용하는 것은 원칙적으로 금지

ㅇ 다만, 일시적인 업무량 증가 등 한시적인 경우 비정규직 사용이 가능하나, 사용인원․기간․필요성 등에 대해 이사회 사전 보고

□ 이 가이드라인(안)에 적시하지 않은 사항은 「공공부문 비정규직 고용개선 추진지침」(12.1월),「공공부문 비정규직 고용개선대책 보완지침」(13.4월)에 따름

Hướng dẫn chuyển đổi vĩnh viễn tài trợ các tổ chức nghiên cứu đột xuất

Ⅰ. Tình hình thực thi

Ⅰ. Tình hình thực thi

□ "Luôn luôn. Thực hành việc làm toàn thời gian liên tục, thành lập doanh nghiệp" được chọn là những lời hứa bầu cử chính và các vấn đề quốc gia của chính phủ

 cam kết: Luôn luôn tiếp tục làm việc toàn thời gian thực hành việc giải quyết

Kể từ khi khu vực công bất cứ lúc nào. Chuyển sang làm việc toàn thời gian cho một lâu dài đến năm 2015

 các vấn đề quốc gia: loại bỏ phân biệt đối xử và đảm bảo đời sống người lao động không thường xuyên

Cải thiện việc làm vv chuyển đổi vĩnh viễn của người lao động tạm thời để thực hiện bình thường. Tiếp tục làm việc trong khu vực công

□ Bộ chính phủ trong một "hướng dẫn khu vực công Cải thiện việc làm tạm thời ('12 .1) và hướng dẫn bổ sung ('13 .4)" doanh chuẩn bị

* Tất cả thời gian. Về nguyên tắc, người lao động hợp đồng vũ khí tiếp tục làm việc quá độ, điểm phúc lợi và tiền thưởng, nâng cao nhân dịch vụ, điều kiện làm việc, vv

O trong khi không bao gồm hướng dẫn bổ sung bao gồm các tổ chức nghiên cứu khoa học được tài trợ là ('13 0,4 tháng)

□ "tổ chức công cộng tạm thời toàn thời gian chuyển đổi Hướng dẫn" (tháng '13 .9) khẳng định tăng lương và kế hoạch tổ chức và chuyển lực lượng lao động (tháng '13 .12)

tổ chức nghiên cứu O-tài trợ riêng, các nhà nghiên cứu đã khẳng định cách đẩy để chuẩn bị một kế hoạch để chuyển sang một thường xuyên (cuộc họp điều phối quốc gia về chính sách, ngày 9 tháng 5 năm 2013)

⇨ cung cấp một "toàn thời gian hướng dẫn chuyển đổi tài trợ các tổ chức nghiên cứu bất thường" và thúc đẩy kế hoạch tổ chức và nhân sự chuyển tiếp cuối cùng (trong tháng)

Ⅱ. hướng dẫn chuyển đổi Full-time hướng chính

󰊱 (chuyển đổi mục tiêu kinh doanh) được tiếp tục trong vòng hai năm trở lại đây theo chủ trương của chính phủ * là một tổ chức nghiên cứu lớn thành lập với mục đích kinh doanh dịch vụ dự kiến ​​sẽ tiếp tục tồn tại trong tương lai

* Cải thiện khu vực công hướng dẫn việc tạm thời ('12 .1) và hướng dẫn bổ sung ('13 .4)

󰊲 kết luận (nhân viên mục tiêu chuyển đổi) và hợp đồng lao động toàn thời gian với đại lý trên một cán bộ nghiên cứu tạm thời những người đang chịu trách nhiệm về cùng nghiên cứu công việc, hướng dẫn và phân phối ngày hôm trước đến Giles được làm việc của người lao động tạm thời

các nhà nghiên cứu ※: "Nghị định thi hành Luật về người lao động có thời hạn và bán thời gian bảo vệ" Điều 3 khoản 3 các nhiệm vụ tương ứng với vị trí thứ 8 hoặc đa mục đích

󰊳 (thủ tục chuyển đổi) đối tượng công tắc lựa chọn thông qua việc rà soát thường xuyên theo quy định thủ tục áp dụng phù hợp với các tiêu chuẩn nội bộ để T / O Xác nhận và chuyển tiếp chế của doanh nghiệp mục tiêu

O lập chủ đề tổ chức với tiêu chí lựa chọn tập trung vào năng lực và chuyển giao kế hoạch nghiên cứu tham khảo ý kiến ​​với các Bộ và thủ tục thành lập có thẩm quyền

O bởi hai năm cho đến năm 2015 với việc phân bổ cân bằng chuyển đổi sang toàn thời gian

󰊴 (chuyển đổi lao động) bằng một quá trình chuyển đổi lao động toàn thời gian quản lý, như số tiền được trích từ kinh phí đóng góp và đưa vào tổng chi phí lao động

E "chi phí quy mô chuyển đổi x lao động, chi phí phát triển của chuyển đổi, và bắt đầu từ năm tới để áp dụng cho việc tăng lương khu vực công

* (Nếu câu chuyện) 7600 1000 = 5.200 won thu nhập đóng góp riêng + 2.400 vạn won

(Gwagigye) 6800 1000 = 4.000 won + đóng góp của thu nhập 2.800 vạn won

󰊵 (đảm bảo tính hiệu quả của quá trình chuyển đổi) và sau đó đề nghị một mức độ nhất định các biện pháp giảm công nhân tạm thời, và chuyển sang xử bình đẳng như hiện thường xuyên

Ⅲ. tổ chức nghiên cứu được tài trợ chủ trương chuyển toàn thời gian

O "cải thiện khu vực công chỉ đạo việc làm tạm thời xúc tiến" (12,1 tháng), hỗ trợ cho các biện pháp để khuyến khích việc làm ổn định ở những người lao động tạm thời khu vực công theo "các biện pháp bổ sung để cải thiện chủ trương việc làm tạm thời khu vực công" (13,4 tháng) Nội dung

1. Luôn luôn. Việc chuyển đổi tiếp tục làm việc toàn thời gian

□ Luôn theo các tiêu chí theo chủ trương của chính phủ. Nghiên cứu tiếp tục để chuyển đổi tạm thời tham gia vào các công việc toàn thời gian

dịch vụ O (các mục tiêu kinh doanh) nghiên cứu mà làm việc như một tổ chức nghiên cứu chính thành lập cho mục đích này có thể được coi là góp phần thúc đẩy kinh doanh đóng góp hoặc duy trì và phát triển của tổ chức phù hợp

O (tiêu chuẩn) được tiếp tục trong vòng hai năm trở lại đây như một doanh nghiệp quanh năm, doanh nghiệp dự kiến ​​sẽ tiếp tục tồn tại trong tương lai

2. toàn thời gian quá trình nhân viên và mục tiêu chuyển hướng chuyển đổi

□ Chuyển Để lực lượng lao động

O có tính đến việc chuyển đổi hoạt động tổ chức vào trung tâm của cán bộ nghiên cứu để thực hiện các nhiệm vụ tương tự như chương trình học toàn thời gian

các nhà nghiên cứu ※: "Nghị định thi hành Luật về người lao động có thời hạn và bán thời gian bảo vệ" Điều 3 khoản 3 các nhiệm vụ tương ứng với vị trí thứ 8 hoặc đa mục đích

Hướng dẫn O phân phối trước đó đã ký một hợp đồng lao động với cơ quan để làm việc và sẽ làm việc với Giles là tạm thời

* Tuy nhiên, người lao động trước trống sử dụng cũng có thể được xác định theo trường hợp động cơ (điền dự kiến) nó xảy ra trong công việc đến chuyển đổi

□ quá trình chuyển đổi

(1) lập kế hoạch chuyển thể chế và quá trình chuyển đổi môn Tiêu chí lựa chọn đặt

- Thành lập một kế hoạch chuyển tiếp giai đoạn đến năm 2015, trong đó có T / O Xác nhận và mất nguồn Nâng cao công việc đến chuyển đổi xem xét các đặc điểm của từng tổ chức

- năng lực nghiên cứu, thiết kế toàn vẹn cũng được bật các môn học như các tiêu chí lựa chọn trước

(2) Kế hoạch chuyển tiếp chính thức và thủ tục tham khảo ý kiến ​​với các Bộ có thẩm quyền (tháng '14 .7)

(3) các môn học và các tổ chức chuyển mạch tự nhận mình (kể từ tháng 1 năm 2014 0.8) Xem xét chuyển đổi

Mỗi tổ chức chuẩn bị dữ liệu cho các đối tượng chuyển đổi được lựa chọn như nhân lực nghiên cứu bất thường và tình trạng thí sinh chuyển đổi

- thông qua việc rà soát thường xuyên theo quy định thủ tục áp dụng bằng cách chuyển sang xem xét các khả năng nghiên cứu thể chế của các đối tượng chuyển đổi mục tiêu lựa chọn ứng cử viên

(4) chuyển trạng toàn thời gian cho những người tham gia chính thức, kể cả biện pháp theo dõi

- Chuyển sang quá trình chuyển đổi chính thức với chủ đề năm 2015 để thường xuyên

(5) Sau khi chuyển đổi hoàn thành sẽ thông báo kết quả về Bộ và phần bề mặt

- gửi bởi (June 30, ngày 31 tháng 12) nửa hiệu suất so với kế hoạch

3. Thời gian chuyển đổi thường xuyên và chi phí xử lý

□ thúc đẩy quá trình chuyển đổi dần dần để xem xét về tình hình tổ chức đến năm 2015

O Tuy nhiên, việc chuyển đổi sang 15 người 2014 năm 2 năm cân phân bổ trong

□ chi phí chuyển devise (chi phí chuyển đổi đơn vị lao động x quy mô) để phản ánh tổng chi phí lao động sau khi giảm chi phí đóng góp số tiền này

* (Nếu câu chuyện) 7600 1000 = 5.200 won thu nhập đóng góp riêng + 2.400 vạn won

(Gwagigye) 6800 1000 = 4.000 won + đóng góp của thu nhập 2.800 vạn won

O Nếu chi phí bổ sung phát sinh, chẳng hạn như cải thiện điều trị sử dụng nguồn lực của mình

4. Sau khi chuyển đổi quản lý lực lượng lao động toàn thời gian

□ sau khi chuyển đổi với cùng điều trị và truyền thống toàn thời gian đảm bảo tính hiệu quả của việc chuyển đổi thường xuyên của các bất thường

□ phản ánh trên cơ sở khuyến giảm một mức độ nhất định của người lao động tạm thời, và đánh giá

O nhưng giảm tốc độ phi thường vào trong phạm vi thích hợp (20-30%) để '17 năm, tham khảo ý kiến ​​với các bộ phận có thẩm quyền trước nếu việc giảm khó khăn

* Hoạt động trong các bất thường Tuy nhiên, nếu như không bao gồm các nhà nghiên cứu hành chính '13 0.9 5% phạm vi của vườn sau '16 năm phù hợp với các "cơ quan công quyền toàn thời gian tạm thời (nhà thầu vũ khí) Hướng dẫn chuyển đổi" công bố tháng

□ Việc tái sử dụng lao động tạm thời cho việc chuyển đổi sang công việc toàn thời gian trong nguyên tắc cấm

O Tuy nhiên, nếu tạm thời, chẳng hạn như tăng tạm thời trong khối lượng công việc, người ta có thể sử dụng người lao động tạm thời, số lượng người Period. Ban báo cáo trước đó., Vv cần

Ⅳ. khác

□ Các thông tin không phải là hướng dẫn kịp thời (kế hoạch) là tùy thuộc vào "khu vực công tạm thời lao động được cải thiện hướng dẫn khuyến mãi" (12,1 tháng), "các biện pháp bổ sung để cải thiện chủ trương việc làm tạm thời khu vực công" (13,4 tháng)

出演研究機関の研究、非正規職の正規職転換ガイドライン

Ⅰ。推進現況

Ⅰ。推進現況

□「常時。継続業務の正規職雇用慣行定着」が大統領選挙公約と政府の主要な国政課題として選定

公約：常時。継続業務正社員雇用慣行定着

公共部門から常時継続的な業務について'15年まで正規職に転換

国政課題：非正規職差別解消と労働者の生活保障

公共機関の常時。継続業務を行う非正規職の正規職転換など、雇用改善推進

□政府は関係省庁合同で「公共部門の非正規職の雇用改善推進指針（'12 .1）と補完のガイドライン（'13 .4）」設け

*常時。継続業務従事者、原則無期契約職転換、福祉ポイントとボーナスの支払い、用役労働者の労働条件の改善など

当補完ガイドライン（'13。4月）に、これまで除外されていた出演研究機関研究職を含む

□「公共機関の非正規職の正規職転換ガイドライン」（'13 9月）設け、および機関別推進計画との切り替え人材を確定（'13。12月）

当出演研究機関研究職はこれとは別に正規職に転換する計画を用意するように推進案を確定（国家政策調整会議、'13 9月）

⇨「出演研究機関の研究、非正規職の正規職転換ガイドライン」を設けて、機関別推進計画との切り替え人材確定（7月中）

Ⅱ。正社員への転換のガイドラインの主要な方向

󰊱（切替対象業務）機関別設立目的に合った主要な研究業務として、政府の指示*に基づいて過去の2年以上継続されてきた、今後も引き続き継続すると予想される業務

*公共部門の非正規職の雇用改善推進指針（'12 .1）と補完のガイドライン（'13 .4）

󰊲（切替対象人員）正社員と同じ研究業務を担当する非正規職研究人材的には、ガイドラインの配布日以前に当該機関と労働契約を締結し、非正規職として勤務している者であること

※研究者：「期間制及び短時間勤労者保護などに関する法律施行令」第3条第3項第8号や、ハ目に該当する業務

󰊳（切替手順）切り替え対象業務のT / O確定と機関別に内部基準に基づいて正規職採用手続きに準ずる審査を経て、切り替え対象者の選定

当研究能力を中心に機関別対象者の選定基準を設け、所管省庁との協議を通じて、移行計画と手順確定

当'15年までの2年間のバランス的に配分して正規職に転換

󰊴（切り替え後の人件費）転換された正規職の人件費は、その金額出資金事業費で減額し、総人件費に含まれていて、管理

当「切り替え規模x人件費単価」に切り替え、コストを策定し、次年度からは公共機関の賃金引き上げ率を適用

*（軽事情）7,600万円=出資金5,200万円+自体の収入2,400万

（グァギギェ）6,800万円=出資金4,000万円+自体の収入2,800万

󰊵（切り替えの実効性の確保）、非正規職の一定水準の削減を勧告し、変換後の既存の正規職と同じように処遇するように措置

Ⅲ。出演研究機関正社員への転換のガイドライン

当「公共部門の非正規職の雇用改善推進指針」（12.1月）、「公共部門の非正規職の雇用の改善対策を補完指針」（13.4月）の内容に基づいて、公共機関の非正規職の安定雇用を誘導するための支援策

1.常時。継続業務の正規職転換基準

□政府のガイドラインによる基準に基づいて常時。継続研究業務に従事している非正規職を正規職に転換

当（対象業務）機関別設立目的に合った主要な研究業務として出資金事業又はこれに準じて、組織の維持と発展に寄与すると見ることができる研究業務

当（判断基準）一年中業務として過去2年以上継続されてきたし、今後も引き続き継続すると予想される業務

2.正規職転換対象人員と切り替え手順

□切り替え対象人材

当機関別運営現況を考慮して、正規職と同じ研究業務を行う研究人材を中心に切り替え

※研究者：「期間制及び短時間勤労者保護などに関する法律施行令」第3条第3項第8号や、ハ目に該当する業務

当ガイドラインの配布日以前に当該機関と労働契約を締結し、非正規職として勤務している者であること

*ただし、変換対象職種に空席（補充予定）が発生した場合の機関の判断の下に、従前の勤務者の採用も可能

□切り替え手順

（1）機関別の切り替え計画と転換対象者の選定基準設け

- 各機関の特性を考慮した変換対象業務のT / O確定と所要財源調達案などを含む'15年までの段階的移行計画

- 研究能力、誠実度などの切り替え対象者の選定基準を事前に設計

（2）所管省庁との協議を通じて、移行計画と手順確定（'14。7月）

（3）切替対象者の把握や機関自体の切り替え審査（'14。8月から）

- 各機関は、非正規職研究者の現状と転換候補者の現況などの切り替え対象者の選定のための資料を準備

- 機関別に切り替え対象の候補者のうち、研究能力などを考慮して、正規職採用手続きに準ずる審査を経て、切り替え対象者の選定

（4）最終的な対象者の正規職身分転換など事後措置

- '15年までに最終的な転換対象者を正規職に転換

（5）変換完了後、その結果を主務省庁と記載部に通報

- 半期（6月末、12月末基準）計画比の実績の提出

3.正規職転換の時期と費用処理

□機関の実情を勘案して'15年までに段階的に移行推進

当ただし、変換人員を'14〜15年、2年の間に均衡的に配分

□切り替えコスト（切替規模x人件費単価）を策定し、その金額出資金事業費で減額した後、総人件費に反映さ

*（軽事情）7,600万円=出資金5,200万円+自体の収入2,400万

（グァギギェ）6,800万円=出資金4,000万円+自体の収入2,800万

当処遇改善など、追加の費用が発生した場合、独自の財源を活用

4.正規職転換の後人材管理

□切り替え後、既存の正規職と同じように処遇するようにして、非正規職の正規職転換に伴う実効性を確保

□非正規職の一定レベルの削減を勧告し、評価に反映

当'17年まで適正範囲（20〜30％）内に非正規職の割合を削減するが、削減が困難な場合は、事前に所管省庁と協議

*ただし、研究者を除く行政職などの場合'13 9月に発表された「公共機関の非正規職の正規職（無期契約職）転換ガイドライン」に基づいて'16年以降の庭の5％の範囲内で非正規職を運営

