중소기업청년취업인턴제 정규직전환(조기정규직전환)안내

중소기업청년취업인턴제 정규직전환(조기정규직전환)안내 

1. 정규직 전환 노력 (2012 중소기업청년취업인턴제지침 발췌)

○ 운영기관 및 실시기업은 인턴 참여자가 직무능력 개발 및 직장 적응을 통해 정규직 근로자로 채용될 수 있도록 노력하여야 한다.

2. 정규직 전환기한 및 지원금 지급조건

○ 실시기업이 인턴을 정규직으로 전환하고자 하는 경우 인턴 근로계약기간 종료일까지 당해 인턴에게 정규직 채용여부를 결정․통보하여야 한다.

○ 실시기업은 정규직 채용을 결정한 날로부터 7일 이내에 근로계약사본을 첨부한 정규직 채용자 명단(서식 15)을 운영기관 및 운영기관 관할 고용센터에 제출하여야 한다

3. 정규직 근로계약 체결

○ 실시기업은 인턴의 정규직 전환 시 표준 근로계약서(서식 16)를 준거로 정규직 근로계약을 체결한다.

○ 이 때 정규직 근로계약은 원칙적으로 근로기간의 정함이 없는 무기계약을 의미한다.

○ 다만, 사업의 완료 또는 특정사업의 완성에 필요한 기간을 정하는 경우로 2년을 초과하는 근로기간을 계약하는 경우는 정규직 근로계약으로 본다.

4. 정규직 전환 우수기업 인턴 추가지원

○ 2011년 인턴사업 채용자(중도탈락자 포함)중 정규직 전환자의 비율이 70% 이상인 기업은 2012년 인턴사업의 최초 인턴지원협약 체결 시 상시 근로자 수의 10% 이내(소수점 이하는 절상)에서 인턴을 추가 지원할 수 있다.

○ 다만, 2011년 지침에 의거 정규직 전환 우수기업으로서 인턴 10% 이내(소수점 이하는 절상)에서 추가 지원이 기 이루어진 경우에는 잔여인원에 한해 지원할 수 있다.

○ 2012년 인턴사업 채용자 중 정규직 전환율이 70% 이상인 기업은 2012년 인턴채용을 위한 최초 인턴지원협약 체결 시 상시근로자수의 10% 이내(소수점 이하는 절상)에서 인턴을 추가 지원할 수 있다.

*정규직전환(조기정규직전환시)인턴지원금 (2012 중소기업청년취업인턴제지침 발췌)

3. 정규직 전환시 기업지원금

3-1. (지원수준) 인턴채용기업이 인턴기간 종료이후 인턴을 정규직으로 전환한 경우에는 월 65만원씩 6개월간 추가로 지원한다.

3-2. (지원 조건) 실시기업이 정규직 전환지원금을 받기 위해서는 인턴계약기간 종료일 까지 정규직 채용여부 결정하고 · 근로계약을 서면으로 체결하여야 한다.

3-3. (조기정규직전환) 당초 약정한 인턴기간을 단축하고, 정규직으로 전환한 경우 인턴잔여기간에 지원되었을 정부지원금 전액을 조기 정규직전환 장려금으로 지급하되, 잔여기간이 1월 미만인 경우에는 지급하지 아니한다. 이 경우 조기 정규직전환 장려금은 당초 약정한 인턴기간 이상 근무한 자를 대상으로 당초 약정한 인턴기간 만료일에 지급한다.

4. 고용센터의 정규직 전환 후 지원금 지급절차

4-1. (신청) 실시기업은 정규직 전환자에대한 임금을 매월 정기지급일에 지급하고 정규직전환일로부터 최종 6월분 임금을 지급한 날 1개월 경과시점으로부터 3월 이내 근로계약서․입금예금통장(입금증)․임금대장 사본을 첨부한 지원금신청서(서식 18)를 운영기관 관할 고용센터에 제출하여야 한다. 다만, 근무 도중 근로자 본인의 개인사정으로 근로관계가 종료된 경우에는 그 즉시 신청할 수 있다.

4-2. (지급방식) 운영기관 관할 고용센터는 지원금 신청서에 따른 정규직 전환자의 고용유지상황을 확인한 후 신청서 접수일 부터 10일 이내에 지원금을 실시기업의 은행계좌에 입금하는 방식으로 지급한다.

4-3. (지급조건) 실시기업은 정규직 전환일로부터 7개월 이상 고용을 유지한 경우 동 지원금을 지급받을 수 있다.

○ 다만, 위 기간(7개월) 중이라도 근로자의 개인 사정에 따른 이직(고용보험 상실사유코드 11~15)의 경우 지원금은 출근기간(임금산정기간을 기준으로함) 만큼 일할 계산하여 지급하고 위 기간(7개월)중 당해 근로자가 회사사정에 따라 이직(고용보험 상실사유코드 22~25)한 경우 지급하지 아니한다.