□正規職に転換された業務について、再非正規職を使用することは原則的に禁止

当ただし、一時的な業務量の増加など一時的な場合、非正規職の使用が可能であるが、使用者。期間の必要性などについて理事会事前レポート

Ⅳ。その他の事項

□このガイドライン（案）にタイムリーではない事項は、「公共部門の非正規職の雇用改善推進指針」（12.1月）、「公共部門の非正規職の雇用の改善対策を補完指針」（13.4月）による

Shutsuen kenkyū kikan no kenkyū, hi seiki-shoku no seiki-shoku tenkan gaidorain Ⅰ. Suishin genkyō Ⅰ. Suishin genkyō □ `jōji. Keizoku gyōmu no seiki-shoku koyō kankō teichaku' ga daitōryō senkyo kōyaku to seifu no shuyōna kokusei kadai to shite sentei  kōyaku: Jōji. Keizoku gyōmu seishain koyō kankō teichaku kōkyō bumon kara jōji keizoku-tekina gyōmu ni tsuite' 15-nen made seiki-shoku ni tenkan  kokusei kadai: Hi seiki-shoku sabetsu kaishō to rōdō-sha no seikatsu hoshō kōkyō kikan no jōji. Keizoku gyōmu o okonau hi seiki-shoku no seiki-shoku tenkan nado, koyō kaizen suishin □ seifu wa kankei shōchō gōdō de `kōkyō bumon no hi seiki-shoku no koyō kaizen suishin shishin (' 12. 1) To hokan no gaidorain (' 13. 4)' Mōke* jōji. Keizoku gyōmu jūji-sha, gensoku muki keiyaku-shoku tenkan, fukushi pointo to bōnasu no shiharai,-yō-yaku rōdō-sha no rōdō jōken no kaizen nado tō hokan gaidorain (' 13. 4 Tsuki) ni, kore made jogai sa rete ita shutsuen kenkyū kikan kenkyū-shoku o fukumu □ `kōkyō kikan no hi seiki-shoku no seiki-shoku tenkan gaidorain'(' 13 9 tsuki) mōke,oyobi kikan-betsu suishin keikaku to no kirikae jinzai o kakutei (' 13. 12 Tsuki) tō shutsuen kenkyū kikan kenkyū-shoku wa kore to wa betsuni seiki-shoku ni tenkan suru keikaku o yōi suru yō ni suishin-an o kakutei (kokka seisaku chōsei kaigi,' 13 9 tsuki) ⇨`shutsuen kenkyū kikan no kenkyū, hi seiki-shoku no seiki-shoku tenkan gaidorain' o mōkete, kikan-betsu suishin keikaku to no kirikae jinzai kakutei (7 tsukinaka) Ⅱ. Seishain e no tenkan no gaidorain no shuyōna hōkō 󰊱 (kirikae taishō gyōmu) kikan-betsu setsuritsu mokuteki ni atta shuyōna kenkyū gyōmu to shite, seifu no shiji* ni motodzuite kako no 2-nen ijō keizoku sa rete kita, kongo mo hikitsudzuki keizoku suru to yosō sa reru gyōmu* kōkyō bumon no hi seiki-shoku no koyō kaizen suishin shishin (' 12. 1) To hokan no gaidorain (' 13. 4) 󰊲 (Kirikae taishōjin'in) seishain to onaji kenkyū gyōmu o tantō suru hi seiki-shoku kenkyū jinzai-teki ni wa, gaidorain no haifu nichiizen ni tōgai kikan to rōdō keiyaku o teiketsu shi, hi seiki-shoku to shite kinmu shite iru monodearu koto※ kenkyūsha: `Kikan-sei oyobi tanjikan kinrō-sha hogo nado ni kansuru hōritsu shikōrei' dai 3-jō dai 3-kō dai 8-gō ya, ha-me ni gaitō suru gyōmu 󰊳 (kirikae tejun) kirikae taishō gyōmu no T/ O kakutei to kikan-betsu ni naibu kijun nimotozuite seiki-shoku saiyō tetsudzuki ni junzuru shinsa o hete, kirikae taishō-sha no sentei tō kenkyū nōryoku o chūshin ni kikan-betsu taishō-sha no sentei kijun o mōke, shokan shōchō to no kyōgi o tsūjite, ikō keikaku to tejun kakutei tō' 15-nen made no 2-nenkan no baransu-teki ni haibun shite seiki-shoku ni tenkan 󰊴 (kirikae-go no jinkenhi) tenkan sa reta seiki-shoku no jinkenhi wa, sono kingaku de shikin jigyō-hi de gengaku shi, sō jinkenhi ni fukuma rete ite, kanri tō `kirikae kibo x jinkenhi tanka' ni kirikae, kosuto o sakutei shi,-ji nendo kara wa kōkyō kikan no chingin hikiage-ritsu o tekiyō*(kei jijō) 7, 600 man-en = shusshi-kin 5, 200 man-en + jitai no shūnyū 2, 400 man (gu~agigye) 6, 800 man-en = shusshi-kin 4, 000 man-en + jitai no shūnyū 2, 800 man 󰊵 (kirikae no jikkō-sei no kakuho), hi seiki-shoku no ittei suijun no sakugen o kankoku shi, henkan-go no kizon no seiki-shoku to onajiyōni shogū suru yō ni sochi Ⅲ. Shutsuen kenkyū kikan seishain e no tenkan no gaidorain tō `kōkyō bumon no hi seiki-shoku no koyō kaizen suishin shishin'(12. 1 Tsuki),`kōkyō bumon no hi seiki-shoku no koyō no kaizen taisaku o hokan shishin'(13. 4 Tsuki) no naiyō nimotozuite, kōkyō kikan no hi seiki-shoku no antei koyō o yūdō suru tame no shien-saku 1. Jōji. Keizoku gyōmu no seiki-shoku tenkan kijun □ seifu no gaidorain ni yoru kijun ni motodzuite jōji. Keizoku kenkyū gyōmu ni jūji shite iru hi seiki-shoku o seiki-shoku ni tenkan tō (taishō gyōmu) kikan-betsu setsuritsu mokuteki ni atta shuyōna kenkyū gyōmu to shite de shikin jigyō matawa kore ni junjite, soshiki no iji to hatten ni kiyo suru to miru koto ga dekiru kenkyū gyōmu tō (handan kijun) ichinenjū gyōmu to shite kako 2-nen ijō keizoku sa rete kitashi, kongo mo hikitsudzuki keizoku suru to yosō sa reru gyōmu 2. Seiki-shoku tenkan taishōjin'in to kirikae tejun □ kirikae taishō jinzai tō kikan-betsu un'ei genkyō o kōryo shite, seiki-shoku to onaji kenkyū gyōmu o okonau kenkyū jinzai o chūshin ni kirikae※ kenkyūsha: `Kikan-sei oyobi tanjikan kinrō-sha hogo nado ni kansuru hōritsu shikōrei' dai 3-jō dai 3-kō dai 8-gō ya, ha-me ni gaitō suru gyōmu tō gaidorain no haifu nichiizen ni tōgai kikan to rōdō keiyaku o teiketsu shi, hi seiki-shoku to shite kinmu shite iru monodearu koto* tadashi, henkan taishō shokushu ni kūseki (hojū yotei) ga hassei shita baai no kikan no handan no shita ni, jūzen no kinmu-sha no saiyō mo kanō □ kirikae tejun (1 ) kikan-betsu no kirikae keikaku to tenkan taishō-sha no sentei kijun mōke - kaku kikan no tokusei o kōryo shita henkan taishō gyōmu no T/ O kakutei to shoyō zaigen chōtatsu-an nado o fukumu' 15-nen made no dankai-teki ikō keikaku - kenkyū nōryoku, seijitsu-do nado no kirikae taishō-sha no sentei kijun o jizen ni sekkei (2 ) shokan shōchō to no kyōgi o tsūjite, ikō keikaku to tejun kakutei (' 14. 7 Tsuki) (3 ) kirikae taishō-sha no haaku ya kikan jitai no kirikae shinsa (' 14. 8 Tsuki kara) - kaku kikan wa, hi seiki-shoku kenkyūsha no genjō to tenkan kōho-sha no genkyō nado no kirikae taishō-sha no sentei no tame no shiryō o junbi - kikan-betsu ni kirikae taishō no kōho-sha no uchi, kenkyū nōryoku nado o kōryo shite, seiki-shoku saiyō tetsudzuki ni junzuru shinsa o hete, kirikae taishō-sha no sentei (4 ) saishū-tekina taishō-sha no seiki-shoku mibun tenkan nado jigo sochi - ' 15-nen made ni saishū-tekina tenkan taishō-sha o seiki-shoku ni tenkan (5 ) henkan kanryō-go, sono kekka o shumu shōchō to kisai-bu ni tsūhō - hanki (6 getsumatsu, 12 getsumatsu kijun) keikaku-hi no jisseki no teishutsu 3. Seiki-shoku tenkan no jiki to hiyō shori □ kikan no jitsujō o kan'an shite' 15-nen made ni dankai-teki ni ikō suishin tō tadashi, henkan jin'in o' 14 〜 15-nen, 2-nen no ma ni kinkō-teki ni haibun □ kirikae kosuto (kirikae kibo x jinkenhi tanka) o sakutei shi, sono kingaku de shikin jigyō-hi de gengaku shita nochi, sō jinkenhi ni han'ei-sa*(kei jijō) 7, 600 man-en = shusshi-kin 5, 200 man-en + jitai no shūnyū 2, 400 man (gu~agigye) 6, 800 man-en = shusshi-kin 4, 000 man-en + jitai no shūnyū 2, 800 man tō shogū kaizen nado, tsuika no hiyō ga hassei shita baai, dokuji no zaigen o katsuyō 4. Seiki-shoku tenkan no ato jinzai kanri □ kirikae-go, kizon no seiki-shoku to onajiyōni shogū suru yō ni shite, hi seiki-shoku no seiki-shoku tenkan ni tomonau jikkō-sei o kakuho □ hi seiki-shoku no ittei reberu no sakugen o kankoku shi, hyōka ni han'ei tō' 17-nen made tekisei han'i (20 〜 30-pāsento)-nai ni hi seiki-shoku no wariai o sakugen suruga, sakugen ga kon'nan'na baai wa, jizen ni shokan shōchō to kyōgi* tadashi, kenkyūsha o nozoku gyōsei-shoku nado no baai' 13 9 tsuki ni happyō sa reta `kōkyō kikan no hi seiki-shoku no seiki-shoku (muki keiyaku-shoku) tenkan gaidorain' nimotozuite' 16-nen ikō no niwa no 5-pāsento no han'i-nai de hi seiki-shoku o un'ei □ seiki-shoku ni tenkan sa reta gyōmu ni tsuite, sai hi seiki-shoku o shiyō suru koto wa gensoku-teki ni kinshi tō tadashi, ichiji-tekina gyōmu-ryō no zōka nado ichiji-tekina baai, hi seiki-shoku no shiyō ga kanōdearuga, shiyōsha. Kikan no hitsuyō-sei nado ni tsuite riji-kai jizen repōto Ⅳ. Sonohoka no jikō □ kono gaidorain (an) ni taimurīde wanai jikō wa,`kōkyō bumon no hi seiki-shoku no koyō kaizen suishin shishin'(12. 1 Tsuki),`kōkyō bumon no hi seiki-shoku no koyō no kaizen taisaku o hokan shishin'(13. 4 Tsuki) ni yoru

หลักเกณฑ์ของสวิทช์ถาวรได้รับการสนับสนุนสถาบันการวิจัยที่ผิดปกติ

ⅰ สถานะการดำเนินงาน

ⅰ สถานะการดำเนินงาน

□ "เสมอ. อย่างต่อเนื่องการปฏิบัติงานเต็มเวลา, สถานประกอบการของธุรกิจ" ได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้เลือกตั้งสัญญาหลักและประเด็นรัฐบาลแห่งชาติ

ความมุ่งมั่น: เสมอยังคงทำงานเต็มเวลาการตั้งถิ่นฐานการปฏิบัติงาน

เนื่องจากภาครัฐได้ตลอดเวลา. สวิทช์การทำงานเต็มเวลายาวนานจนถึง 2015

ปัญหาชาติ: ขจัดการเลือกปฏิบัติและสร้างความมั่นใจในชีวิตคนงานที่ไม่ปกติ

ปรับปรุงการจ้างงาน, ฯลฯ แปลงถาวรของคนงานชั่วคราวที่จะดำเนินการได้ตามปกติ. ทำงานต่อไปในภาครัฐ

□กระทรวงรัฐบาลในการร่วมกัน "ภาครัฐปรับปรุงการจ้างงานชั่วคราวแนะแนว ('12 .1) และคำแนะนำการเสริม ('13 0.4)" เตรียม

* เวลาทั้งหมด. ในหลักการคนงานแขนสัญญาทำงานต่อไปการเปลี่ยนแปลงจุดสวัสดิการและโบนัสในการปรับปรุงการบริการแรงงานสภาพการทำงาน ฯลฯ

O ในขณะที่ไม่รวมคำแนะนำเสริมรวมถึงสถาบันการวิจัยนักวิจัยได้รับการสนับสนุนเป็น ('13 0.4 เดือน)

□ "ชั่วคราวเต็มเวลาสถาบันของรัฐเปลี่ยนแนวทาง" (มีนาคม '13 0.9) ได้รับการยืนยันการขึ้นและแผนการสถาบันและการเปลี่ยนแปลงแรงงาน ( ม.ค. '13 .12)

สถาบันการวิจัย O-ได้รับการสนับสนุนแยกนักวิจัยได้รับการยืนยันวิธีการขับเคลื่อนแผนเพื่อเตรียมความพร้อมที่จะเปลี่ยนไปเป็นประจำ (นโยบายแห่งชาติประชุมการประสานงานที่ 9 พฤษภาคม 2013)

⇨ให้ "เต็มเวลาแนวทางสวิทช์ได้รับการสนับสนุนสถาบันการวิจัยที่ผิดปกติ" และส่งเสริมการวางแผนสถาบันและบุคลากรการเปลี่ยนแปลงขั้นสุดท้าย (ในเดือนกรกฎาคม)

ⅱ เต็มเวลาแนวทางสลับทิศทางหลัก

󰊱 (ธุรกิจเป้าหมายแปลง) อย่างต่อเนื่องที่ผ่านมาสองปีตามแนวทางของรัฐบาล * เป็นสถาบันการวิจัยที่สำคัญที่จัดตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการให้บริการทางธุรกิจที่คาดว่าจะดำเนินการต่อไปยังคงมีอยู่ต่อไปในอนาคต

* ภาครัฐปรับปรุงหลักเกณฑ์การจ้างงานชั่วคราว ('12 .1) และคำแนะนำการเสริม ('13 0.4)

󰊲สรุป (บุคลากรเป้าหมายแปลง) และการทำสัญญาจ้างงานเต็มเวลากับหน่วยงานที่เกี่ยวกับบุคลากรวิจัยชั่วคราวที่มีความรับผิดชอบในการวิจัยเดียวกันการทำงานแนวทางและจัดจำหน่ายในวันก่อนหน้านี้ไจล์สที่กำลังทำงานโดยคนงานชั่วคราว

นักวิจัย※: "พระราชกำหนดการบังคับใช้พระราชบัญญัติการคงที่ระยะยาวและเป็นส่วนหนึ่งเวลาคนงานที่มีการป้องกัน" ข้อ 3 วรรค 3 งานที่สอดคล้องกับเลข 8 หรืออเนกประสงค์

󰊳 (ขั้นตอนการเปลี่ยน) วิชาสวิตช์เลือกผ่านการตรวจสอบตามปกติตามขั้นตอนนำมาใช้ในสอดคล้องกับมาตรฐานภายใน T / O ยืนยันและการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจสถาบันเป้าหมาย

O สร้างเรื่องสถาบันการศึกษาเกณฑ์การเลือกมุ่งเน้นไปที่ความจุและการเปลี่ยนแปลงการวิจัยมีแผนในการหารือกับกระทรวงมีอำนาจและขั้นตอนการจัดตั้ง

O สองปีจนกระทั่ง 2015 โดยมีการจัดสรรสมดุลแปลงเต็มเวลา

󰊴 (แรงงาน Conversion) บริหารจัดการโดยการเปลี่ยนแปลงแรงงานเต็มเวลาเป็นจำนวนเงินที่หักจากค่าใช้จ่ายในการมีส่วนร่วมและรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายแรงงานรวม

E "ค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนระดับ x แรงงานค่าใช้จ่ายในการพัฒนาของการแปลงและเริ่มต้นปีถัดไปเพื่อนำไปใช้กับหน่วยงานภาครัฐปรับขึ้นค่าจ้าง

* (ถ้าเรื่อง) 7600 1000 = 5,200 ชนะ + รายได้ที่ผลงานของตัวเอง 2,400 หมื่นวอน

(Gwagigye) 6800 1000 = 4,000 วอน + ผลงานของตัวเองรายได้ 2,800 หมื่นวอน

󰊵 (การสร้างความมั่นใจประสิทธิภาพของการเปลี่ยนแปลง) แล้วแนะนำระดับหนึ่งของมาตรการการลดลงของคนงานชั่วคราวและสลับกับการรักษาเช่นเดียวกับที่มีอยู่ตามปกติ

ⅲ ได้รับทุนสนับสนุนสถาบันการวิจัยแนวทางการเปลี่ยนแปลงเต็มเวลา

O "การปรับปรุงภาครัฐการจ้างงานชั่วคราวคำแนะนำโปรโมชั่น" (12.1 เดือน) การสนับสนุนสำหรับมาตรการเพื่อส่งเสริมการจ้างงานที่มั่นคงในคนงานชั่วคราวของภาครัฐตามที่ "มาตรการเสริมในการปรับปรุงแนวทางการจ้างงานชั่วคราวของภาครัฐ" (13.4 เดือน) เนื้อหา