사례1> 임금이 월 200만원, 1.1 정규직 전환후 3.15까지 근무후 개인 사정으로 퇴직한 경우 1,614,510원{1월 65만원+2월 65만원+3월 314,510원(65만원*15일/31일)}

사례2> 임금이 월 200만원, 1.1 정규직 전환후 7.15까지 근무후 개인 사정으로 퇴직한 경우 390만원{65만원*6월)

○ 정규직 전환후 (유)무급휴직, 유급휴가, 쟁의행위, 결근 등의 사유로 임금의 일부 또는 전부를 지급받지 못한 경우 지급 임금에 비례하여 지원금을 지급한다.(인건비의 일부 또는 전부를 국가 또는 지방자치단체 등으로부터 보조를 받는 경우 기업 자체 인건비 부담금을 기준으로 함)

*상기 서식들은 미래고용정보 홈페이지(www.mrei.co.kr)에서 다운받으실수 있습니다.(커뮤니티-서식자료실)

ขนาดกลางและขนาดบริหารธุรกิจในการจ้างงานเต็มเวลา inteonje สลับ (สลับถาวรต้น) คู่มือ

1. ความพยายามแปลงเต็มเวลา (ขนาดกลางและขนาดบริหารธุรกิจในหลักเกณฑ์การจ้างงาน 2,012 inteonje ตัดตอน)

○หน่วยงานการดำเนินงานและธุรกิจควรมุ่งมั่นที่จะดำเนินการเข้าร่วมฝึกงานสามารถทำงานเป็นคนปกติผ่านการพัฒนาทักษะและการปรับตัวในสถานที่ทำงาน

2. เต็มเวลาการระดมทุนและการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการชำระเงิน

○ธุรกิจดำเนินการตัดสินใจว่าจะจ้างงานแบบเต็มเวลาถ้าคุณต้องการที่จะเปลี่ยนไปฝึกงานศิลปะแบบเต็มเวลาเพื่อฝึกงานสัญญาจ้างงานระยะเวลาสิ้นสุดการฝึกงานวันที่ควรจะได้รับการแจ้งเตือน

○นิติบุคคลที่ดำเนินการจะต้องยื่นรายการ Adopters เต็มเวลา (แบบ 15) ให้แนบสำเนาสัญญาจ้างได้ภายใน 7 วันนับจากวันที่การตัดสินใจที่นำมาใช้ในหน่วยงานการดำเนินงานปกติและศูนย์การจ้างงานหน่วยงานที่มีอำนาจในการดำเนินงาน

3. การทำสัญญาจ้างงานถาวรลงนาม

○นิติบุคคลที่ดำเนินการจะเข้าทำสัญญาจ้างงานถาวรเป็นเกณฑ์เมื่อแปลงฝึกงานประจำสัญญาจ้างแรงงานมาตรฐาน (แบบ 16)

○ในเวลานี้การทำสัญญาจ้างงานเต็มเวลาในหลักการจะหมายถึงคนที่ไม่เสถียรในอาวุธสัญญามันไม่ทำงานระยะเวลา

○ แต่ถ้าระยะเวลาการทำงานตามสัญญาในส่วนที่เกินสองปีถ้าระยะเวลาที่กำหนดที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จของโครงการหรือความสำเร็จของโครงการโดยเฉพาะถือเป็นสัญญาจ้างงานเต็มเวลา

4. เพิ่มเต็มเวลาการสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงการฝึกงานขององค์กรที่ดีเยี่ยม

○โครงการ 2,011 ปีฝึกงาน adopters (ครึ่งหนึ่งรวมทั้งผู้แพ้) น้อยกว่า 10% ของอัตราการใช้สวิทช์ตัวอักษรปกติเป็น 70% หรือผู้ประกอบการมากขึ้นในปี 2012 ฝึกงานเมื่อลงนามในการฝึกงานครั้งแรกที่สนับสนุนการทำงานของอนุสัญญาฯ เป็นพนักงานประจำ (จุดทศนิยมคือการแข็งค่า) การเพิ่มฝึกงานที่ มันสามารถรองรับ

○ แต่ถ้าคุณเปลี่ยนไปแบบเต็มเวลาเป็นแนวทางที่ดีเยี่ยมของ บริษัท ในปี 2011 มันทำให้กลุ่มสนับสนุนเพิ่มเติมในการฝึกงาน 10% (การแข็งค่าของจุดทศนิยม) อาจจะใช้เฉพาะกับส่วนที่เหลือบุคลากร

○ บริษัท ที่มีมากขึ้นกว่า 2012 ฝึกงานทำงานเต็มเวลาแปลง 70% ของ adopters น้อยกว่า 10% ของจำนวนเดิมของพนักงานประจำฝึกงานข้อตกลงการสนับสนุนการลงนามในช่วงปี 2012 สำหรับการฝึกงานสามารถรองรับการฝึกงานเพิ่มเติมใน (จุดทศนิยมคือการแข็งค่า)

 * การแปลงเต็มเวลา (เมื่อมีการสลับเต็มเวลาเช้า) ฝึกงานทุน (ขนาดกลางและขนาดบริหารธุรกิจการจ้างงานในปี 2012 แนวทาง inteonje ตัดตอน)

3. สวิทช์ปกติเมื่อ บริษัท เงินทุน

3-1 (ระดับการสนับสนุน) หาก บริษัท ฝึกงานเปลี่ยนไปฝึกงานเต็มเวลาหลังจากระยะเวลาการฝึกงานได้ยกเลิกการสนับสนุนเพิ่มเติม 6 เดือนมกราคม 650,000 วอน

3-2 (ข้อตกลงและเงื่อนไข) เพื่อที่จะได้รับเต็มเวลาองค์กรการเปลี่ยนแปลงเงินทุนและการตรวจสอบว่ามีการจ้างงานเต็มเวลาสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาการฝึกงานจะสรุปสัญญาจ้างแรงงานในการเขียน

3-3 (แปลงต้นเต็มเวลา) ช่วยลดการเตรียมการเริ่มต้นโดยระยะเวลาการฝึกงานเมื่อเปลี่ยนไปใช้การชำระเงินเต็มเวลา แต่จำนวนเป็นเงินของรัฐบาลให้การสนับสนุนที่เหลือของนักศึกษาฝึกงานต้นเต็มเวลาแรงจูงใจในการแปลงก็จะไม่ได้รับเงินถ้าระยะเวลาที่เหลือน้อยกว่าหนึ่งเดือน ในกรณีนี้ต้นเต็มเวลาทุนการเปลี่ยนแปลงจะได้รับเงินในการฝึกงานวันที่หมดอายุเป็นตัวแรกที่จะกำหนดเป้าหมายภาระผูกพันในเบื้องต้นผู้ที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งฝึกงาน

4. ศูนย์การจ้างงานเต็มเวลาการชำระเงินการเปลี่ยนแปลงทุน

4-1 (Application) ดำเนินการ บริษัท สัญญาจ้างงานเต็มเวลาภายใน 3 เดือนนับจากการชำระเงินก่อนหน้าของค่าจ้างปกติรายเดือนผู้ป่วยวันที่ชำระเงินหนึ่งเดือนวันที่ชำระเงินสุดท้ายเงินเดือนหกเดือนจากที่หนึ่งเต็มเวลาเปลี่ยนเวลาที่ผ่านไป. เงินฝากสมุดบัญชีเงินฝาก (ipgeumjeung) ค่าจ้าง จะส่งแบบฟอร์มใบสมัครทุน (แบบ 18) แนบสำเนาของผู้มีอำนาจในการดำเนินงานลำไส้ใหญ่ศูนย์การจ้างงานมีอำนาจ แต่ถ้าความสัมพันธ์ของการจ้างงานในสถานการณ์ส่วนบุคคลของพนักงานทำงานในช่วงการเลิกจ้างของฉันอาจนำไปใช้ทันที

4-2 (การชำระเงิน) ผู้มีอำนาจในการดำเนินงานของศูนย์จัดหางานที่มีอำนาจจะได้รับเงินโดยวิธีการฝากเงินสวิทช์เต็มเวลาของธนาคารของ บริษัท ที่ดำเนินการหลังจากที่ยืนยันสถานการณ์การจ้างงานยังคงรักษาเงินอุดหนุนภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับการประยุกต์ใช้ให้สอดคล้องกับใบสมัครทุน

4-3 (เงื่อนไขการชำระเงิน) ดำเนินธุรกิจจะได้รับการชำระเงินสำหรับความช่วยเหลือดังกล่าวถ้าคุณรักษาการจ้างงานประจำมานานกว่าเจ็ดเดือนนับจากวันของการแปลง

○อย่างไรก็ตามทุนถ้าระยะเวลาดังกล่าวข้างต้น (7 เดือน) มูลค่าการซื้อขายตามสถานการณ์ของแต่ละแม้ว่า (ขาดทุนประกันการจ้างงานของรหัสเหตุผล 11-15) แรงงานจะจ่ายตามสัดส่วนระยะเวลาการทำงาน (ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการคำนวณค่าจ้าง) ระยะเวลาดังกล่าวข้างต้น (7 เดือน) ของคนงานศิลปะจะไม่ต้องจ่ายถ้าผลประกอบการ (ขาดทุนของรหัสเหตุผล EI 22-25) ตามเรื่อง บริษัท

กรณีที่ 1> {1 กุมภาพันธ์ 1614510 ได้รับรางวัล 650,000 ได้รับรางวัล 650,000 ได้รับรางวัล 3 +2 จันทร์พฤษภาคม 314,510 วอน (650,000 ได้รับรางวัล * 15 วัน / 31 วัน) ถ้าคุณจ่ายเกษียณอายุด้วยเหตุผลส่วนตัวหลังจากทำงานจนกว่า 3.15 หลังจากที่ 2 มกราคมล้านวอน, สวิทช์ 1.1 เต็มเวลา }

ตัวอย่างที่ 2> ค่าจ้างกุมภาพันธ์ 2,000,000 วอนสวิทช์เต็มเวลา 1.1 หลังจากที่ 7.15 ถ้าคุณออกจากตำแหน่งด้วยเหตุผลส่วนตัวหลังจากที่ได้ทำงาน 3900000 ได้รับรางวัลชนะ 650,000 * {มิถุนายน)

○ได้รับเงินทุนตามสัดส่วนการจ่ายค่าจ้างถ้าด้วยเหตุผลเช่นหลังจากที่สวิทช์ปกติ (U) ลาค้างชำระค่าใช้จ่ายวันหยุดการดำเนินการอุตสาหกรรมและขาดไม่ได้รับการชำระเงินสำหรับบางส่วนหรือทั้งหมดของค่าจ้าง (บางส่วนหรือทั้งหมดของประเทศค่าแรงงานหรือ หากคุณได้รับจากรัฐบาลมัธยมศึกษาและท้องถิ่นต้องมีส่วนร่วมของแรงงานโดย บริษัท ตัวเอง)