1 เสมอ. การเปลี่ยนแปลงยังคงทำงานแบบเต็มเวลา

□เสมอตามเกณฑ์ตามแนวทางของรัฐบาล. การวิจัยอย่างต่อเนื่องเพื่อแปลงชั่วคราวมีส่วนร่วมในการทำงานเต็มเวลา

บริการ O (ธุรกิจเป้าหมาย) การวิจัยที่ทำงานเป็นสถาบันการศึกษาวิจัยที่สำคัญที่จัดตั้งขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ให้สามารถมองเห็นเป็นที่เอื้อต่อการมีส่วนร่วมทางธุรกิจหรือการบำรุงรักษาและการพัฒนาขององค์กรให้เป็นไปตาม

O (เกณฑ์) อย่างต่อเนื่องที่ผ่านมาสองปีที่ผ่านมาเป็นธุรกิจตลอดทั้งปีธุรกิจที่คาดว่าจะดำเนินการต่อไปยังคงมีอยู่ต่อไปในอนาคต

2. ขั้นตอนการเจ้าหน้าที่และเป้าหมายการโอนแปลงเต็มเวลา

□สลับไปแรงงาน

O คำนึงถึงสวิทช์การดำเนินงานสถาบันการศึกษาเป็นศูนย์กลางของบุคลากรวิจัยที่จะดำเนินการปฏิบัติหน้าที่เช่นเดียวกับการศึกษาแบบเต็มเวลา

นักวิจัย※: "พระราชกำหนดการบังคับใช้พระราชบัญญัติการคงที่ระยะยาวและเป็นส่วนหนึ่งเวลาคนงานที่มีการป้องกัน" ข้อ 3 วรรค 3 งานที่สอดคล้องกับเลข 8 หรืออเนกประสงค์

แนวทาง O กระจายลงนามก่อนหน้านี้สัญญาจ้างกับหน่วยงานในการทำงานและจะทำงานร่วมกับไจล์สเป็นชั่วคราว

* อย่างไรก็ตามว่างคนงานก่อนหน้านี้การจ้างงานยังสามารถได้รับการพิจารณาภายใต้กรณีเครื่องยนต์ (ที่เต็มไปด้วยการวางแผน) มันเกิดขึ้นในงานปลายทางเปลี่ยน

□กระบวนการเปลี่ยนแปลง

(1) การวางแผนการเปลี่ยนแปลงสถาบันและการเปลี่ยนแปลงวิชาเกณฑ์การคัดเลือกวาง

- การจัดตั้งแผนการเปลี่ยนแปลงจะค่อย ๆ จนถึงปี 2015 รวมทั้ง T / O และยืนยันการใช้ทรัพยากรเพิ่มงานปลายทางเปลี่ยนพิจารณาลักษณะของแต่ละสถาบันการศึกษา

- สามารถในการวิจัย, ความสมบูรณ์ของการออกแบบก็ยังเปลี่ยนวิชาเช่นเกณฑ์การคัดเลือกล่วงหน้า

(2) การเปลี่ยนแปลงแผนและขั้นตอนสุดท้ายในการหารือกับกระทรวงมีอำนาจ (พฤษภาคม '14 0.7)

(3) วิชาที่สวิทช์และสถาบันระบุว่าตัวเอง (ตั้งแต่มกราคม 2014 0.8) ทบทวนการแปลง

แต่ละสถาบันเตรียมข้อมูลสำหรับการแปลงวิชาเลือกเช่นกำลังคนการศึกษาที่ผิดปกติและสถานะของผู้สมัครแปลง

- ผ่านการตรวจสอบตามปกติตามขั้นตอนของการรับรองโดยการเปลี่ยนไปใช้การพิจารณาความสามารถในการวิจัยสถาบันของอาสาสมัครสวิทช์เป้าหมายการเลือกผู้สมัคร

(4) การเปลี่ยนแปลงสถานะเต็มเวลาสำหรับผู้เข้าร่วมสุดท้ายรวมทั้งการกระทำติดตาม

- สวิทช์การเปลี่ยนแปลงครั้งสุดท้ายที่จะปี 2015 ภายใต้การปกติ

(5) หลังจากที่สวิทช์เสร็จจะแจ้งผลไปยังกระทรวงและส่วนพื้นผิว

- ส่งมาจากผลการดำเนินงานครึ่งปีกับแผน (30 มิถุนายน 31 ธันวาคม)

3. ครั้งสลับปกติและค่าใช้จ่ายในการประมวลผล

□ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงอย่างค่อยเป็นค่อยไปเพื่อให้การพิจารณาของสถาบันสถานการณ์จนกว่า 2015

O แต่เปลี่ยนไปใช้ 15 คน 2,014 ปีที่ 2 ปีที่ผ่านมาการจัดสรรความสมดุลระหว่าง

□ค่าใช้จ่ายในการเปลี่ยนประดิษฐ์ (x ขนาดค่าใช้จ่ายในการแปลงหน่วยแรงงาน) เพื่อสะท้อนให้เห็นถึงค่าใช้จ่ายแรงงานรวมหลังการลดค่าใช้จ่ายในการสนับสนุนเงินจำนวนนี้

* (ถ้าเรื่อง) 7600 1000 = 5,200 ชนะ + รายได้ที่ผลงานของตัวเอง 2,400 หมื่นวอน

(Gwagigye) 6800 1000 = 4,000 วอน + ผลงานของตัวเองรายได้ 2,800 หมื่นวอน

O ถ้าค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นเช่นการรักษาที่ดีขึ้นการใช้ทรัพยากรของตัวเอง

4. หลังจากเปลี่ยนการจัดการแรงงานเต็มเวลา

□หลังจากการแปลงการรักษาเหมือนกันและการชุมนุมเต็มเวลาสร้างความมั่นใจประสิทธิภาพของการแปลงปกติของผิดปกติ

□สะท้อนให้เห็นถึงข้อเสนอแนะลดระดับหนึ่งของคนงานชั่วคราวและประเมิน

O แต่ลดอัตราที่ไม่ปกติเป็นช่วงที่เหมาะสม (20-30%) ไป 17 ปีในการปรึกษาหารือกับฝ่ายอำนาจล่วงหน้าหากลดยาก

* การดำเนินงานภายในที่ผิดปกติ แต่ถ้าไม่รวมการบริหารเช่นนักวิจัย '13 ช่วง 0.9 5% ของสวนหลัง '16 ปีในการตาม "ชั่วคราวเต็มเวลาหน่วยงานของรัฐ (อาวุธผู้รับเหมา) แนวทางการแปลง" ตีพิมพ์เดือนพฤษภาคม

□กลับมาใช้ของคนงานชั่วคราวสำหรับการเปลี่ยนแปลงในการทำงานเต็มเวลาในหลักการต้องห้าม

O แต่ถ้าชั่วคราวเช่นการเพิ่มขึ้นชั่วคราวในภาระงานหนึ่งสามารถใช้คนงานชั่วคราวจำนวนของคนที่ระยะเวลา.. คณะกรรมการรายงานก่อน ฯลฯ ต้อง

ⅳ คนอื่น ๆ

□ข้อมูลที่ไม่ได้เป็นคำแนะนำทันเวลา (แผน) อยู่ภายใต้ "ภาครัฐชั่วคราวการจ้างงานปรับตัวดีขึ้นคำแนะนำโปรโมชั่น" (12.1 เดือน) "มาตรการเสริมในการปรับปรุงแนวทางการจ้างงานชั่วคราวของภาครัฐ" (13.4 เดือน)

H̄lạkkeṇṯh̒ k̄hxng s̄ wi thch̒ t̄hāwr dị̂ rạb kār s̄nạbs̄nun s̄t̄hābạn kār wicạy thī̀ p̄hid pkti

ⅰ s̄t̄hāna kār dảnein ngān

ⅰ s̄t̄hāna kār dảnein ngān

□"s̄emx. Xỳāng t̀x neụ̄̀xng kār pt̩ibạti ngān tĕm welā, s̄t̄hān prakxb kār k̄hxng ṭhurkic" dị̂ rạb kār tæ̀ngtậng pĕn p̄hū̂ leụ̄xktậng s̄ạỵỵā h̄lạk læa pradĕn rạṭ̄hbāl h̄æ̀ng chāti

khwām mùng mạ̀n: S̄emx yạng khng thảngān tĕm welā kār tậng t̄hìnṭ̄hān kār pt̩ibạti ngān

neụ̄̀xngcāk p̣hākh rạṭ̄h dị̂ tlxd welā. S̄ wi thch̒ kār thảngān tĕm welā yāwnān cnt̄hụng 2015

pạỵh̄ā chāti: K̄hcạd kār leụ̄xk pt̩ibạti læa s̄r̂āng khwām mạ̀ncı nı chīwit khn ngān thī̀ mị̀ pkti

prạbprung kār ĉāng ngān, ‡l‡ pælng t̄hāwr k̄hxng khn ngān chạ̀wkhrāw thī̀ ca dảnein kār dị̂ tām pkti. Thảngān t̀x pị nı p̣hākh rạṭ̄h

□krathrwng rạṭ̄hbāl nı kār r̀wm kạn"p̣hākh rạṭ̄h prạbprung kār ĉāng ngān chạ̀wkhrāw næanæw ('12.1) Læa khả næanả kār s̄erim ('13 0.4)" Terīym

* welā thậngh̄md. Nı h̄lạkkār khn ngān k̄hæn s̄ạỵỵā thảngān t̀x pị kār pelī̀ynpælng cud s̄wạs̄dikār læa bonạs̄ nı kār prạbprung kār brikār rængngān s̄p̣hāph kār thảngān‡l‡

O nı k̄hṇa thī̀ mị̀ rwm khả næanả s̄erim rwm t̄hụng s̄t̄hābạn kār wicạy nạk wicạy dị̂ rạb kār s̄nạbs̄nun pĕn ('13 0.4 Deụ̄xn)

□"chạ̀wkhrāw tĕm welā s̄t̄hābạn k̄hxng rạṭ̄h pelī̀yn næwthāng" (mīnākhm'13 0.9) Dị̂ rạb kār yụ̄nyạn kār k̄hụ̂n læa p̄hænkār s̄t̄hābạn læa kār pelī̀ynpælng rængngān (m.Kh. '13.12)

S̄t̄hābạn kār wicạy O-dị̂ rạb kār s̄nạbs̄nun yæk nạk wicạy dị̂ rạb kār yụ̄nyạn wiṭhī kār k̄hạbkhelụ̄̀xn p̄hæn pheụ̄̀x terīym khwām phr̂xm thī̀ ca pelī̀yn pị pĕn pracả (nyobāy h̄æ̀ng chāti prachum kār pras̄ān ngān thī̀ 9 phvs̄ʹp̣hākhm 2013)

⇨h̄ı̂ "tĕm welā næw thāng s̄ wi thch̒ dị̂ rạb kār s̄nạbs̄nun s̄t̄hābạn kār wicạy thī̀ p̄hid pkti" læa s̄̀ngs̄erim kār wāngp̄hæn s̄t̄hābạn læa bukhlākr kār pelī̀ynpælng k̄hận s̄udtĥāy (nı deụ̄xn krkḍākhm)

ⅱ tĕm welā næwthāng s̄lạb thiṣ̄thāng h̄lạk

󰊱 (ṭhurkic pêāh̄māy pælng) xỳāng t̀x neụ̄̀xng thī̀ p̄h̀ān mās̄ xng pī tām næwthāng k̄hxng rạṭ̄hbāl* pĕn s̄t̄hābạn kār wicạy thī̀ s̄ảkhạỵ thī̀ cạdtậng k̄hụ̂n pheụ̄̀x wạtt̄hupras̄ngkh̒ nı kār h̄ı̂ brikār thāng ṭhurkic thī̀ khād ẁā ca dảnein kār t̀x pị yạng khng mī xyū̀ t̀x pị nı xnākht

* p̣hākh rạṭ̄h prạbprung h̄lạkkeṇṯh̒ kār ĉāng ngān chạ̀wkhrāw ('12.1) Læa khả næanả kār s̄erim ('13 0.4)

󰊲S̄rup (bukhlākr pêāh̄māy pælng) læa kār thả s̄ạỵỵā ĉāng ngān tĕm welā kạb h̄ǹwy ngān thī̀ keī̀yw kạb bukhlākr wicạy chạ̀wkhrāw thī̀ mī khwām rạbp̄hidchxb nı kār wicạy deīywkạn kār thảngān næwthāng læa cạd cảh̄ǹāy nı wạn k̀xn h̄n̂ā nī̂ cịl̒s̄ thī̀ kảlạng thảngān doy khn ngān chạ̀wkhrāw

nạk wicạy※: "Phrarāchkảh̄ndkār bạngkhạb chı̂ phrarāchbạỵỵạti kār khngthī̀ raya yāw læa pĕn s̄̀wn h̄nụ̀ng welā khn ngān thī̀ mī kār p̂xngkạn" k̄ĥx 3 wrrkh 3 ngān thī̀ s̄xdkhl̂xng kạb lek̄h 8 h̄rụ̄x xnekpras̄ngkh̒

󰊳 (k̄hận txn kār pelī̀yn) wichā s̄witch̒ leụ̄xk p̄h̀ān kār trwc s̄xb tām pkti tām k̄hận txn nả mā chı̂ nı s̄xdkhl̂xng kạb mātrṭ̄hān p̣hāynı T/ O yụ̄nyạn læa kār pelī̀ynpælng k̄hxng ṭhurkic s̄t̄hābạn pêāh̄māy

O s̄r̂āng reụ̄̀xng s̄t̄hābạn kār ṣ̄ụks̄ʹā keṇṯh̒ kār leụ̄xk mùng nên pị thī̀ khwām cu læa kār pelī̀ynpælng kār wicạy mī p̄hæn nı kār h̄ārụ̄x kạb krathrwng mī xảnāc læa k̄hận txn kār cạdtậng

O s̄xng pī cnkrathạ̀ng 2015 doy mī kār cạds̄rr s̄mdul pælng tĕm welā

󰊴 (rængngān Conversion) brih̄ār cạdkār doy kār pelī̀ynpælng rængngān tĕm welā pĕn cảnwn ngein thī̀ h̄ạk cāk kh̀ā chı̂ c̀āy nı kār mī s̄̀wn r̀wm læa rwm xyū̀ nı kh̀ā chı̂ c̀āy rængngān rwm

E"kh̀ā chı̂ c̀āy nı kār pelī̀yn radạb x rængngān kh̀ā chı̂ c̀āy nı kār phạtʹhnā k̄hxng kār pælng læa reìm t̂n pī t̄hạd pị pheụ̄̀x nả pị chı̂ kạb h̄ǹwy ngān p̣hākh rạṭ̄h prạb k̄hụ̂n kh̀ā ĉāng

* (t̄ĥā reụ̄̀xng) 7600 1000 = 5,200 chna + rāy dị̂thī̀ p̄hl ngān k̄hxng tạw xeng 2,400 h̄mụ̄̀n wxn

(Gwagigye) 6800 1000 = 4,000 wxn + p̄hl ngān k̄hxng tạw xeng rāy dị̂ 2,800 h̄mụ̄̀n wxn

󰊵 (kār s̄r̂āng khwām mạ̀ncı pras̄ithṭhip̣hāph k̄hxng kār pelī̀ynpælng) læ̂w næanả radạb h̄nụ̀ng k̄hxng mātrkār kār ld lng k̄hxng khn ngān chạ̀wkhrāw læa s̄lạb kạb kār rạks̄ʹā chèn deīyw kạb thī̀ mī xyū̀ tām pkti

ⅲ dị̂ rạb thun s̄nạbs̄nun s̄t̄hābạn kār wicạy næwthāng kār pelī̀ynpælng tĕm welā

O"kār prạbprung p̣hākh rạṭ̄h kār ĉāng ngān chạ̀wkhrāw khả næanả por mo chạ̀n" (12.1 Deụ̄xn) kār s̄nạbs̄nun s̄ảh̄rạb mātrkār pheụ̄̀x s̄̀ngs̄erim kār ĉāng ngān thī̀ mạ̀nkhng nı khn ngān chạ̀wkhrāw k̄hxng p̣hākh rạṭ̄h tām thī̀ "mātrkār s̄erim nı kār prạbprung næwthāng kār ĉāng ngān chạ̀wkhrāw k̄hxng p̣hākh rạṭ̄h" (13.4 Deụ̄xn) neụ̄̂xh̄ā

1 s̄emx. Kār pelī̀ynpælng yạng khng thảngān bæb tĕm welā

□s̄emx tām keṇṯh̒ tām næwthāng k̄hxng rạṭ̄hbāl. Kār wicạy xỳāng t̀x neụ̄̀xng pheụ̄̀x pælng chạ̀wkhrāw mī s̄̀wn r̀wm nı kār thảngān tĕm welā

brikār O (ṭhurkic pêāh̄māy) kār wicạy thī̀ thảngān pĕn s̄t̄hābạn kār ṣ̄ụks̄ʹā wicạy thī̀ s̄ảkhạỵ thī̀ cạdtậng k̄hụ̂n pheụ̄̀x wạtt̄hupras̄ngkh̒ h̄ı̂ s̄āmārt̄h mxng h̄ĕn pĕn thī̀ xeụ̄̂x t̀x kār mī s̄̀wn r̀wm thāng ṭhurkic h̄rụ̄x kār bảrung rạks̄ʹā læa kār phạtʹhnā k̄hxng xngkh̒kr h̄ı̂ pĕn pị tām