* จัดรูปแบบจะ bateusilsu ลงในเว็บไซต์ข้อมูลการจ้างงานในอนาคต (www.mrei.co.kr). (รูปแบบสื่อชุมชน)

K̄hnād klāng læa k̄hnād brih̄ārṭhurkic nı kār ĉāng ngān tĕm welā inteonje s̄lạb (s̄lạb t̄hāwr t̂n) khū̀mụ̄x

1. Khwām phyāyām pælng tĕm welā (k̄hnād klāng læa k̄hnād brih̄ārṭhurkic nı h̄lạkkeṇṯh̒ kār ĉāng ngān 2,012 inteonje tạdtxn)

￮h̄ǹwy ngānkār dảnein ngān læa ṭhurkic khwr mùng mạ̀n thī̀ ca dảnein kār k̄hêā r̀wm f̄ụkngān s̄āmārt̄h thảngān pĕn khn pkti p̄h̀ān kār phạtʹhnā thạks̄ʹa læa kār prạb tạw nı s̄t̄hān thī̀ thảngān

2. Tĕm welā kār radm thun læa kār pelī̀ynpælng ngeụ̄̀xnk̄hị kār chảra ngein

￮ṭhurkic dảnein kār tạds̄incı ẁā ca ĉāng ngān bæb tĕm welā t̄ĥā khuṇ t̂xngkār thī̀ ca pelī̀yn pị f̄ụkngān ṣ̄ilpa bæb tĕm welā pheụ̄̀x f̄ụkngān s̄ạỵỵā ĉāng ngān raya welā s̄îns̄ud kār f̄ụkngān wạn thī̀ khwr ca dị̂ rạb kār cæ̂ng teụ̄xn

￮nitibukhkhl thī̀ dảnein kār ca t̂xng yụ̄̀n rāykār Adopters tĕm welā (bæb 15) h̄ı̂ næb s̄ảneā s̄ạỵỵā ĉāng dị̂ p̣hāynı 7 wạn nạb cāk wạn thī̀ kār tạds̄incı thī̀ nả mā chı̂ nı h̄ǹwy ngānkār dảnein ngān pkti læa ṣ̄ūny̒ kār ĉāng ngān h̄ǹwy ngān thī̀ mī xảnāc nı kār dảnein ngān

3. Kār thả s̄ạỵỵā ĉāng ngān t̄hāwr lng nām

￮nitibukhkhl thī̀ dảnein kār ca k̄hêā thả s̄ạỵỵā ĉāng ngān t̄hāwr pĕn keṇṯh̒ meụ̄̀x pælng f̄ụkngān pracả s̄ạỵỵā ĉāng rængngān mātrṭ̄hān (bæb 16)

￮nı welā nī̂ kār thả s̄ạỵỵā ĉāng ngān tĕm welā nı h̄lạkkār ca h̄māy t̄hụng khn thī̀ mị̀ s̄et̄hīyr nı xāwuṭh s̄ạỵỵā mạn mị̀ thảngān raya welā

￮ tæ̀ t̄ĥā raya welā kār thảngān tām s̄ạỵỵā nı s̄̀wn thī̀ kein s̄xng pī t̄ĥā raya welā thī̀ kảh̄nd thī̀ cảpĕn s̄ảh̄rạb khwām s̄ảrĕc k̄hxng khorngkār h̄rụ̄x khwām s̄ảrĕc k̄hxng khorngkār doy c̄hephāa t̄hụ̄x pĕn s̄ạỵỵā ĉāng ngān tĕm welā

4. Pheìm tĕm welā kār s̄nạbs̄nun kār pelī̀ynpælng kār f̄ụkngān k̄hxng xngkh̒kr thī̀ dī yeī̀ym

￮khorngkār 2,011 pī f̄ụkngān adopters (khrụ̀ng h̄nụ̀ng rwm thậng p̄hū̂ phæ̂) n̂xy kẁā 10% k̄hxng xạtrā kār chı̂ s̄ wi thch̒ tạw xạks̄ʹr pkti pĕn 70% h̄rụ̄x p̄hū̂ prakxb kār māk k̄hụ̂n nı pī 2012 f̄ụkngān meụ̄̀x lng nām nı kār f̄ụkngān khrậng ræk thī̀ s̄nạbs̄nun kār thảngān k̄hxng xnu s̄ạỵỵā‡ pĕn phnạkngān pracả (cudthṣ̄niym khụ̄x kār k̄hæ̆ng kh̀ā) kār pheìm f̄ụkngān thī̀ mạn s̄āmārt̄h rxngrạb

￮ tæ̀ t̄ĥā khuṇ pelī̀yn pị bæb tĕm welā pĕn næwthāng thī̀ dī yeī̀ym k̄hxng bris̄ʹạth nıpī 2011 mạn thảh̄ı̂ klùm s̄nạbs̄nun pheìmteim nı kār f̄ụkngān 10% (kār k̄hæ̆ng kh̀ā k̄hxng cudthṣ̄niym) xāc ca chı̂ c̄hephāa kạb s̄̀wn thī̀ h̄elụ̄x bukhlākr