O (keṇṯh̒) xỳāng t̀x neụ̄̀xng thī̀ p̄h̀ān mās̄ xng pī thī̀ p̄h̀ān mā pĕn ṭhurkic tlxd thậng pī ṭhurkic thī̀ khād ẁā ca dảnein kār t̀x pị yạng khng mī xyū̀ t̀x pị nı xnākht

2. K̄hận txn kār cêāh̄n̂āthī̀ læa pêāh̄māy kār xon pælng tĕm welā

□s̄lạb pị rængngān

O khả nụng t̄hụng s̄ wi thch̒ kār dảnein ngān s̄t̄hābạn kār ṣ̄ụks̄ʹā pĕn ṣ̄ūny̒klāng k̄hxng bukhlākr wicạy thī̀ ca dảnein kār pt̩ibạti h̄n̂āthī̀ chèn deīyw kạb kār ṣ̄ụks̄ʹā bæb tĕm welā

nạk wicạy※: "Phrarāchkảh̄ndkār bạngkhạb chı̂ phrarāchbạỵỵạti kār khngthī̀ raya yāw læa pĕn s̄̀wn h̄nụ̀ng welā khn ngān thī̀ mī kār p̂xngkạn" k̄ĥx 3 wrrkh 3 ngān thī̀ s̄xdkhl̂xng kạb lek̄h 8 h̄rụ̄x xnekpras̄ngkh̒

næwthāng O kracāy lng nām k̀xn h̄n̂ā nī̂ s̄ạỵỵā ĉāng kạb h̄ǹwy ngān nı kār thảngān læa ca thảngān r̀wm kạb cịl̒s̄ pĕn chạ̀wkhrāw

* xỳāngrịk̆tām ẁāng khn ngān k̀xn h̄n̂ā nī̂ kār ĉāng ngān yạng s̄āmārt̄h dị̂ rạb kār phicārṇā p̣hāy tı̂ krṇī kherụ̄̀xngynt̒ (thī̀ tĕm pị d̂wy kār wāngp̄hæn) mạn keid k̄hụ̂n nı ngān plāythāng pelī̀yn

□krabwnkār pelī̀ynpælng

(1) kār wāngp̄hæn kār pelī̀ynpælng s̄t̄hābạn læa kār pelī̀ynpælng wichā keṇṯh̒ kār khạdleụ̄xk wāng

- kār cạdtậng p̄hænkār pelī̀ynpælng ca kh̀xy «cnt̄hụng pī 2015 rwm thậng T/ O læa yụ̄nyạn kār chı̂ thrạphyākr pheìm ngān plāythāng pelī̀yn phicārṇā lạks̄ʹṇa k̄hxng tæ̀la s̄t̄hābạn kār ṣ̄ụks̄ʹā

- s̄āmārt̄h nı kār wicạy, khwām s̄mbūrṇ̒ k̄hxng kār xxkbæb k̆ yạng pelī̀yn wichā chèn keṇṯh̒ kār khạdleụ̄xk l̀wngh̄n̂ā

(2) kār pelī̀ynpælng p̄hæn læa k̄hận txn s̄udtĥāy nı kār h̄ārụ̄x kạb krathrwng mī xảnāc (phvs̄ʹp̣hākhm'14 0.7)

(3) Wi chā thī̀ s̄ wi thch̒ læa s̄t̄hābạn rabu ẁā tạw xeng (tậngtæ̀ mkrākhm 2014 0.8) Thbthwn kār pælng

tæ̀la s̄t̄hābạn terīym k̄ĥxmūl s̄ảh̄rạb kār pælng wichā leụ̄xk chèn kảlạng khn kār ṣ̄ụks̄ʹā thī̀ p̄hid pkti læa s̄t̄hāna k̄hxng p̄hū̂ s̄mạkhr pælng

- p̄h̀ān kār trwc s̄xb tām pkti tām k̄hận txn k̄hxng kār rạbrxng doy kār pelī̀yn pị chı̂ kār phicārṇā khwām s̄āmārt̄h nı kār wicạy s̄t̄hābạn k̄hxng xās̄ā s̄mạkh rs̄ wi thch̒ pêāh̄māy kār leụ̄xk p̄hū̂ s̄mạkhr

(4) kār pelī̀ynpælng s̄t̄hāna tĕm welā s̄ảh̄rạb p̄hū̂ k̄hêā r̀wm s̄udtĥāy rwm thậng kārk ra thả tidtām

- s̄ wi thch̒ kār pelī̀ynpælng khrậng s̄udtĥāy thī̀ ca pī 2015 p̣hāy tı̂ kār pkti

(5) h̄lạngcāk thī̀ s̄ wi thch̒ s̄er̆c cacæ̂ng p̄hl pị yạng krathrwng læa s̄̀wn phụ̄̂n p̄hiw

- s̄̀ng mā cāk p̄hl kār dảnein ngān khrụ̀ng pī kạb p̄hæn (30 mit̄hunāyn 31 ṭhạnwākhm)

3. Khrậng s̄lạb pkti læa kh̀ā chı̂ c̀āy nı kār pramwl p̄hl

□s̄̀ngs̄erim kār pelī̀ynpælng xỳāng kh̀xypĕnkh̀xypị pheụ̄̀x h̄ı̂kār phicārṇā k̄hxng s̄t̄hābạn s̄t̄hānkārṇ̒ cnkẁā 2015

O tæ̀ pelī̀yn pị chı̂ 15 khn 2,014 pī thī̀ 2 pī thī̀ p̄h̀ān mā kār cạds̄rr khwām s̄mdul rah̄ẁāng

□kh̀ā chı̂ c̀āy nı kār pelī̀yn pradis̄ʹṭ̄h̒ (x k̄hnād kh̀ā chı̂ c̀āy nı kār pælng h̄ǹwy rængngān) pheụ̄̀x s̄atĥxn h̄ı̂ h̄ĕn t̄hụng kh̀ā chı̂ c̀āy rængngān rwm h̄lạng kār ld kh̀ā chı̂ c̀āy nı kār s̄nạbs̄nun ngein cảnwn nī̂

* (t̄ĥā reụ̄̀xng) 7600 1000 = 5,200 chna + rāy dị̂thī̀ p̄hl ngān k̄hxng tạw xeng 2,400 h̄mụ̄̀n wxn

(Gwagigye) 6800 1000 = 4,000 wxn + p̄hl ngān k̄hxng tạw xeng rāy dị̂ 2,800 h̄mụ̄̀n wxn

O t̄ĥā kh̀ā chı̂ c̀āy pheìmteim thī̀ keid k̄hụ̂n chèn kār rạks̄ʹā thī̀ dī k̄hụ̂n kār chı̂ thrạphyākr k̄hxng tạw xeng

4. H̄lạngcāk pelī̀yn kār cạdkār rængngān tĕm welā

□h̄lạngcāk kār pælng kār rạks̄ʹā h̄emụ̄xn kạn læa kār chumnum tĕm welā s̄r̂āng khwām mạ̀ncı pras̄ithṭhip̣hāph k̄hxng kār pælng pkti k̄hxng p̄hid pkti

□s̄atĥxn h̄ı̂ h̄ĕn t̄hụng k̄ĥx s̄enx næa ld radạb h̄nụ̀ng k̄hxng khn ngān chạ̀wkhrāw læa pramein

O tæ̀ ld xạtrā thī̀ mị̀ pkti pĕn ch̀wng thī̀ h̄emāas̄m (20-30%) pị 17 pī nı kār prụks̄ʹā h̄ārụ̄x kạb f̄̀āy xảnāc l̀wngh̄n̂ā h̄āk ld yāk

* kār dảnein ngān p̣hāynı thī̀ p̄hid pkti tæ̀ t̄ĥā mị̀ rwm kār brih̄ār chèn nạk wicạy'13 ch̀wng 0.9 5% K̄hxng s̄wn h̄lạng'16 pī nı kār tām"chạ̀wkhrāw tĕm welā h̄ǹwy ngān k̄hxng rạṭ̄h (xāwuṭh p̄hū̂rạb h̄emā) næwthāng kār pælng" tī phimph̒ deụ̄xn phvs̄ʹp̣hākhm

□klạb mā chı̂ k̄hxng khn ngān chạ̀wkhrāw s̄ảh̄rạb kār pelī̀ynpælng nı kār thảngān tĕm welā nı h̄lạkkār t̂xng h̄̂ām

O tæ̀ t̄ĥā chạ̀wkhrāw chèn kār pheìm k̄hụ̂n chạ̀wkhrāw nı p̣hāra ngān h̄nụ̀ng s̄āmārt̄h chı̂ khn ngān chạ̀wkhrāw cảnwn k̄hxng khn thī̀ raya welā.. Khṇa krrmkār rāyngān k̀xn‡l‡ t̂xng

ⅳ khn xụ̄̀n «

□k̄ĥxmūl thī̀ mị̀ dị̂ pĕn khả næanả thạn welā (p̄hæn) xyū̀ p̣hāy tı̂ "p̣hākh rạṭ̄h chạ̀wkhrāw kār ĉāng ngān prạb tạwdī k̄hụ̂n khả næanả por mo chạ̀n" (12.1 Deụ̄xn)"mātrkār s̄erim nı kār prạbprung næwthāng kār ĉāng ngān chạ̀wkhrāw k̄hxng p̣hākh rạṭ̄h" (13.4 Deụ̄xn)

chul-yeon-yeongugigwan yeongu bijeong-gyujig-ui jeong-gyujig jeonhwan gaideulain

Ⅰ. chujin hyeonhwang
Ⅰ. chujin hyeonhwang
□ ｢sangsi․jisogjeog eobmuui jeong-gyujig goyong-gwanhaeng jeongchag｣i daeseon gong-yag mich jeongbu juyo gugjeong-gwajelo seonjeong
 gong-yag : sangsi․jisogjeog eobmu jeong-gyujig goyong-gwanhaeng jeongchag
․gong-gongbumunbuteo sangsi․jisogjeog-in eobmue daehae '15nyeonkkaji jeong-gyujig-eulo jeonhwan
 gugjeong-gwaje : bijeong-gyujig chabyeolhaeso mich geunloja saenghwalbojang
․gong-gong-gigwan-ui sangsi․jisogjeog eobmuleul suhaenghaneun bijeong-gyujig-ui jeong-gyujig jeonhwan deung goyong-gaeseon chujin
□ jeongbuneun gwangyebucheo habdong-eulo ｢gong-gongbumun bijeong-gyujig goyong-gaeseon chujinjichim('12.1) mich bowanjichim(‘13.4)｣ malyeon
* sangsi․jisogjeog eobmu jongsaja wonchigjeog mugigyeyagjig jeonhwan, bogjipointeu mich sang-yeogeum jigeub, yong-yeoggeunloja geunlojogeon gaeseon deung
bowanjichim(‘13.4wol)e geugan je-oedoeeossdeon chul-yeon-yeongugigwan yeongujig poham
□「gong-gong-gigwan bijeong-gyujig jeong-gyujig jeonhwan gaideulain」(‘13.9wol) malyeon mich gigwanbyeol chujingyehoeggwa jeonhwan inlyeog-eul hwagjeong(’13.12wol)
chul-yeon-yeongugigwan yeongujig-eun iwa byeoldolo jeong-gyujig-eulo jeonhwanhaneun gyehoeg-eul malyeonhadolog chujin bang-an-eul hwagjeong(guggajeongchaegjojeonghoeui, ‘13.9wol)
⇨「chul-yeon-yeongugigwan yeongu bijeong-gyujig-ui jeong-gyujig jeonhwan gaideulain」eul malyeonhago gigwanbyeol chujin gyehoeg sulib mich jeonhwan inlyeog hwagjeong (7woljung)
Ⅱ. jeong-gyujig jeonhwan gaideulain juyobanghyang
󰊱 (jeonhwandaesang eobmu) gigwanbyeol seollib mogjeog-e majneun juyo yeongu eobmuloseo jeongbu jichim*e ttala gwageo 2nyeon isang gyesogdoeeo wassgo hyanghuedo gyesog jisogdoel geos-eulo yesangdoeneun eobmu
* gong-gongbumun bijeong-gyujig goyong-gaeseon chujinjichim('12.1) mich bowanjichim(‘13.4)
󰊲 (jeonhwan daesang inlyeog) jeong-gyujiggwa dong-ilhan yeongu eobmuleul damdanghaneun bijeong-gyujig yeongu-inlyeog-eulo, gaideulain baepoil ijeon-e haedang gigwangwa geunlogyeyag-eul chegyeolhago bijeong-gyujig-eulo geunmu jung-in jail geos
※ yeongu-inlyeog: 「giganje mich dansigangeunloja boho deung-e gwanhan beoblyul sihaenglyeong」je3jo je3hang je8ho na, damog-e haedanghaneun eobmu
󰊳 (jeonhwan jeolcha) jeonhwandaesang eobmuui T/O hwagjeong mich gigwanbyeollo naebu gijun-e ttala jeong-gyujig chaeyong jeolcha-e junhaneun simsaleul geochyeo jeonhwan daesangja seonjeong
yeonguyeoglyang-eul jungsim-eulo gigwanbyeol daesangja seonjeong gijun-eul malyeonhago, sogwan bucheowa hyeob-uileul tonghae jeonhwan gyehoeg mich jeolcha hwagjeong
‘15nyeonkkaji 2nyeongan gyunhyeongjeog-eulo baebunhayeo jeong-gyujig-eulo jeonhwan
󰊴 (jeonhwan hu ingeonbi) jeonhwandoen jeong-gyujig ingeonbineun haedang geum-aegmankeum chul-yeongeum sa-eobbieseo gam-aeghago, chong-ingeonbie pohamhayeo gwanli
‘jeonhwangyumo x ingeonbi danga’lo jeonhwan biyong-eul chaegjeonghago, chanyeondobuteoneun gong-gong-gigwan imgeum-insanglyul-eul jeog-yong
* (gyeongsayeon) 7,600man-won = chul-yeongeum 5,200man-won + jachesu-ib 2,400man-won
(gwagigye) 6,800man-won = chul-yeongeum 4,000man-won + jachesu-ib 2,800man-won
󰊵 (jeonhwan-ui silhyoseong hwagbo) bijeong-gyujig-ui iljeong sujun gamchug-eul gwongohago, jeonhwan hu gijon jeong-gyujiggwa dong-ilhage cheouhadolog jochi
Ⅲ. chul-yeon-yeongugigwan jeong-gyujig jeonhwan gaideulain
「gong-gongbumun bijeong-gyujig goyong-gaeseon chujinjichim」(12.1wol),「gong-gongbumun bijeong-gyujig goyong-gaeseon daechaeg bowanjichim」(13.4wol) naeyong-e ttala gong-gong-gigwan bijeong-gyujig-ui anjeongjeog goyong-eul yudohagi wihan jiwon bang-an
1. sangsi․jisogjeog eobmuui jeong-gyujig jeonhwan gijun
□ jeongbujichim-e uihan gijun-e ttala sangsi․jisogjeog yeongu eobmue jongsahaneun bijeong-gyujig-eul jeong-gyujig-eulo jeonhwan
(daesang-eobmu) gigwanbyeol seollib mogjeog-e majneun juyo yeongu eobmuloseo chul-yeongeum sa-eob ttoneun ie junhayeo jojig-ui yuji mich baljeon-e giyeohandago bol su issneun yeongu eobmu
(pandangijun) yeonjung gyesogdoeneun eobmuloseo gwageo 2nyeon isang gyesogdoeeo wassgo, hyanghuedo gyesog jisogdoel geos-eulo yesangdoeneun eobmu
2. jeong-gyujig jeonhwan daesang inlyeog mich jeonhwan jeolcha
□ jeonhwandaesang inlyeog
gigwanbyeol un-yeong hyeonhwang-eul golyeohayeo jeong-gyujiggwa dong-ilhan yeongueobmuleul suhaenghaneun yeongu-inlyeog-eul jungsim-eulo jeonhwan
※ yeongu-inlyeog: 「giganje mich dansigangeunloja boho deung-e gwanhan beoblyul sihaenglyeong」je3jo je3hang je8ho na, damog-e haedanghaneun eobmu
gaideulain baepoil ijeon-e haedang gigwangwa geunlogyeyag-eul chegyeolhago bijeong-gyujig-eulo geunmu jung-in jail geos
* daman, jeonhwandaesang jigjong-e gongseog(chung-won-yejeong)i balsaenghan gyeong-u gigwan pandan ha-e jongjeon geunmuja chaeyongdo ganeung
□ jeonhwanjeolcha
(1) gigwanbyeol jeonhwangyehoeg sulib mich jeonhwandaesangja seonjeong gijun malyeon
- gag gigwan teugseong-eul golyeohan jeonhwandaesang eobmuui T/O hwagjeong mich soyo jaewon jodalbang-an deung-eul pohamhan ‘15nyeonkkajiui dangyebyeol jeonhwangyehoeg sulib
- yeonguyeoglyang, seongsildo deung jeonhwan daesangja seonjeong gijun-eul sajeon-e seolgye
(2) sogwan bucheowa hyeob-uileul tonghae jeonhwan gyehoeg mich jeolcha hwagjeong(‘14.7wol)
(3) jeonhwan daesangja paag mich gigwan jache jeonhwan simsa(‘14.8wolbuteo)
- gag gigwan-eun bijeong-gyujig yeongu inlyeoghyeonhwang mich jeonhwan huboja hyeonhwang deung jeonhwan daesangja seonjeong-eul wihan jalyoleul junbi
- gigwanbyeollo jeonhwan daesang huboja jung yeonguyeoglyang deung-eul golyeohayeo jeong-gyujig chaeyong jeolcha-e junhaneun simsaleul geochyeo jeonhwan daesangja seonjeong
(4) choejong daesangja-e daehan jeong-gyujig sinbun jeonhwan deung sahu jochi
- ‘15nyeonkkaji choejong jeonhwan daesangjaleul jeong-gyujig-eulo jeonhwan
(5) jeonhwan wanlyo hu geu gyeolgwaleul jumubucheowa gijaebue tongbo
- bangibyeol(6wolmal, 12wolmal gijun) gyehoeg daebi siljeog jechul
3. jeong-gyujig jeonhwan sigi mich biyong cheoli
□ gigwan siljeong-eul gam-anhayeo ‘15nyeonkkaji dangyejeog-eulo jeonhwan chujin
daman, jeonhwan in-won-eul ‘14~15nyeon 2nyeon dong-an gyunhyeongjeog-eulo baebun
□ jeonhwan biyong(jeonhwangyumo x ingeonbi danga)eul chaegjeonghayeo haedang geum-aegmankeum chul-yeongeum sa-eobbieseo gam-aeghan hu chong-ingeonbie ban-yeong
* (gyeongsayeon) 7,600man-won = chul-yeongeum 5,200man-won + jachesu-ib 2,400man-won
(gwagigye) 6,800man-won = chul-yeongeum 4,000man-won + jachesu-ib 2,800man-won
cheougaeseon deung chugajeog-in biyong-i balsaenghal gyeong-u jache jaewon-eul hwal-yong
4. jeong-gyujig jeonhwan ihu inlyeog gwanli
□ jeonhwan hu gijon jeong-gyujiggwa dong-ilhage cheouhadolog hayeo bijeong-gyujig-ui jeong-gyujig jeonhwan-e ttaleun silhyoseong-eul hwagbo
□ bijeong-gyujig-ui iljeong sujun gamchug-eul gwongohago, pyeong-gasi ban-yeong
‘17nyeonkkaji jeogjeong beom-wi(20~30%) naelo bijeong-gyujig biyul-eul gamchughadoe, gamchug-i eolyeoul gyeong-u sajeon-e sogwan bucheowa hyeob-ui
* daman, yeongu-inlyeog-eul je-oehan haengjeongjig deung-ui gyeong-u ‘13.9wol balpyodoen 「gong-gong-gigwan bijeong-gyujig jeong-gyujig(mugigyeyagjig) jeonhwan gaideulain」e ttala ’16nyeon ihu jeong-won-ui 5% beom-wi naeeseo bijeong-gyujig-eul un-yeong
□ jeong-gyujig-eulo jeonhwandoen eobmue daehayeo dasi bijeong-gyujig-eul sayonghaneun geos-eun wonchigjeog-eulo geumji
daman, ilsijeog-in eobmulyang jeung-ga deung hansijeog-in gyeong-u bijeong-gyujig sayong-i ganeunghana, sayong-in-won․gigan․pil-yoseong deung-e daehae isahoe sajeon bogo
Ⅳ. gita sahang
□ i gaideulain(an)e jeogsihaji anh-eun sahang-eun 「gong-gongbumun bijeong-gyujig goyong-gaeseon chujinjichim」(12.1wol),「gong-gongbumun bijeong-gyujig goyong-gaeseondaechaeg bowanjichim」(13.4wol)e ttaleum

중소기업청년취업인턴제 정규직전환(조기정규직전환)안내 

1. 정규직 전환 노력 (2012 중소기업청년취업인턴제지침 발췌)

○ 운영기관 및 실시기업은 인턴 참여자가 직무능력 개발 및 직장 적응을 통해 정규직 근로자로 채용될 수 있도록 노력하여야 한다.

2. 정규직 전환기한 및 지원금 지급조건

○ 실시기업이 인턴을 정규직으로 전환하고자 하는 경우 인턴 근로계약기간 종료일까지 당해 인턴에게 정규직 채용여부를 결정․통보하여야 한다.

○ 실시기업은 정규직 채용을 결정한 날로부터 7일 이내에 근로계약사본을 첨부한 정규직 채용자 명단(서식 15)을 운영기관 및 운영기관 관할 고용센터에 제출하여야 한다

3. 정규직 근로계약 체결

○ 실시기업은 인턴의 정규직 전환 시 표준 근로계약서(서식 16)를 준거로 정규직 근로계약을 체결한다.

○ 이 때 정규직 근로계약은 원칙적으로 근로기간의 정함이 없는 무기계약을 의미한다.

○ 다만, 사업의 완료 또는 특정사업의 완성에 필요한 기간을 정하는 경우로 2년을 초과하는 근로기간을 계약하는 경우는 정규직 근로계약으로 본다.

4. 정규직 전환 우수기업 인턴 추가지원

○ 2011년 인턴사업 채용자(중도탈락자 포함)중 정규직 전환자의 비율이 70% 이상인 기업은 2012년 인턴사업의 최초 인턴지원협약 체결 시 상시 근로자 수의 10% 이내(소수점 이하는 절상)에서 인턴을 추가 지원할 수 있다.

○ 다만, 2011년 지침에 의거 정규직 전환 우수기업으로서 인턴 10% 이내(소수점 이하는 절상)에서 추가 지원이 기 이루어진 경우에는 잔여인원에 한해 지원할 수 있다.

○ 2012년 인턴사업 채용자 중 정규직 전환율이 70% 이상인 기업은 2012년 인턴채용을 위한 최초 인턴지원협약 체결 시 상시근로자수의 10% 이내(소수점 이하는 절상)에서 인턴을 추가 지원할 수 있다.

*정규직전환(조기정규직전환시)인턴지원금 (2012 중소기업청년취업인턴제지침 발췌)

3. 정규직 전환시 기업지원금

3-1. (지원수준) 인턴채용기업이 인턴기간 종료이후 인턴을 정규직으로 전환한 경우에는 월 65만원씩 6개월간 추가로 지원한다.

3-2. (지원 조건) 실시기업이 정규직 전환지원금을 받기 위해서는 인턴계약기간 종료일 까지 정규직 채용여부 결정하고 · 근로계약을 서면으로 체결하여야 한다.

3-3. (조기정규직전환) 당초 약정한 인턴기간을 단축하고, 정규직으로 전환한 경우 인턴잔여기간에 지원되었을 정부지원금 전액을 조기 정규직전환 장려금으로 지급하되, 잔여기간이 1월 미만인 경우에는 지급하지 아니한다. 이 경우 조기 정규직전환 장려금은 당초 약정한 인턴기간 이상 근무한 자를 대상으로 당초 약정한 인턴기간 만료일에 지급한다.

4. 고용센터의 정규직 전환 후 지원금 지급절차

4-1. (신청) 실시기업은 정규직 전환자에대한 임금을 매월 정기지급일에 지급하고 정규직전환일로부터 최종 6월분 임금을 지급한 날 1개월 경과시점으로부터 3월 이내 근로계약서․입금예금통장(입금증)․임금대장 사본을 첨부한 지원금신청서(서식 18)를 운영기관 관할 고용센터에 제출하여야 한다. 다만, 근무 도중 근로자 본인의 개인사정으로 근로관계가 종료된 경우에는 그 즉시 신청할 수 있다.

4-2. (지급방식) 운영기관 관할 고용센터는 지원금 신청서에 따른 정규직 전환자의 고용유지상황을 확인한 후 신청서 접수일 부터 10일 이내에 지원금을 실시기업의 은행계좌에 입금하는 방식으로 지급한다.

4-3. (지급조건) 실시기업은 정규직 전환일로부터 7개월 이상 고용을 유지한 경우 동 지원금을 지급받을 수 있다.

○ 다만, 위 기간(7개월) 중이라도 근로자의 개인 사정에 따른 이직(고용보험 상실사유코드 11~15)의 경우 지원금은 출근기간(임금산정기간을 기준으로함) 만큼 일할 계산하여 지급하고 위 기간(7개월)중 당해 근로자가 회사사정에 따라 이직(고용보험 상실사유코드 22~25)한 경우 지급하지 아니한다.

사례1> 임금이 월 200만원, 1.1 정규직 전환후 3.15까지 근무후 개인 사정으로 퇴직한 경우 1,614,510원{1월 65만원+2월 65만원+3월 314,510원(65만원*15일/31일)}

사례2> 임금이 월 200만원, 1.1 정규직 전환후 7.15까지 근무후 개인 사정으로 퇴직한 경우 390만원{65만원*6월)

○ 정규직 전환후 (유)무급휴직, 유급휴가, 쟁의행위, 결근 등의 사유로 임금의 일부 또는 전부를 지급받지 못한 경우 지급 임금에 비례하여 지원금을 지급한다.(인건비의 일부 또는 전부를 국가 또는 지방자치단체 등으로부터 보조를 받는 경우 기업 자체 인건비 부담금을 기준으로 함)

*상기 서식들은 미래고용정보 홈페이지(www.mrei.co.kr)에서 다운받으실수 있습니다.(커뮤니티-서식자료실)

ขนาดกลางและขนาดบริหารธุรกิจในการจ้างงานเต็มเวลา inteonje สลับ (สลับถาวรต้น) คู่มือ

1. ความพยายามแปลงเต็มเวลา (ขนาดกลางและขนาดบริหารธุรกิจในหลักเกณฑ์การจ้างงาน 2,012 inteonje ตัดตอน)

○หน่วยงานการดำเนินงานและธุรกิจควรมุ่งมั่นที่จะดำเนินการเข้าร่วมฝึกงานสามารถทำงานเป็นคนปกติผ่านการพัฒนาทักษะและการปรับตัวในสถานที่ทำงาน

2. เต็มเวลาการระดมทุนและการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการชำระเงิน

○ธุรกิจดำเนินการตัดสินใจว่าจะจ้างงานแบบเต็มเวลาถ้าคุณต้องการที่จะเปลี่ยนไปฝึกงานศิลปะแบบเต็มเวลาเพื่อฝึกงานสัญญาจ้างงานระยะเวลาสิ้นสุดการฝึกงานวันที่ควรจะได้รับการแจ้งเตือน

○นิติบุคคลที่ดำเนินการจะต้องยื่นรายการ Adopters เต็มเวลา (แบบ 15) ให้แนบสำเนาสัญญาจ้างได้ภายใน 7 วันนับจากวันที่การตัดสินใจที่นำมาใช้ในหน่วยงานการดำเนินงานปกติและศูนย์การจ้างงานหน่วยงานที่มีอำนาจในการดำเนินงาน

3. การทำสัญญาจ้างงานถาวรลงนาม

○นิติบุคคลที่ดำเนินการจะเข้าทำสัญญาจ้างงานถาวรเป็นเกณฑ์เมื่อแปลงฝึกงานประจำสัญญาจ้างแรงงานมาตรฐาน (แบบ 16)

○ในเวลานี้การทำสัญญาจ้างงานเต็มเวลาในหลักการจะหมายถึงคนที่ไม่เสถียรในอาวุธสัญญามันไม่ทำงานระยะเวลา

○ แต่ถ้าระยะเวลาการทำงานตามสัญญาในส่วนที่เกินสองปีถ้าระยะเวลาที่กำหนดที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จของโครงการหรือความสำเร็จของโครงการโดยเฉพาะถือเป็นสัญญาจ้างงานเต็มเวลา

4. เพิ่มเต็มเวลาการสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงการฝึกงานขององค์กรที่ดีเยี่ยม

○โครงการ 2,011 ปีฝึกงาน adopters (ครึ่งหนึ่งรวมทั้งผู้แพ้) น้อยกว่า 10% ของอัตราการใช้สวิทช์ตัวอักษรปกติเป็น 70% หรือผู้ประกอบการมากขึ้นในปี 2012 ฝึกงานเมื่อลงนามในการฝึกงานครั้งแรกที่สนับสนุนการทำงานของอนุสัญญาฯ เป็นพนักงานประจำ (จุดทศนิยมคือการแข็งค่า) การเพิ่มฝึกงานที่ มันสามารถรองรับ

○ แต่ถ้าคุณเปลี่ยนไปแบบเต็มเวลาเป็นแนวทางที่ดีเยี่ยมของ บริษัท ในปี 2011 มันทำให้กลุ่มสนับสนุนเพิ่มเติมในการฝึกงาน 10% (การแข็งค่าของจุดทศนิยม) อาจจะใช้เฉพาะกับส่วนที่เหลือบุคลากร

○ บริษัท ที่มีมากขึ้นกว่า 2012 ฝึกงานทำงานเต็มเวลาแปลง 70% ของ adopters น้อยกว่า 10% ของจำนวนเดิมของพนักงานประจำฝึกงานข้อตกลงการสนับสนุนการลงนามในช่วงปี 2012 สำหรับการฝึกงานสามารถรองรับการฝึกงานเพิ่มเติมใน (จุดทศนิยมคือการแข็งค่า)

 * การแปลงเต็มเวลา (เมื่อมีการสลับเต็มเวลาเช้า) ฝึกงานทุน (ขนาดกลางและขนาดบริหารธุรกิจการจ้างงานในปี 2012 แนวทาง inteonje ตัดตอน)

3. สวิทช์ปกติเมื่อ บริษัท เงินทุน

3-1 (ระดับการสนับสนุน) หาก บริษัท ฝึกงานเปลี่ยนไปฝึกงานเต็มเวลาหลังจากระยะเวลาการฝึกงานได้ยกเลิกการสนับสนุนเพิ่มเติม 6 เดือนมกราคม 650,000 วอน

3-2 (ข้อตกลงและเงื่อนไข) เพื่อที่จะได้รับเต็มเวลาองค์กรการเปลี่ยนแปลงเงินทุนและการตรวจสอบว่ามีการจ้างงานเต็มเวลาสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาการฝึกงานจะสรุปสัญญาจ้างแรงงานในการเขียน

3-3 (แปลงต้นเต็มเวลา) ช่วยลดการเตรียมการเริ่มต้นโดยระยะเวลาการฝึกงานเมื่อเปลี่ยนไปใช้การชำระเงินเต็มเวลา แต่จำนวนเป็นเงินของรัฐบาลให้การสนับสนุนที่เหลือของนักศึกษาฝึกงานต้นเต็มเวลาแรงจูงใจในการแปลงก็จะไม่ได้รับเงินถ้าระยะเวลาที่เหลือน้อยกว่าหนึ่งเดือน ในกรณีนี้ต้นเต็มเวลาทุนการเปลี่ยนแปลงจะได้รับเงินในการฝึกงานวันที่หมดอายุเป็นตัวแรกที่จะกำหนดเป้าหมายภาระผูกพันในเบื้องต้นผู้ที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งฝึกงาน

4. ศูนย์การจ้างงานเต็มเวลาการชำระเงินการเปลี่ยนแปลงทุน

4-1 (Application) ดำเนินการ บริษัท สัญญาจ้างงานเต็มเวลาภายใน 3 เดือนนับจากการชำระเงินก่อนหน้าของค่าจ้างปกติรายเดือนผู้ป่วยวันที่ชำระเงินหนึ่งเดือนวันที่ชำระเงินสุดท้ายเงินเดือนหกเดือนจากที่หนึ่งเต็มเวลาเปลี่ยนเวลาที่ผ่านไป. เงินฝากสมุดบัญชีเงินฝาก (ipgeumjeung) ค่าจ้าง จะส่งแบบฟอร์มใบสมัครทุน (แบบ 18) แนบสำเนาของผู้มีอำนาจในการดำเนินงานลำไส้ใหญ่ศูนย์การจ้างงานมีอำนาจ แต่ถ้าความสัมพันธ์ของการจ้างงานในสถานการณ์ส่วนบุคคลของพนักงานทำงานในช่วงการเลิกจ้างของฉันอาจนำไปใช้ทันที

4-2 (การชำระเงิน) ผู้มีอำนาจในการดำเนินงานของศูนย์จัดหางานที่มีอำนาจจะได้รับเงินโดยวิธีการฝากเงินสวิทช์เต็มเวลาของธนาคารของ บริษัท ที่ดำเนินการหลังจากที่ยืนยันสถานการณ์การจ้างงานยังคงรักษาเงินอุดหนุนภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับการประยุกต์ใช้ให้สอดคล้องกับใบสมัครทุน

4-3 (เงื่อนไขการชำระเงิน) ดำเนินธุรกิจจะได้รับการชำระเงินสำหรับความช่วยเหลือดังกล่าวถ้าคุณรักษาการจ้างงานประจำมานานกว่าเจ็ดเดือนนับจากวันของการแปลง

○อย่างไรก็ตามทุนถ้าระยะเวลาดังกล่าวข้างต้น (7 เดือน) มูลค่าการซื้อขายตามสถานการณ์ของแต่ละแม้ว่า (ขาดทุนประกันการจ้างงานของรหัสเหตุผล 11-15) แรงงานจะจ่ายตามสัดส่วนระยะเวลาการทำงาน (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการคำนวณค่าจ้าง) ระยะเวลาดังกล่าวข้างต้น (7 เดือน) ของคนงานศิลปะจะไม่ต้องจ่ายถ้าผลประกอบการ (ขาดทุนของรหัสเหตุผล EI 22-25) ตามเรื่อง บริษัท

กรณีที่ 1> {1 กุมภาพันธ์ 1614510 ได้รับรางวัล 650,000 ได้รับรางวัล 650,000 ได้รับรางวัล 3 +2 จันทร์พฤษภาคม 314,510 วอน (650,000 ได้รับรางวัล * 15 วัน / 31 วัน) ถ้าคุณจ่ายเกษียณอายุด้วยเหตุผลส่วนตัวหลังจากทำงานจนกว่า 3.15 หลังจากที่ 2 มกราคมล้านวอน, สวิทช์ 1.1 เต็มเวลา }

ตัวอย่างที่ 2> ค่าจ้างกุมภาพันธ์ 2,000,000 วอนสวิทช์เต็มเวลา 1.1 หลังจากที่ 7.15 ถ้าคุณออกจากตำแหน่งด้วยเหตุผลส่วนตัวหลังจากที่ได้ทำงาน 3900000 ได้รับรางวัลชนะ 650,000 * {มิถุนายน)