￮ bris̄ʹạth thī̀ mī māk k̄hụ̂n kẁā 2012 f̄ụkngān thảngān tĕm welā pælng 70% k̄hxng adopters n̂xy kẁā 10% k̄hxng cảnwn deim k̄hxng phnạkngān pracả f̄ụkngān k̄ĥx tklng kār s̄nạbs̄nun kār lng nām nı ch̀wng pī 2012 s̄ảh̄rạb kār f̄ụkngān s̄āmārt̄h rxngrạb kār f̄ụkngān pheìmteim nı (cudthṣ̄niym khụ̄x kār k̄hæ̆ng kh̀ā)

 * kār pælng tĕm welā (meụ̄̀x mī kār s̄lạb tĕm welā chêā) f̄ụkngān thun (k̄hnād klāng læa k̄hnād brih̄ārṭhurkic kār ĉāng ngān nı pī 2012 næwthāng inteonje tạdtxn)

3. S̄ wi thch̒ pkti meụ̄̀x bris̄ʹạth ngein thun

3-1 (radạb kār s̄nạbs̄nun) h̄āk bris̄ʹạth f̄ụkngān pelī̀yn pị f̄ụkngān tĕm welā h̄lạngcāk raya welā kār f̄ụkngān dị̂ ykleik kār s̄nạbs̄nun pheìmteim 6 deụ̄xn mkrākhm 650,000 wxn

3-2 (k̄ĥx tklng læa ngeụ̄̀xnk̄hị) pheụ̄̀x thī̀ ca dị̂ rạb tĕm welā xngkh̒kr kār pelī̀ynpælng ngein thun læa kār trwc s̄xb ẁā mī kār ĉāng ngān tĕm welā s̄îns̄ud raya welā k̄hxng s̄ạỵỵā kār f̄ụkngān ca s̄rup s̄ạỵỵā ĉāng rængngān nı kār k̄heīyn

3-3 (pælng t̂n tĕm welā) ch̀wy ld kārte rī ym kār reìm t̂n doy raya welā kār f̄ụkngān meụ̄̀x pelī̀yn pị chı̂ kār chảra ngein tĕm welā tæ̀ cảnwn pĕn ngein k̄hxng rạṭ̄hbāl h̄ı̂kār s̄nạbs̄nun thī̀ h̄elụ̄x k̄hxng nạkṣ̄ụks̄ʹā f̄ụkngān t̂n tĕm welā ræng cūngcı nı kār pælng k̆ ca mị̀ dị̂ rạb ngein t̄ĥā raya welā thī̀ h̄elụ̄x n̂xy kẁā h̄nụ̀ng deụ̄xn nı krṇī nī̂ t̂n tĕm welā thun kār pelī̀ynpælng ca dị̂ rạb ngein nı kār f̄ụkngān wạn thī̀ h̄mdxāyu pĕn tạw ræk thī̀ ca kảh̄nd pêāh̄māy p̣hāra p̄hūkphạn nı beụ̄̂xngt̂n p̄hū̂ thī̀ thảngān xỳāng n̂xyh̄ nụ̀ng f̄ụkngān

4. Ṣ̄ūny̒ kār ĉāng ngān tĕm welā kār chảra ngein kār pelī̀ynpælng thun

4-1 (Application) dảnein kār bris̄ʹạth s̄ạỵỵā ĉāng ngān tĕm welā p̣hāynı 3 deụ̄xn nạb cāk kār chảra ngein k̀xn h̄n̂ā k̄hxng kh̀ā ĉāng pkti rāy deụ̄xn p̄hū̂ p̀wy wạn thī̀ chảra ngein h̄nụ̀ng deụ̄xn wạn thī̀ chảra ngein s̄udtĥāy ngeindeụ̄xn h̄k deụ̄xn cāk thī̀ h̄nụ̀ng tĕm welā pelī̀yn welā thī̀ p̄h̀ān pị. Ngein f̄āk s̄mud bạỵchī ngein f̄āk (ipgeumjeung) kh̀ā ĉāng ca s̄̀ng bæb fxr̒m bı s̄mạkhr thun (bæb 18) næb s̄ảneā k̄hxng p̄hū̂ mī xảnāc nı kār dảnein ngān lảs̄ị̂h̄ıỵ̀ ṣ̄ūny̒ kār ĉāng ngān mī xảnāc tæ̀ t̄ĥā khwām s̄ạmphạnṭh̒ k̄hxng kār ĉāng ngān nı s̄t̄hānkārṇ̒ s̄̀wn bukhkhl k̄hxng phnạkngān thảngān nı ch̀wng kār leik ĉāng k̄hxng c̄hạn xāc nả pị chı̂ thạnthī

4-2 (kār chảra ngein) p̄hū̂ mī xảnāc nı kār dảnein ngān k̄hxng ṣ̄ūny̒ cạdh̄ā ngān thī̀ mī xảnāc ca dị̂ rạb ngein doy wiṭhī kār f̄āk ngein s̄ wi thch̒ tĕm welā k̄hxng ṭhnākhār k̄hxng bris̄ʹạth thī̀ dảnein kār h̄lạngcāk thī̀ yụ̄nyạn s̄t̄hānkārṇ̒ kār ĉāng ngān yạng khng rạks̄ʹā ngein xudh̄nun p̣hāynı 10 wạn nạb cāk wạn thī̀ dị̂ rạb kār prayukt̒ chı̂ h̄ı̂ s̄xdkhl̂xng kạb bı s̄mạkhr thun