○ได้รับเงินทุนตามสัดส่วนการจ่ายค่าจ้างถ้าด้วยเหตุผลเช่นหลังจากที่สวิทช์ปกติ (U) ลาค้างชำระค่าใช้จ่ายวันหยุดการดำเนินการอุตสาหกรรมและขาดไม่ได้รับการชำระเงินสำหรับบางส่วนหรือทั้งหมดของค่าจ้าง (บางส่วนหรือทั้งหมดของประเทศค่าแรงงานหรือ หากคุณได้รับจากรัฐบาลมัธยมศึกษาและท้องถิ่นต้องมีส่วนร่วมของแรงงานโดย บริษัท ตัวเอง)

* จัดรูปแบบจะ bateusilsu ลงในเว็บไซต์ข้อมูลการจ้างงานในอนาคต (www.mrei.co.kr). (รูปแบบสื่อชุมชน)

K̄hnād klāng læa k̄hnād brih̄ārṭhurkic nı kār ĉāng ngān tĕm welā inteonje s̄lạb (s̄lạb t̄hāwr t̂n) khū̀mụ̄x

1. Khwām phyāyām pælng tĕm welā (k̄hnād klāng læa k̄hnād brih̄ārṭhurkic nı h̄lạkkeṇṯh̒ kār ĉāng ngān 2,012 inteonje tạdtxn)

￮h̄ǹwy ngānkār dảnein ngān læa ṭhurkic khwr mùng mạ̀n thī̀ ca dảnein kār k̄hêā r̀wm f̄ụkngān s̄āmārt̄h thảngān pĕn khn pkti p̄h̀ān kār phạtʹhnā thạks̄ʹa læa kār prạb tạw nı s̄t̄hān thī̀ thảngān

2. Tĕm welā kār radm thun læa kār pelī̀ynpælng ngeụ̄̀xnk̄hị kār chảra ngein

￮ṭhurkic dảnein kār tạds̄incı ẁā ca ĉāng ngān bæb tĕm welā t̄ĥā khuṇ t̂xngkār thī̀ ca pelī̀yn pị f̄ụkngān ṣ̄ilpa bæb tĕm welā pheụ̄̀x f̄ụkngān s̄ạỵỵā ĉāng ngān raya welā s̄îns̄ud kār f̄ụkngān wạn thī̀ khwr ca dị̂ rạb kār cæ̂ng teụ̄xn

￮nitibukhkhl thī̀ dảnein kār ca t̂xng yụ̄̀n rāykār Adopters tĕm welā (bæb 15) h̄ı̂ næb s̄ảneā s̄ạỵỵā ĉāng dị̂ p̣hāynı 7 wạn nạb cāk wạn thī̀ kār tạds̄incı thī̀ nả mā chı̂ nı h̄ǹwy ngānkār dảnein ngān pkti læa ṣ̄ūny̒ kār ĉāng ngān h̄ǹwy ngān thī̀ mī xảnāc nı kār dảnein ngān

3. Kār thả s̄ạỵỵā ĉāng ngān t̄hāwr lng nām

￮nitibukhkhl thī̀ dảnein kār ca k̄hêā thả s̄ạỵỵā ĉāng ngān t̄hāwr pĕn keṇṯh̒ meụ̄̀x pælng f̄ụkngān pracả s̄ạỵỵā ĉāng rængngān mātrṭ̄hān (bæb 16)

￮nı welā nī̂ kār thả s̄ạỵỵā ĉāng ngān tĕm welā nı h̄lạkkār ca h̄māy t̄hụng khn thī̀ mị̀ s̄et̄hīyr nı xāwuṭh s̄ạỵỵā mạn mị̀ thảngān raya welā

￮ tæ̀ t̄ĥā raya welā kār thảngān tām s̄ạỵỵā nı s̄̀wn thī̀ kein s̄xng pī t̄ĥā raya welā thī̀ kảh̄nd thī̀ cảpĕn s̄ảh̄rạb khwām s̄ảrĕc k̄hxng khorngkār h̄rụ̄x khwām s̄ảrĕc k̄hxng khorngkār doy c̄hephāa t̄hụ̄x pĕn s̄ạỵỵā ĉāng ngān tĕm welā

4. Pheìm tĕm welā kār s̄nạbs̄nun kār pelī̀ynpælng kār f̄ụkngān k̄hxng xngkh̒kr thī̀ dī yeī̀ym

￮khorngkār 2,011 pī f̄ụkngān adopters (khrụ̀ng h̄nụ̀ng rwm thậng p̄hū̂ phæ̂) n̂xy kẁā 10% k̄hxng xạtrā kār chı̂ s̄ wi thch̒ tạw xạks̄ʹr pkti pĕn 70% h̄rụ̄x p̄hū̂ prakxb kār māk k̄hụ̂n nı pī 2012 f̄ụkngān meụ̄̀x lng nām nı kār f̄ụkngān khrậng ræk thī̀ s̄nạbs̄nun kār thảngān k̄hxng xnu s̄ạỵỵā‡ pĕn phnạkngān pracả (cudthṣ̄niym khụ̄x kār k̄hæ̆ng kh̀ā) kār pheìm f̄ụkngān thī̀ mạn s̄āmārt̄h rxngrạb

￮ tæ̀ t̄ĥā khuṇ pelī̀yn pị bæb tĕm welā pĕn næwthāng thī̀ dī yeī̀ym k̄hxng bris̄ʹạth nıpī 2011 mạn thảh̄ı̂ klùm s̄nạbs̄nun pheìmteim nı kār f̄ụkngān 10% (kār k̄hæ̆ng kh̀ā k̄hxng cudthṣ̄niym) xāc ca chı̂ c̄hephāa kạb s̄̀wn thī̀ h̄elụ̄x bukhlākr

￮ bris̄ʹạth thī̀ mī māk k̄hụ̂n kẁā 2012 f̄ụkngān thảngān tĕm welā pælng 70% k̄hxng adopters n̂xy kẁā 10% k̄hxng cảnwn deim k̄hxng phnạkngān pracả f̄ụkngān k̄ĥx tklng kār s̄nạbs̄nun kār lng nām nı ch̀wng pī 2012 s̄ảh̄rạb kār f̄ụkngān s̄āmārt̄h rxngrạb kār f̄ụkngān pheìmteim nı (cudthṣ̄niym khụ̄x kār k̄hæ̆ng kh̀ā)

 * kār pælng tĕm welā (meụ̄̀x mī kār s̄lạb tĕm welā chêā) f̄ụkngān thun (k̄hnād klāng læa k̄hnād brih̄ārṭhurkic kār ĉāng ngān nı pī 2012 næwthāng inteonje tạdtxn)

3. S̄ wi thch̒ pkti meụ̄̀x bris̄ʹạth ngein thun

3-1 (radạb kār s̄nạbs̄nun) h̄āk bris̄ʹạth f̄ụkngān pelī̀yn pị f̄ụkngān tĕm welā h̄lạngcāk raya welā kār f̄ụkngān dị̂ ykleik kār s̄nạbs̄nun pheìmteim 6 deụ̄xn mkrākhm 650,000 wxn

3-2 (k̄ĥx tklng læa ngeụ̄̀xnk̄hị) pheụ̄̀x thī̀ ca dị̂ rạb tĕm welā xngkh̒kr kār pelī̀ynpælng ngein thun læa kār trwc s̄xb ẁā mī kār ĉāng ngān tĕm welā s̄îns̄ud raya welā k̄hxng s̄ạỵỵā kār f̄ụkngān ca s̄rup s̄ạỵỵā ĉāng rængngān nı kār k̄heīyn

3-3 (pælng t̂n tĕm welā) ch̀wy ld kārte rī ym kār reìm t̂n doy raya welā kār f̄ụkngān meụ̄̀x pelī̀yn pị chı̂ kār chảra ngein tĕm welā tæ̀ cảnwn pĕn ngein k̄hxng rạṭ̄hbāl h̄ı̂kār s̄nạbs̄nun thī̀ h̄elụ̄x k̄hxng nạkṣ̄ụks̄ʹā f̄ụkngān t̂n tĕm welā ræng cūngcı nı kār pælng k̆ ca mị̀ dị̂ rạb ngein t̄ĥā raya welā thī̀ h̄elụ̄x n̂xy kẁā h̄nụ̀ng deụ̄xn nı krṇī nī̂ t̂n tĕm welā thun kār pelī̀ynpælng ca dị̂ rạb ngein nı kār f̄ụkngān wạn thī̀ h̄mdxāyu pĕn tạw ræk thī̀ ca kảh̄nd pêāh̄māy p̣hāra p̄hūkphạn nı beụ̄̂xngt̂n p̄hū̂ thī̀ thảngān xỳāng n̂xyh̄ nụ̀ng f̄ụkngān

4. Ṣ̄ūny̒ kār ĉāng ngān tĕm welā kār chảra ngein kār pelī̀ynpælng thun

4-1 (Application) dảnein kār bris̄ʹạth s̄ạỵỵā ĉāng ngān tĕm welā p̣hāynı 3 deụ̄xn nạb cāk kār chảra ngein k̀xn h̄n̂ā k̄hxng kh̀ā ĉāng pkti rāy deụ̄xn p̄hū̂ p̀wy wạn thī̀ chảra ngein h̄nụ̀ng deụ̄xn wạn thī̀ chảra ngein s̄udtĥāy ngeindeụ̄xn h̄k deụ̄xn cāk thī̀ h̄nụ̀ng tĕm welā pelī̀yn welā thī̀ p̄h̀ān pị. Ngein f̄āk s̄mud bạỵchī ngein f̄āk (ipgeumjeung) kh̀ā ĉāng ca s̄̀ng bæb fxr̒m bı s̄mạkhr thun (bæb 18) næb s̄ảneā k̄hxng p̄hū̂ mī xảnāc nı kār dảnein ngān lảs̄ị̂h̄ıỵ̀ ṣ̄ūny̒ kār ĉāng ngān mī xảnāc tæ̀ t̄ĥā khwām s̄ạmphạnṭh̒ k̄hxng kār ĉāng ngān nı s̄t̄hānkārṇ̒ s̄̀wn bukhkhl k̄hxng phnạkngān thảngān nı ch̀wng kār leik ĉāng k̄hxng c̄hạn xāc nả pị chı̂ thạnthī

4-2 (kār chảra ngein) p̄hū̂ mī xảnāc nı kār dảnein ngān k̄hxng ṣ̄ūny̒ cạdh̄ā ngān thī̀ mī xảnāc ca dị̂ rạb ngein doy wiṭhī kār f̄āk ngein s̄ wi thch̒ tĕm welā k̄hxng ṭhnākhār k̄hxng bris̄ʹạth thī̀ dảnein kār h̄lạngcāk thī̀ yụ̄nyạn s̄t̄hānkārṇ̒ kār ĉāng ngān yạng khng rạks̄ʹā ngein xudh̄nun p̣hāynı 10 wạn nạb cāk wạn thī̀ dị̂ rạb kār prayukt̒ chı̂ h̄ı̂ s̄xdkhl̂xng kạb bı s̄mạkhr thun

4-3 (ngeụ̄̀xnk̄hị kār chảra ngein) dảnein ṭhurkic ca dị̂ rạb kār chảra ngein s̄ảh̄rạb khwām ch̀wyh̄elụ̄x dạng kl̀āw t̄ĥā khuṇ rạks̄ʹākār ĉāng ngān pracả mā nān kẁā cĕd deụ̄xn nạb cāk wạn k̄hxng kār pælng

￮xỳāngrịk̆tām thun t̄ĥā raya welā dạng kl̀āw k̄ĥāng t̂n (7 deụ̄xn) mūlkh̀ā kār sụ̄̂xk̄hāy tām s̄t̄hānkārṇ̒ k̄hxng tæ̀la mæ̂ẁā (k̄hādthun prakạn kār ĉāng ngān k̄hxng rh̄ạs̄ h̄etup̄hl 11-15) rængngān ca c̀āy tām s̄ạds̄̀wn raya welā kār thảngān (k̄hụ̂n xyū̀ kạb raya welā nı kār khảnwṇ kh̀ā ĉāng) raya welā dạng kl̀āw k̄ĥāng t̂n (7 deụ̄xn) k̄hxng khn ngān ṣ̄ilpa ca mị̀ t̂xng c̀āy t̄ĥā p̄hl prakxb kār (k̄hādthun k̄hxng rh̄ạs̄ h̄etup̄hl EI 22-25) tām reụ̄̀xng bris̄ʹạth

krṇī thī̀ 1> {1 kump̣hāphạnṭh̒ 1614510 dị̂ rạb rāngwạl 650,000 dị̂ rạb rāngwạl 650,000 dị̂ rạb rāngwạl 3 +2 cạnthr̒ phvs̄ʹp̣hākhm 314,510 wxn (650,000 dị̂ rạb rāngwạl* 15 wạn/ 31 wạn) t̄ĥā khuṇ c̀āy kes̄ʹīyṇxāyu d̂wy h̄etup̄hl s̄̀wntạw h̄lạngcāk thảngān cnkẁā 3.15 H̄lạngcāk thī̀ 2 mkrākhm l̂ān wxn, s̄ wi thch̒ 1.1 Tĕm welā}

tạwxỳāng thī̀ 2> kh̀ā ĉāng kump̣hāphạnṭh̒ 2,000,000 wxn s̄ wi thch̒ tĕm welā 1.1 H̄lạngcāk thī̀ 7.15 T̄ĥā khuṇ xxk cāk tảh̄æǹng d̂wy h̄etup̄hl s̄̀wntạw h̄lạngcāk thī̀ dị̂ thảngān 3900000 dị̂ rạb rāngwạl chna 650,000* {mit̄hunāyn)

￮dị̂ rạb ngein thun tām s̄ạds̄̀wn kār c̀āy kh̀ā ĉāng t̄ĥā d̂wy h̄etup̄hl chèn h̄lạngcāk thī̀ s̄ wi thch̒ pkti (U) lā kĥāng chảra kh̀ā chı̂ c̀āy wạn h̄yud kār dảnein kār xuts̄āh̄krrm læa k̄hād mị̀ dị̂ rạb kār chảra ngein s̄ảh̄rạb bāng s̄̀wn h̄rụ̄x thậngh̄md k̄hxng kh̀ā ĉāng (bāng s̄̀wn h̄rụ̄x thậngh̄md k̄hxng pratheṣ̄ kh̀āræng ngān h̄rụ̄x h̄āk khuṇ dị̂ rạb cāk rạṭ̄hbāl mạṭhymṣ̄ụks̄ʹā læa tĥxngt̄hìn t̂xng mī s̄̀wn r̀wm k̄hxng rængngān doy bris̄ʹạth tạw xeng)

* cạd rūp bæb ca bateusilsu lng nı wĕbsịt̒ k̄ĥxmūl kār ĉāng ngān nı xnākht (www.Mrei.Co.Kr). (Rūp bæb s̄ụ̄̀x chumchn)

中小企業庁年就業インターン正規職転換（早期正社員への転換）のご案内

1.正規職転換の努力（2012中小企業庁年就業インターンガイドライン抜粋）

○運営機関と実施企業は、インターン参加者が職務能力の開発と職場適応を介して正規労働者に採用されることができるように努力しなければならない。

2.正規職転換期たと支援金支給の条件

○実施企業がインターンを正規職に転換しようとする場合、インターン労働契約期間の終了日までに当該インターンに正規職採用するかどうかを決定した。通報しなければならない。

○実施企業は正規職採用を決定した日から7日以内に労働契約のコピーを添付した正規職採用者名簿（書式15）を運営機関と運営機関の管轄雇用センターに提出しなければならない

3.正規職労働契約を締結

○実施企業は、インターンの正規職転換時標準勤労契約書（書式16）を準拠に正規職労働契約を締結する。

○このとき、正規職労働契約は、原則として労働期間の定めのない無期契約を意味する。

○ただし、事業の完了または特定の事業の完成に必要な期間を定める場合に、2年を超える労働時間を契約する場合は、正規職労働契約とみなす。

4.正規職転換優秀企業のインターンを追加サポート

○2011年のインターン事業採用者（中途脱落者を含む）のうち正規職転換者の割合が70％以上の企業は、2012年にインターン事業の最初のインターン支援協約締結時常時労働者数の10％以内（小数点以下は切り上げ）でインターンを追加支援することができる。

○ただし、2011年のガイドラインに基づき、正規職転換優秀企業としてインターン10％以内（小数点以下は切り上げ）で追加のサポートが基行われた場合には、残りの人員に限り支援することができる。

○2012年のインターン事業採用者のうち正社員転換率が70％以上の企業は、2012年のインターン採用のための最初のインターン支援協約締結時常時労働者数の10％以内（小数点以下は切り上げ）でインターンを追加支援することができる。

 *正社員への転換（早期正社員への転換時）インターン支援金（2012中小企業庁年就業インターンガイドライン抜粋）

3.正規職転換時の企業の支援金

3-1。 （サポートレベル）インターン採用企業がインターン期間終了後にインターンを正規職に転換した場合には、月に65万ウォンずつ6ヶ月間追加でサポートします。

3-2。 （サポート条件）実施企業が正社員への転換支援金を受けるためには、インターン契約期間終了日まで正規職採用するかどうか決定して・労働契約を書面で締結しなければならない。

3-3。 （早期正規職転換）当初約定したインターン期間を短縮し、正規職に転換した場合、インターン残余期間に対応した政府支援金の全額を早期正規職転換奨励金として支給するが、残りの期間が1月未満の場合には、支給しない。この場合、早期正規職転換奨励金は、当初約定したインターン期間以上勤務した者を対象に、当初約定したインターン期間満了日に支給する。