4-3 (ngeụ̄̀xnk̄hị kār chảra ngein) dảnein ṭhurkic ca dị̂ rạb kār chảra ngein s̄ảh̄rạb khwām ch̀wyh̄elụ̄x dạng kl̀āw t̄ĥā khuṇ rạks̄ʹākār ĉāng ngān pracả mā nān kẁā cĕd deụ̄xn nạb cāk wạn k̄hxng kār pælng

￮xỳāngrịk̆tām thun t̄ĥā raya welā dạng kl̀āw k̄ĥāng t̂n (7 deụ̄xn) mūlkh̀ā kār sụ̄̂xk̄hāy tām s̄t̄hānkārṇ̒ k̄hxng tæ̀la mæ̂ẁā (k̄hādthun prakạn kār ĉāng ngān k̄hxng rh̄ạs̄ h̄etup̄hl 11-15) rængngān ca c̀āy tām s̄ạds̄̀wn raya welā kār thảngān (k̄hụ̂n xyū̀ kạb raya welā nı kār khảnwṇ kh̀ā ĉāng) raya welā dạng kl̀āw k̄ĥāng t̂n (7 deụ̄xn) k̄hxng khn ngān ṣ̄ilpa ca mị̀ t̂xng c̀āy t̄ĥā p̄hl prakxb kār (k̄hādthun k̄hxng rh̄ạs̄ h̄etup̄hl EI 22-25) tām reụ̄̀xng bris̄ʹạth

krṇī thī̀ 1> {1 kump̣hāphạnṭh̒ 1614510 dị̂ rạb rāngwạl 650,000 dị̂ rạb rāngwạl 650,000 dị̂ rạb rāngwạl 3 +2 cạnthr̒ phvs̄ʹp̣hākhm 314,510 wxn (650,000 dị̂ rạb rāngwạl* 15 wạn/ 31 wạn) t̄ĥā khuṇ c̀āy kes̄ʹīyṇxāyu d̂wy h̄etup̄hl s̄̀wntạw h̄lạngcāk thảngān cnkẁā 3.15 H̄lạngcāk thī̀ 2 mkrākhm l̂ān wxn, s̄ wi thch̒ 1.1 Tĕm welā}

tạwxỳāng thī̀ 2> kh̀ā ĉāng kump̣hāphạnṭh̒ 2,000,000 wxn s̄ wi thch̒ tĕm welā 1.1 H̄lạngcāk thī̀ 7.15 T̄ĥā khuṇ xxk cāk tảh̄æǹng d̂wy h̄etup̄hl s̄̀wntạw h̄lạngcāk thī̀ dị̂ thảngān 3900000 dị̂ rạb rāngwạl chna 650,000* {mit̄hunāyn)

￮dị̂ rạb ngein thun tām s̄ạds̄̀wn kār c̀āy kh̀ā ĉāng t̄ĥā d̂wy h̄etup̄hl chèn h̄lạngcāk thī̀ s̄ wi thch̒ pkti (U) lā kĥāng chảra kh̀ā chı̂ c̀āy wạn h̄yud kār dảnein kār xuts̄āh̄krrm læa k̄hād mị̀ dị̂ rạb kār chảra ngein s̄ảh̄rạb bāng s̄̀wn h̄rụ̄x thậngh̄md k̄hxng kh̀ā ĉāng (bāng s̄̀wn h̄rụ̄x thậngh̄md k̄hxng pratheṣ̄ kh̀āræng ngān h̄rụ̄x h̄āk khuṇ dị̂ rạb cāk rạṭ̄hbāl mạṭhymṣ̄ụks̄ʹā læa tĥxngt̄hìn t̂xng mī s̄̀wn r̀wm k̄hxng rængngān doy bris̄ʹạth tạw xeng)

* cạd rūp bæb ca bateusilsu lng nı wĕbsịt̒ k̄ĥxmūl kār ĉāng ngān nı xnākht (www.Mrei.Co.Kr). (Rūp bæb s̄ụ̄̀x chumchn)

中小企業庁年就業インターン正規職転換（早期正社員への転換）のご案内

1.正規職転換の努力（2012中小企業庁年就業インターンガイドライン抜粋）

○運営機関と実施企業は、インターン参加者が職務能力の開発と職場適応を介して正規労働者に採用されることができるように努力しなければならない。

2.正規職転換期たと支援金支給の条件

○実施企業がインターンを正規職に転換しようとする場合、インターン労働契約期間の終了日までに当該インターンに正規職採用するかどうかを決定した。通報しなければならない。

○実施企業は正規職採用を決定した日から7日以内に労働契約のコピーを添付した正規職採用者名簿（書式15）を運営機関と運営機関の管轄雇用センターに提出しなければならない

3.正規職労働契約を締結

○実施企業は、インターンの正規職転換時標準勤労契約書（書式16）を準拠に正規職労働契約を締結する。

○このとき、正規職労働契約は、原則として労働期間の定めのない無期契約を意味する。

○ただし、事業の完了または特定の事業の完成に必要な期間を定める場合に、2年を超える労働時間を契約する場合は、正規職労働契約とみなす。

4.正規職転換優秀企業のインターンを追加サポート

○2011年のインターン事業採用者（中途脱落者を含む）のうち正規職転換者の割合が70％以上の企業は、2012年にインターン事業の最初のインターン支援協約締結時常時労働者数の10％以内（小数点以下は切り上げ）でインターンを追加支援することができる。