4.雇用センターの正規職転換後の支援金支給の手続き

4-1。 （申込）実施企業は正規職前の患者の賃金を毎月定期支給日に支給して正社員への転換の日から最終6月分の賃金を支給した日1ヶ月経過時点から3ヶ月以内勤労契約書入金預金通帳（入金証）賃金台帳の写しを添付した支援金申請書（書式18）を運営機関の管轄雇用センターに提出しなければならない。ただし、勤務途中労働者本人の個人の事情で労働関係が終了した場合には、そのすぐ申請することができる。

4-2。 （支払い方法）運営機関の管轄雇用センターは、助成金申請書に基づく正規職転換者の雇用維持の状況を確認した後、申請書を受理しから10日以内に助成金を実施企業の銀行口座に入金する方法で支給する。

4-3。 （支払条件）実施企業は正社員への転換の日から7ヶ月以上の雇用を維持した場合、同支援金の支給を受けることができる。

○ただし、上記期間（7ヶ月）中でも、労働者の個人の事情に応じた離職（雇用保険喪失事由コード11〜15）の場合、助成金は出勤期間（賃金算定期間を基準とする）だけ日割り計算して支給して、上記期間（7ヶ月）の中で、当該労働者が会社の事情に応じて離職（雇用保険喪失事由コード22〜25）した場合、支給しない。

事例1>賃金が月に200万ウォン、1.1正規職転換後3.15まで勤務した後、個人の事情で退職した場合、1,614,510ウォン{1月に65万ウォン+ 2月に65万ウォン+3月314,510ウォン（65万ウォン* 15日/ 31日） }

ケース2>賃金が月に200万ウォン、1.1正規職転換後7.15まで勤務した後、個人の事情で退職した場合、390万ウォン{65万* 6月）

○正規職転換後（有）無給休職、有給休暇、争議行為、欠勤などの理由で賃金の一部または全部を支給されなかった場合の支払い賃金に比例して支援金を支給する。（人件費の一部または全部を、国や地方自治団体等からの補助を受ける場合、企業独自の人件費負担金を基準とする）

*上記の書式は、将来の雇用情報のホームページ（www.mrei.co.kr）でダウンロードできます。（コミュニティ - 書式アーカイブ）

Chūshōkigyōchō-nen shūgyō intān seiki-shoku tenkan (sōki seishain e no tenkan) no go an'nai 1. Seiki-shoku tenkan no doryoku (2012 chūshōkigyōchō-toshi shūgyō intāngaidorain bassui) ￮ un'ei kikan to jisshi kigyō wa, intān sankasha ga shokumu nōryoku no kaihatsu to shokuba tekiō o kaishite seiki rōdō-sha ni saiyō sa reru koto ga dekiru yō ni doryoku shinakereba naranai. 2. Seiki-shoku tenkankita to shien-kin shikyū no jōken ￮ jisshi kigyō ga intān o seiki-shoku ni tenkan shiyou to suru baai, intān rōdō keiyaku kikan no shūryō-bi made ni tōgai intān ni seiki-shoku saiyō suru ka dō ka o kettei shita. Tsūhō shinakereba naranai. ￮ Jisshi kigyō wa seiki-shoku saiyō o kettei shita hi kara 7-nichi inai ni rōdō keiyaku no kopī o tenpu shita seiki-shoku saiyō-sha meibo (shoshiki 15) o un'ei kikan to un'ei kikan no kankatsu koyō sentā ni teishutsu shinakereba naranai 3. Seiki-shoku rōdō keiyaku o teiketsu ￮ jisshi kigyō wa, intān no seiki-shoku tenkan-ji hyōjun kinrō keiyakusho (shoshiki 16) o junkyo ni seiki-shoku rōdō keiyaku o teiketsu suru. ￮ Kono toki, seiki-shoku rōdō keiyaku wa, gensokutoshite rōdō kikan no sadame no nai muki keiyaku o imi suru. ￮ Tadashi, jigyō no kanryō matawa tokutei no jigyō no kansei ni hitsuyōna kikan o sadameru baai ni, 2-nen wokoeru rōdō jikan o keiyaku suru baai wa, seiki-shoku rōdō keiyaku to minasu. 4. Seiki-shoku tenkan yūshū kigyō no intān o tsuika sapōto ￮ 2011-nen no intān jigyō saiyō-sha (chūto datsuraku-sha o fukumu) no uchi seiki-shoku tenkan-sha no wariai ga 70-pāsento ijō no kigyō wa, 2012-nen ni intān jigyō no saisho no intān shien kyōyaku teiketsu-ji jōji rōdō-sha-sū no 10-pāsento inai (shōsūten'ika wa kiriage) de intān o tsuika shien suru koto ga dekiru. ￮ Tadashi, 2011-nen no gaidorain ni motodzuki, seiki-shoku tenkan yūshū kigyō to shite intān 10-pāsento inai (shōsūten'ika wa kiriage) de tsuika no sapōto ga ki okonawa reta baai ni wa, nokori no jin'in ni kagiri shien suru koto ga dekiru. ￮ 2012-Nen no intān jigyō saiyō-sha no uchi seishain tenkan-ritsu ga 70-pāsento ijō no kigyō wa, 2012-nen no intān saiyō no tame no saisho no intān shien kyōyaku teiketsu-ji jōji rōdō-sha-sū no 10-pāsento inai (shōsūten'ika wa kiriage) de intān o tsuika shien suru koto ga dekiru.   * Seishain e no tenkan (sōki seishain e no tenkan-ji) intān shien-kin (2012 chūshōkigyōchō-toshi shūgyō intāngaidorain bassui) 3. Seiki-shoku tenkan-ji no kigyō no shien-kin 3 - 1. (Sapōtoreberu) intān saiyō kigyō ga intān kikan shūryōgo ni intān o seiki-shoku ni tenkan shita baai ni wa, tsuki ni 65 man-u~on zutsu 6-kagetsu-kan tsuika de sapōto shimasu. 3 - 2. (Sapōto jōken) jisshi kigyō ga seishain e no tenkan shien-kin o ukeru tame ni wa, intān keiyaku kikan shūryō-bi made seiki-shoku saiyō suru ka dō ka kettei shite rōdō keiyaku o shomen de teiketsu shinakereba naranai. 3 - 3. (Sōki seiki-shoku tenkan) tōsho yakujō shita intān kikan o tanshuku shi, seiki-shoku ni tenkan shita baai, intān zan'yo kikan ni taiō shita seifu shien-kin no zengaku o sōki seiki-shoku tenkan shōrei-kin to shite shikyū suruga, nokori no kikan ga 1 tsuki-miman no baai ni wa, shikyū shinai. Ko no baai, sōki seiki-shoku tenkan shōrei-kin wa, tōsho yakujō shita intān kikan ijō kinmu shita mono o taishō ni, tōsho yakujō shita intān kikan manryō-bi ni shikyū suru. 4. Koyō sentā no seiki-shoku tenkan-go no shien-kin shikyū no tetsudzuki 4 - 1. (Mōshikomi) jisshi kigyō wa seiki-shoku mae no kanja no chingin o maitsuki teiki shikyū-bi ni shikyū shite seishain e no tenkan no hi kara saishū 6 tsuki bun no chingin o shikyū shita hi 1-kagetsu keika jiten kara 3kagetsu inai kinrō keiyakusho nyūkin yokin tsūchō (nyūkin-shō) chingin daichō no utsushi o tenpu shita shien-kin shinsei-sho (shoshiki 18) o un'ei kikan no kankatsu koyō sentā ni teishutsu shinakereba naranai. Tadashi, kinmu tochū rōdō-sha hon'nin no kojin no jijō de rōdō kankei ga shūryō shita baai ni wa, sono sugu shinsei suru koto ga dekiru. 4 - 2. (Shiharai hōhō) un'ei kikan no kankatsu koyō sentā wa, josei-kin shinsei-sho ni motodzuku seiki-shoku tenkan-sha no koyō iji no jōkyō o kakunin shita nochi, shinsei-sho o juri shi kara 10-nichi inai ni josei-kin o jisshi kigyō no ginkō kōza ni nyūkin suru hōhō de shikyū suru. 4 - 3. (Shiharai jōken) jisshi kigyō wa seishain e no tenkan no hi kara nanakagetsu ijō no koyō o iji shita baai, dō shien-kin no shikyū o ukeru koto ga dekiru. ￮ Tadashi, jōki kikan (nanakagetsu) nakademo, rōdō-sha no kojin no jijō ni ōjita rishoku (koyō hoken sōshitsu jiyū kōdo 11 〜 15) no baai, josei-kin wa shukkin kikan (chingin santei kikan o kijun to suru) dake hiwari keisan shite shikyū shite, jōki kikan (nanakagetsu) no naka de, tōgai rōdō-sha ga kaisha no jijō ni ōjite rishoku (koyō hoken sōshitsu jiyū kōdo 22 〜 25) shita baai, shikyū shinai. Jirei 1 > chingin ga tsuki ni 200 man-u~on, 1. 1 Seiki-shoku tenkan-go 3. 15 Made kinmu shita nochi, kojin no jijō de taishoku shita baai, 1, 614, 510-u~on {1 tsuki ni 65 man-u~on + 2 tsuki ni 65 man-u~on + 3 tsuki 314, 510-u~on (65 man-u~on* 15-nichi/ 31-nichi) } kēsu 2 > chingin ga tsuki ni 200 man-u~on, 1. 1 Seiki-shoku tenkan-go 7. 15 Made kinmu shita nochi, kojin no jijō de taishoku shita baai, 390 man-u~on {65 man* 6 tsuki) ￮ seiki-shoku tenkan-go yūgengaisha mukyū kyūshoku, yūkyū kyūka, sōgi kōi, kekkin nado no riyū de chingin no ichibu matawa zenbu o shikyū sa renakatta baai no shiharai chingin ni hirei shite shien-kin o shikyū suru. (Jinkenhi no ichibu matawa zenbu o,-koku ya chihō jichi dantai-tō kara no hojo o ukeru baai, kigyō dokuji no jinkenhi futan-kin o kijun to suru)* jōki no shoshiki wa, shōrai no koyō jōhō no hōmupēji (www. Mrei. Co. Kr) de daunrōdo dekimasu. (Komyuniti - shoshiki ākaibu)

Quản trị kinh doanh vừa và nhỏ trong việc làm toàn thời gian inteonje chuyển đổi (chuyển đổi vĩnh viễn sớm) Hướng dẫn

1. nỗ lực chuyển đổi Full-time (Nhỏ và Quản trị kinh doanh vừa vào năm 2012 hướng dẫn việc làm inteonje đoạn trích)

○ cơ quan điều hành và các doanh nghiệp nên cố gắng để thực hiện một người tham gia thực tập có thể được sử dụng như công nhân thường xuyên thông qua phát triển các kỹ năng và sự thích nghi môi trường làm việc.

2. toàn thời gian tài trợ chuyển tiếp và thanh toán các điều kiện Một

○ hành doanh nghiệp quyết định có nên sử dụng một toàn thời gian nếu bạn muốn chuyển sang một thực tập nghệ thuật toàn thời gian để thực tập làm việc hợp đồng Thời gian thực tập ngày kết thúc sẽ được thông báo.

○ tổ chức thực hiện nộp danh sách Người nhận con nuôi toàn thời gian (Mẫu 15), đính kèm một bản sao của hợp đồng lao động trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày có quyết định áp dụng trong các cơ quan hoạt động thường xuyên và Trung tâm việc làm cơ quan có thẩm quyền điều hành

3. Hợp đồng lao động vĩnh viễn ký

○ tổ chức thực hiện có trách nhiệm tham gia vào một hợp đồng lao động lâu dài như tiêu chí khi chuyển đổi thực tập thường xuyên hợp đồng lao động tiêu chuẩn (Mẫu 16).

○ Tại thời điểm này, hợp đồng lao động toàn thời gian thì về nguyên tắc có nghĩa là người đàn ông, không ổn định trong hợp đồng vũ khí nó không hoạt động thời gian.

○ Tuy nhiên, nếu thời gian làm việc hợp đồng vượt quá hai năm nếu khoảng thời gian quy định cần thiết để hoàn thành dự án hoặc hoàn thành một dự án cụ thể được coi là hợp đồng lao động toàn thời gian.

4. Thêm toàn thời gian hỗ trợ chuyển tiếp thực tập doanh nghiệp xuất sắc

○ dự án 2011 năm thực tập chấp nhận (một nửa trong đó có kẻ thua cuộc) nhỏ hơn 10% tỷ lệ nhân vật chuyển đổi thường xuyên là 70%, doanh nghiệp nhiều hơn trong năm 2012 tập khi ký thực tập đầu tiên hỗ trợ công việc của Công ước là nhân viên thường xuyên (dấu thập phân là sự đánh giá cao) thêm một thực tập sinh tại nó có thể hỗ trợ.

○ Tuy nhiên, nếu bạn chuyển sang cơ sở toàn thời gian như một hướng dẫn công ty xuất sắc trong năm 2011 nó làm cho nhóm hỗ trợ bổ sung trong thực tập 10% (đánh giá cao của dấu thập phân) có thể chỉ áp dụng cho các nhân viên còn lại.

○ công ty với hơn 2.012 thực tập làm việc toàn thời gian chuyển đổi 70% chấp nhận được ít hơn 10% so với số lượng ban đầu của thỏa thuận hỗ trợ nhân viên thực tập thường xuyên ký kết trong năm 2012 đối với các tập thể hỗ trợ thêm thực tập tại (dấu thập phân là sự đánh giá cao).

 * Full-time chuyển đổi (khi chuyển đổi toàn thời gian sớm) tài trợ tập (Nhỏ và Quản trị kinh doanh vừa vào năm 2012 lao động hướng dẫn inteonje đoạn trích)

3. chuyển đổi thường xuyên khi nguồn vốn của công ty

3-1. (Mức hỗ trợ) nếu công ty thực tập chuyển sang toàn thời gian thực tập sau thời gian thực tập đã chấm dứt hỗ trợ thêm 6 tháng bởi tháng 650.000 won.

3-2. (Điều khoản và Điều kiện) Để nhận được một tổ chức tài trợ chuyển toàn thời gian và xác định xem có nên sử dụng toàn thời gian thời gian hợp đồng thực tập kết thúc, sẽ ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản.

3-3. (Chuyển đổi đầu toàn thời gian) làm giảm sự sắp xếp ban đầu của thời kỳ thực tập, khi chuyển sang thanh toán toàn thời gian, nhưng tổng số tiền là quỹ chính phủ để hỗ trợ phần còn lại của tập đầu toàn thời gian ưu đãi chuyển đổi, nó sẽ không được thanh toán nếu thời gian còn lại là ít hơn một tháng. Trong trường hợp này, một đầu tài trợ chuyển toàn thời gian được trả tiền để ngày thực tập hết hạn ban đầu được ký hợp đồng để nhắm mục tiêu những cam kết ban đầu đã làm việc ít nhất một thực tập.

4. Trung tâm việc làm quá trình thanh toán trợ cấp chuyển tiếp toàn thời gian

4-1. (Application) đã tiến hành hợp đồng lao động toàn thời gian công ty trong vòng 3 tháng kể từ thanh toán trước tiền lương cho một tháng bệnh nhân ngày thanh toán thường xuyên một tháng từ ngày thanh toán cuối cùng lương sáu tháng từ một toàn thời gian chuyển đổi thời gian trôi qua. Sổ tiết kiệm tiền gửi (ipgeumjeung) lương nộp một mẫu đơn xin cấp (Mẫu 18), đính kèm một bản sao của trung tâm việc làm có thẩm quyền điều hành thư ruột kết. Tuy nhiên, nếu mối quan hệ lao động trong các trường hợp cá nhân của người lao động làm việc trong chấm dứt của tôi có thể áp dụng ngay lập tức.

4-2. (Tất thanh toán) quyền điều hành trung tâm việc làm có thẩm quyền sẽ được thanh toán bằng cách huy động của ngân hàng toàn thời gian chuyển đổi của công ty tiến hành sau khi xác nhận tình hình công ăn việc làm, duy trì các khoản trợ cấp trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận được đơn phù hợp với các ứng dụng cấp.

4-3. (Phương thức thanh toán) tiến hành các doanh nghiệp có thể nhận thanh toán để được giúp đỡ như vậy nếu bạn duy trì công ăn việc làm thường xuyên cho hơn bảy tháng kể từ ngày chuyển đổi.

○ Tuy nhiên, việc cấp nếu thời hạn trên (7 tháng) Doanh thu theo hoàn cảnh cá nhân của ngay cả khi (lỗ bảo hiểm việc làm của mã lý do 11-15) công nhân được trả theo tỷ lệ như thời gian làm việc (dựa trên kỳ tính lương) thời hạn trên (7 tháng) của người lao động nghệ thuật thì không phải nộp nếu kim ngạch (mất mã lý do EI 22-25), theo các vấn đề của công ty.