○ただし、2011年のガイドラインに基づき、正規職転換優秀企業としてインターン10％以内（小数点以下は切り上げ）で追加のサポートが基行われた場合には、残りの人員に限り支援することができる。

○2012年のインターン事業採用者のうち正社員転換率が70％以上の企業は、2012年のインターン採用のための最初のインターン支援協約締結時常時労働者数の10％以内（小数点以下は切り上げ）でインターンを追加支援することができる。

 *正社員への転換（早期正社員への転換時）インターン支援金（2012中小企業庁年就業インターンガイドライン抜粋）

3.正規職転換時の企業の支援金

3-1。 （サポートレベル）インターン採用企業がインターン期間終了後にインターンを正規職に転換した場合には、月に65万ウォンずつ6ヶ月間追加でサポートします。

3-2。 （サポート条件）実施企業が正社員への転換支援金を受けるためには、インターン契約期間終了日まで正規職採用するかどうか決定して・労働契約を書面で締結しなければならない。

3-3。 （早期正規職転換）当初約定したインターン期間を短縮し、正規職に転換した場合、インターン残余期間に対応した政府支援金の全額を早期正規職転換奨励金として支給するが、残りの期間が1月未満の場合には、支給しない。この場合、早期正規職転換奨励金は、当初約定したインターン期間以上勤務した者を対象に、当初約定したインターン期間満了日に支給する。

4.雇用センターの正規職転換後の支援金支給の手続き

4-1。 （申込）実施企業は正規職前の患者の賃金を毎月定期支給日に支給して正社員への転換の日から最終6月分の賃金を支給した日1ヶ月経過時点から3ヶ月以内勤労契約書入金預金通帳（入金証）賃金台帳の写しを添付した支援金申請書（書式18）を運営機関の管轄雇用センターに提出しなければならない。ただし、勤務途中労働者本人の個人の事情で労働関係が終了した場合には、そのすぐ申請することができる。

4-2。 （支払い方法）運営機関の管轄雇用センターは、助成金申請書に基づく正規職転換者の雇用維持の状況を確認した後、申請書を受理しから10日以内に助成金を実施企業の銀行口座に入金する方法で支給する。

4-3。 （支払条件）実施企業は正社員への転換の日から7ヶ月以上の雇用を維持した場合、同支援金の支給を受けることができる。

○ただし、上記期間（7ヶ月）中でも、労働者の個人の事情に応じた離職（雇用保険喪失事由コード11〜15）の場合、助成金は出勤期間（賃金算定期間を基準とする）だけ日割り計算して支給して、上記期間（7ヶ月）の中で、当該労働者が会社の事情に応じて離職（雇用保険喪失事由コード22〜25）した場合、支給しない。

事例1>賃金が月に200万ウォン、1.1正規職転換後3.15まで勤務した後、個人の事情で退職した場合、1,614,510ウォン{1月に65万ウォン+ 2月に65万ウォン+3月314,510ウォン（65万ウォン* 15日/ 31日） }

ケース2>賃金が月に200万ウォン、1.1正規職転換後7.15まで勤務した後、個人の事情で退職した場合、390万ウォン{65万* 6月）

○正規職転換後（有）無給休職、有給休暇、争議行為、欠勤などの理由で賃金の一部または全部を支給されなかった場合の支払い賃金に比例して支援金を支給する。（人件費の一部または全部を、国や地方自治団体等からの補助を受ける場合、企業独自の人件費負担金を基準とする）