Trường hợp 1> {1 Tháng Hai 1.614.510 won 650.000 won 650.000 giành 3 2 Mon May 314.510 won (650.000 won * 15 ngày / 31 ngày) nếu bạn trả nghỉ hưu vì lý do cá nhân sau khi làm việc cho đến 3,15 sau 2 tháng một triệu won, 1.1 toàn thời gian chuyển đổi }

Ví dụ 2> Tiền lương tháng hai 2.000.000 won, 1.1 toàn thời gian chuyển đổi sau 7,15 nếu bạn nghỉ hưu vì lý do cá nhân sau khi làm việc 3,9 triệu won 650.000 won * {Tháng Sáu)

○ phải nộp một khoản trợ cấp tương ứng với tiền lương trả nếu vì lý do như sau một switch thường xuyên (U), nghỉ không lương, ngày lễ, hành động công nghiệp thanh toán, và sự vắng mặt chưa nhận được thanh toán đối với một số hoặc tất cả tiền lương (một số hoặc tất cả các nước có chi phí lao động hoặc Nếu bạn nhận được từ chính phủ trung học và địa phương phải đóng góp lao động của bản thân công ty)

* Các định dạng được bateusilsu xuống trong trang web thông tin việc làm trong tương lai (www.mrei.co.kr). (Cộng đồng Media Format)

jungsogieobcheongnyeonchwieob-inteonje jeong-gyujigjeonhwan(jogijeong-gyujigjeonhwan)annae 
1. jeong-gyujig jeonhwan nolyeog (2012 jungsogieobcheongnyeonchwieob-inteonjejichim balchwe)
○ un-yeong-gigwan mich silsigieob-eun inteon cham-yeojaga jigmuneunglyeog gaebal mich jigjang jeog-eung-eul tonghae jeong-gyujig geunlojalo chaeyongdoel su issdolog nolyeoghayeoya handa.
2. jeong-gyujig jeonhwangihan mich jiwongeum jigeubjogeon
○ silsigieob-i inteon-eul jeong-gyujig-eulo jeonhwanhagoja haneun gyeong-u inteon geunlogyeyaggigan jonglyoilkkaji danghae inteon-ege jeong-gyujig chaeyong-yeobuleul gyeoljeong․tongbohayeoya handa.
○ silsigieob-eun jeong-gyujig chaeyong-eul gyeoljeonghan nallobuteo 7il inaee geunlogyeyagsabon-eul cheombuhan jeong-gyujig chaeyongja myeongdan(seosig 15)eul un-yeong-gigwan mich un-yeong-gigwan gwanhal goyongsenteoe jechulhayeoya handa
3. jeong-gyujig geunlogyeyag chegyeol
○ silsigieob-eun inteon-ui jeong-gyujig jeonhwan si pyojun geunlogyeyagseo(seosig 16)leul jungeolo jeong-gyujig geunlogyeyag-eul chegyeolhanda.
○ i ttae jeong-gyujig geunlogyeyag-eun wonchigjeog-eulo geunlogigan-ui jeongham-i eobsneun mugigyeyag-eul uimihanda.
○ daman, sa-eob-ui wanlyo ttoneun teugjeongsa-eob-ui wanseong-e pil-yohan gigan-eul jeonghaneun gyeong-ulo 2nyeon-eul chogwahaneun geunlogigan-eul gyeyaghaneun gyeong-uneun jeong-gyujig geunlogyeyag-eulo bonda.
4. jeong-gyujig jeonhwan usugieob inteon chugajiwon
○ 2011nyeon inteonsa-eob chaeyongja(jungdotallagja poham)jung jeong-gyujig jeonhwanjaui biyul-i 70% isang-in gieob-eun 2012nyeon inteonsa-eob-ui choecho inteonjiwonhyeob-yag chegyeol si sangsi geunloja suui 10% inae(sosujeom ihaneun jeolsang)eseo inteon-eul chuga jiwonhal su issda.
○ daman, 2011nyeon jichim-e uigeo jeong-gyujig jeonhwan usugieob-euloseo inteon 10% inae(sosujeom ihaneun jeolsang)eseo chuga jiwon-i gi ilueojin gyeong-ueneun jan-yeoin-won-e hanhae jiwonhal su issda.
○ 2012nyeon inteonsa-eob chaeyongja jung jeong-gyujig jeonhwan-yul-i 70% isang-in gieob-eun 2012nyeon inteonchaeyong-eul wihan choecho inteonjiwonhyeob-yag chegyeol si sangsigeunlojasuui 10% inae(sosujeom ihaneun jeolsang)eseo inteon-eul chuga jiwonhal su issda.
*jeong-gyujigjeonhwan(jogijeong-gyujigjeonhwansi)inteonjiwongeum (2012 jungsogieobcheongnyeonchwieob-inteonjejichim balchwe)
3. jeong-gyujig jeonhwansi gieobjiwongeum
3-1. (jiwonsujun) inteonchaeyong-gieob-i inteongigan jonglyoihu inteon-eul jeong-gyujig-eulo jeonhwanhan gyeong-ueneun wol 65man-wonssig 6gaewolgan chugalo jiwonhanda.
3-2. (jiwon jogeon) silsigieob-i jeong-gyujig jeonhwanjiwongeum-eul badgi wihaeseoneun inteongyeyaggigan jonglyoil kkaji jeong-gyujig chaeyong-yeobu gyeoljeonghago · geunlogyeyag-eul seomyeon-eulo chegyeolhayeoya handa.
3-3. (jogijeong-gyujigjeonhwan) dangcho yagjeonghan inteongigan-eul danchughago, jeong-gyujig-eulo jeonhwanhan gyeong-u inteonjan-yeogigan-e jiwondoeeoss-eul jeongbujiwongeum jeon-aeg-eul jogi jeong-gyujigjeonhwan janglyeogeum-eulo jigeubhadoe, jan-yeogigan-i 1wol miman-in gyeong-ueneun jigeubhaji anihanda. i gyeong-u jogi jeong-gyujigjeonhwan janglyeogeum-eun dangcho yagjeonghan inteongigan isang geunmuhan jaleul daesang-eulo dangcho yagjeonghan inteongigan manlyoil-e jigeubhanda.
4. goyongsenteoui jeong-gyujig jeonhwan hu jiwongeum jigeubjeolcha
4-1. (sincheong) silsigieob-eun jeong-gyujig jeonhwanja-edaehan imgeum-eul maewol jeong-gijigeub-il-e jigeubhago jeong-gyujigjeonhwan-illobuteo choejong 6wolbun imgeum-eul jigeubhan nal 1gaewol gyeong-gwasijeom-eulobuteo 3wol inae geunlogyeyagseo․ibgeum-yegeumtongjang(ibgeumjeung)․imgeumdaejang sabon-eul cheombuhan jiwongeumsincheongseo(seosig 18)leul un-yeong-gigwan gwanhal goyongsenteoe jechulhayeoya handa. daman, geunmu dojung geunloja bon-in-ui gaeinsajeong-eulo geunlogwangyega jonglyodoen gyeong-ueneun geu jeugsi sincheonghal su issda.
4-2. (jigeubbangsig) un-yeong-gigwan gwanhal goyongsenteoneun jiwongeum sincheongseoe ttaleun jeong-gyujig jeonhwanjaui goyong-yujisanghwang-eul hwag-inhan hu sincheongseo jeobsu-il buteo 10il inaee jiwongeum-eul silsigieob-ui eunhaeng-gyejwa-e ibgeumhaneun bangsig-eulo jigeubhanda.
4-3. (jigeubjogeon) silsigieob-eun jeong-gyujig jeonhwan-illobuteo 7gaewol isang goyong-eul yujihan gyeong-u dong jiwongeum-eul jigeubbad-eul su issda.
○ daman, wi gigan(7gaewol) jung-ilado geunlojaui gaein sajeong-e ttaleun ijig(goyongboheom sangsilsayukodeu 11~15)ui gyeong-u jiwongeum-eun chulgeungigan(imgeumsanjeong-gigan-eul gijun-euloham) mankeum ilhal gyesanhayeo jigeubhago wi gigan(7gaewol)jung danghae geunlojaga hoesasajeong-e ttala ijig(goyongboheom sangsilsayukodeu 22~25)han gyeong-u jigeubhaji anihanda.
salye1> imgeum-i wol 200man-won, 1.1 jeong-gyujig jeonhwanhu 3.15kkaji geunmuhu gaein sajeong-eulo toejighan gyeong-u 1,614,510won{1wol 65man-won+2wol 65man-won+3wol 314,510won(65man-won*15il/31il)}
salye2> imgeum-i wol 200man-won, 1.1 jeong-gyujig jeonhwanhu 7.15kkaji geunmuhu gaein sajeong-eulo toejighan gyeong-u 390man-won{65man-won*6wol)
○ jeong-gyujig jeonhwanhu (yu)mugeubhyujig, yugeubhyuga, jaeng-uihaeng-wi, gyeolgeun deung-ui sayulo imgeum-ui ilbu ttoneun jeonbuleul jigeubbadji moshan gyeong-u jigeub imgeum-e bilyehayeo jiwongeum-eul jigeubhanda.(ingeonbiui ilbu ttoneun jeonbuleul gugga ttoneun jibangjachidanche deung-eulobuteo bojoleul badneun gyeong-u gieob jache ingeonbi budamgeum-eul gijun-eulo ham)
*sang-gi seosigdeul-eun milaegoyongjeongbo hompeiji(www.mrei.co.kr)eseo daunbad-eusilsu issseubnida.(keomyuniti-seosigjalyosil)

• 24

Google Play 어워드 수상자는 'Hearthstone', 'Transformers'및 'Mushroom 11'을 포함합니다.

몇 주 전에 쓴 것처럼 Google Play 어워드는 2017 년에 돌아 왔으며 오늘은 수상자가 있습니다. 매우 흥미로운 선택이있었습니다. 탁월한 성과를내는 인디에 대한 수상에 가서 버섯 (11) 의 좋아 이길, 재위 하고 새로운 땅 : 왕국 . 최고의 멀티 플레이어 게임에 갔다 마석 치는 지배자 모바일 및 FIFA 모바일 축구 , 그리고 최고의 게임 상에 갔다 트랜스 포머 : 싸움을 단조 , 이길 수있는 포켓몬 GO , 선택 , 그리고 파이어 엠블렘 영웅 . 나는 Transformers 가 Pokemon GO를 때리는 것에 대해 다소 놀랐습니다 .

게임 보너스는 항상 "재미 있습니다", 결과는 항상 쉽게 예측할 수있는 것은 아닙니다. 그러나 어떤 게임이 후보작을 얻고 어떤 게임이 승리하는지 보는 것은 흥미 롭습니다. 당신은 시상식 안드로이드 플레이어에 동의합니까, 아니면 다른 게임에 경품을 제공 했습니까?

Apple Watch의 다음 단계

Apple Watch - 시리즈 2 모델

구입 방법

리뷰

디자인

내부 업그레이드

컬렉션

밴드

Apple Watch 시리즈 1

소프트웨어

중고 경운기 대동 국제 아세아 엘에스 ls 얀마 이앙기스키드 로우더 콤바인 매매 판매 직거래 가격 시세

안녕하십니까~~~

중고 경운기 이앙기 콤바인 등 

다양안 중고 농기계를 직거래로 거래하실 수 있는 차세대 커뮤니티 시스템입니다. 

다양한 종류의 중고 농기계를

직거래 매매 시세를 알아보시려고 하시는 분이 많이 계신데요 

혹시 신바람 농업네트워크라고 들어보셨나요?

5월들어서 영농철이 들어서 바쁜 분들이 많이 계실줄 압니다

이렇게 바쁜 와중에도 여러가지 정보도 찾으시느라

고생이 많습니다. 

이런 고생을 덜수 있도록 신바람 농업네트워크라는 사이트에 

여러 농기계 정보가 빠르게 업데이트 되는것으로 알고 있는데요

현재 네이버밴드에는 3천명이 넘는 회원님이 함께 하시고 계십니다. 

함께 오셔서 여러가지 정보 공유했으면 좋겠네요 

오셔서 필요한 농기계 정보도 얻으시고 

좋은 아이템 득템 하시기 바랍니다. 

감사합니다. 

홈페이지 http://관리기.com

네이버밴드 http://중고농기계.com

많은 참여 부탁드립니다. 

감사합니다

คราดพรวนมือสองต้าถงอินเตอร์เนชั่นแนลเอเชีย transplanter LS ีไรซ์ Yanmar รถเกี่ยวข้าวมือสองที่ขายราคาราคาการทำธุรกรรมโดยตรง

สวัสดี ~~~

คราดพรวนมือสองรวม transplanter ข้าว ฯลฯ

รุ่นใหม่ของระบบชุมชนที่สามารถจัดการกับต่าง ๆ ไม่ได้ใช้เครื่องจักรกลการเกษตรข้อเสนอโดยตรง

ประเภทต่างๆของสองสำหรับงานเกษตรกรรม

คุณทำมากนาทีคุณจะเห็นออกมาจากราคาขายการทำธุรกรรมโดยตรง

คุณเคยได้ยินของเครือข่ายเกษตรกรรม sinbaram?

มันอาจจะยก youngnongcheol gyesil รู้เพื่อคนจำนวนมากไม่ว่างที่ได้ยิน

ดังนั้นท่ามกลางถนนที่วุ่นวายยังพบ sineura ข้อมูลต่างๆ

หลายคนต้องทนทุกข์ทรมาน

เว็บไซต์ที่เรียกว่าเครือข่าย sinbaram การเกษตรเพื่อ deolsu ปัญหานี้

ผมเข้าใจว่าจำนวนของข้อมูลทางการเกษตรที่มีการปรับปรุงอย่างรวดเร็ว

Naver วงปัจจุบัน gyesipnida อากาศที่มีลูกค้ารายนี้กว่า 3,000 คน

ฉันหวังว่าคุณได้มาร่วมกันแบ่งปันข้อมูลต่างๆ

นอกจากนี้ยังมาจะได้รับข้อมูลทางการเกษตรที่จำเป็น

กรุณาลากรายการที่ดี

Khrād phrwn mụ̄x s̄xng t̂āt̄h ngxin texr̒ nechạ̀nnæl xecheīy transplanter LS ī rịs̒ Yanmar rt̄h keī̀ywk̄ĥāw mụ̄x s̄xng thī̀ k̄hāy rākhā rākhā kār thả ṭhurkrrm doytrng

s̄wạs̄dī ~~~

khrād phrwn mụ̄x s̄xng rwm transplanter k̄ĥāw‡l‡

rùn h̄ım̀ k̄hxng rabb chumchn thī̀ s̄āmārt̄h cạdkār kạb t̀āng «mị̀ dị̂ chı̂ kherụ̄̀xngcạkr kl kārkes̄ʹtr k̄ĥx s̄enx doytrng

prap̣heth t̀āng«k̄hxng s̄xng s̄ảh̄rạb ngān kes̄ʹtrkrrm

khuṇ thả māk nāthī khuṇ ca h̄ĕn xxk mā cāk rākhā k̄hāy kār thả ṭhurkrrm doytrng

khuṇ khey dị̂yin k̄hxng kherụ̄x k̄h̀āy kes̄ʹtrkrrm sinbaram?

Mạn xāc ca yk youngnongcheol gyesil rū̂ pheụ̄̀x khn cảnwn māk mị̀ ẁāng thī̀ dị̂yin

dạngnận th̀āmklāng t̄hnn thī̀ wùnwāy yạng phb sineura k̄ĥxmūl t̀āng«

h̄lāy khn t̂xng thn thukk̄h̒ thrmān

wĕbsịt̒ thī̀ reīyk ẁā kherụ̄x k̄h̀āy sinbaram kārkes̄ʹtr pheụ̄̀x deolsu pạỵh̄ā nī̂

p̄hm k̄hêācı ẁā cảnwn k̄hxng k̄ĥxmūl thāngkār kes̄ʹtr thī̀ mī kār prạbprung xỳāng rwdrĕw

Naver wng pạccubạn gyesipnida xākāṣ̄ thī̀ mī lūkkĥā rāy nī̂ kẁā 3,000 khn

c̄hạn h̄wạng ẁā khuṇ dị̂ mā r̀wm kạn bæ̀ngpạn k̄ĥxmūl t̀āng«

nxkcāk nī̂ yạng mā ca dị̂ rạb k̄ĥxmūl thāngkār kes̄ʹtr thī̀ cảpĕn

kruṇā lāk rāykār thī̀ dī

中古耕運機大同国際アジアエルエスlsヤンマー田植機コンバインマーケティング販売直接取引価格相場

こんにちは~~~

中古耕運機田植機コンバインなど

多様ない中古農業機械を直接取引で取引することができる次世代のコミュニティシステムです。

様々な種類の中古農機を

直接取引マーケティング相場を知ってご覧しようとされる方が多くいらっしゃるんです

もしかしたら新風農業ネットワークと聞いたことが？

5月に入ってヨウンノンチョルが入っ忙しい方が多くいらっしゃることを知ってい

このように忙しい渦中にも様々な情報も探しシヌラ

苦労が多いです。

このような苦労をドルスよう意気揚々農業ネットワークと呼ばれるサイトに

複数農業機械情報がすぐに更新されることを知っていますが

現在、ネイバーバンドには3千人を超える会員が一緒にしていらっしゃいます。

一緒に来て様々な情報共有したらいいですね

来て、必要な農業機械の情報も得にくく

良いアイテムドゥクテムしてください。

Chūko kōunki daidō kokusai ajiaeruesu ls yanmā taue-ki konbainmāketingu hanbai chokusetsu torihiki kakaku sōba kon'nichiwa ~~~ chūko kōunki taue-ki konbain nado tayō nai chūko nōgyō kikai o chokusetsu torihiki de torihiki suru koto ga dekiru jisedai no komyuniti shisutemudesu. Samazamana shurui no chūko nō-ki o chokusetsu torihiki māketingu sōba o shitte goran shiyou to sa reru kata ga ōku irassharu ndesu moshika shitara shinpū nōgyō nettowāku to kiita koto ga? 5 Tsuki ni haitte youn'nonchoru ga hai~tsuisogashī kata ga ōku irassharu koto o shitte i ko no yō ni isogashī kachū ni mo samazamana jōhō mo sagashi shinura kurō ga ōidesu. Ko no yōna kurō o dorusu-yō ikiyōyō nōgyō nettowāku to yoba reru saito ni fukusū nōgyō kikai jōhō ga sugu ni kōshin sa reru koto o shitte imasuga genzai, neibābando ni wa 3 sen-ri o koeru kaiin ga issho ni shite irasshaimasu. Issho ni kite samazamana jōhō kyōyū shitara īdesu ne kite, hitsuyōna nōgyō kikai no jōhō mo e nikuku yoi aitemudo~ukutemu shite kudasai.