*上記の書式は、将来の雇用情報のホームページ（www.mrei.co.kr）でダウンロードできます。（コミュニティ - 書式アーカイブ）

Chūshōkigyōchō-nen shūgyō intān seiki-shoku tenkan (sōki seishain e no tenkan) no go an'nai 1. Seiki-shoku tenkan no doryoku (2012 chūshōkigyōchō-toshi shūgyō intāngaidorain bassui) ￮ un'ei kikan to jisshi kigyō wa, intān sankasha ga shokumu nōryoku no kaihatsu to shokuba tekiō o kaishite seiki rōdō-sha ni saiyō sa reru koto ga dekiru yō ni doryoku shinakereba naranai. 2. Seiki-shoku tenkankita to shien-kin shikyū no jōken ￮ jisshi kigyō ga intān o seiki-shoku ni tenkan shiyou to suru baai, intān rōdō keiyaku kikan no shūryō-bi made ni tōgai intān ni seiki-shoku saiyō suru ka dō ka o kettei shita. Tsūhō shinakereba naranai. ￮ Jisshi kigyō wa seiki-shoku saiyō o kettei shita hi kara 7-nichi inai ni rōdō keiyaku no kopī o tenpu shita seiki-shoku saiyō-sha meibo (shoshiki 15) o un'ei kikan to un'ei kikan no kankatsu koyō sentā ni teishutsu shinakereba naranai 3. Seiki-shoku rōdō keiyaku o teiketsu ￮ jisshi kigyō wa, intān no seiki-shoku tenkan-ji hyōjun kinrō keiyakusho (shoshiki 16) o junkyo ni seiki-shoku rōdō keiyaku o teiketsu suru. ￮ Kono toki, seiki-shoku rōdō keiyaku wa, gensokutoshite rōdō kikan no sadame no nai muki keiyaku o imi suru. ￮ Tadashi, jigyō no kanryō matawa tokutei no jigyō no kansei ni hitsuyōna kikan o sadameru baai ni, 2-nen wokoeru rōdō jikan o keiyaku suru baai wa, seiki-shoku rōdō keiyaku to minasu. 4. Seiki-shoku tenkan yūshū kigyō no intān o tsuika sapōto ￮ 2011-nen no intān jigyō saiyō-sha (chūto datsuraku-sha o fukumu) no uchi seiki-shoku tenkan-sha no wariai ga 70-pāsento ijō no kigyō wa, 2012-nen ni intān jigyō no saisho no intān shien kyōyaku teiketsu-ji jōji rōdō-sha-sū no 10-pāsento inai (shōsūten'ika wa kiriage) de intān o tsuika shien suru koto ga dekiru. ￮ Tadashi, 2011-nen no gaidorain ni motodzuki, seiki-shoku tenkan yūshū kigyō to shite intān 10-pāsento inai (shōsūten'ika wa kiriage) de tsuika no sapōto ga ki okonawa reta baai ni wa, nokori no jin'in ni kagiri shien suru koto ga dekiru. ￮ 2012-Nen no intān jigyō saiyō-sha no uchi seishain tenkan-ritsu ga 70-pāsento ijō no kigyō wa, 2012-nen no intān saiyō no tame no saisho no intān shien kyōyaku teiketsu-ji jōji rōdō-sha-sū no 10-pāsento inai (shōsūten'ika wa kiriage) de intān o tsuika shien suru koto ga dekiru.   * Seishain e no tenkan (sōki seishain e no tenkan-ji) intān shien-kin (2012 chūshōkigyōchō-toshi shūgyō intāngaidorain bassui) 3. Seiki-shoku tenkan-ji no kigyō no shien-kin 3 - 1. (Sapōtoreberu) intān saiyō kigyō ga intān kikan shūryōgo ni intān o seiki-shoku ni tenkan shita baai ni wa, tsuki ni 65 man-u~on zutsu 6-kagetsu-kan tsuika de sapōto shimasu. 3 - 2. (Sapōto jōken) jisshi kigyō ga seishain e no tenkan shien-kin o ukeru tame ni wa, intān keiyaku kikan shūryō-bi made seiki-shoku saiyō suru ka dō ka kettei shite rōdō keiyaku o shomen de teiketsu shinakereba naranai. 3 - 3. (Sōki seiki-shoku tenkan) tōsho yakujō shita intān kikan o tanshuku shi, seiki-shoku ni tenkan shita baai, intān zan'yo kikan ni taiō shita seifu shien-kin no zengaku o sōki seiki-shoku tenkan shōrei-kin to shite shikyū suruga, nokori no kikan ga 1 tsuki-miman no baai ni wa, shikyū shinai. Ko no baai, sōki seiki-shoku tenkan shōrei-kin wa, tōsho yakujō shita intān kikan ijō kinmu shita mono o taishō ni, tōsho yakujō shita intān kikan manryō-bi ni shikyū suru. 4. Koyō sentā no seiki-shoku tenkan-go no shien-kin shikyū no tetsudzuki 4 - 1. (Mōshikomi) jisshi kigyō wa seiki-shoku mae no kanja no chingin o maitsuki teiki shikyū-bi ni shikyū shite seishain e no tenkan no hi kara saishū 6 tsuki bun no chingin o shikyū shita hi 1-kagetsu keika jiten kara 3kagetsu inai kinrō keiyakusho nyūkin yokin tsūchō (nyūkin-shō) chingin daichō no utsushi o tenpu shita shien-kin shinsei-sho (shoshiki 18) o un'ei kikan no kankatsu koyō sentā ni teishutsu shinakereba naranai. Tadashi, kinmu tochū rōdō-sha hon'nin no kojin no jijō de rōdō kankei ga shūryō shita baai ni wa, sono sugu shinsei suru koto ga dekiru. 4 - 2. (Shiharai hōhō) un'ei kikan no kankatsu koyō sentā wa, josei-kin shinsei-sho ni motodzuku seiki-shoku tenkan-sha no koyō iji no jōkyō o kakunin shita nochi, shinsei-sho o juri shi kara 10-nichi inai ni josei-kin o jisshi kigyō no ginkō kōza ni nyūkin suru hōhō de shikyū suru. 4 - 3. (Shiharai jōken) jisshi kigyō wa seishain e no tenkan no hi kara nanakagetsu ijō no koyō o iji shita baai, dō shien-kin no shikyū o ukeru koto ga dekiru. ￮ Tadashi, jōki kikan (nanakagetsu) nakademo, rōdō-sha no kojin no jijō ni ōjita rishoku (koyō hoken sōshitsu jiyū kōdo 11 〜 15) no baai, josei-kin wa shukkin kikan (chingin santei kikan o kijun to suru) dake hiwari keisan shite shikyū shite, jōki kikan (nanakagetsu) no naka de, tōgai rōdō-sha ga kaisha no jijō ni ōjite rishoku (koyō hoken sōshitsu jiyū kōdo 22 〜 25) shita baai, shikyū shinai. Jirei 1 > chingin ga tsuki ni 200 man-u~on, 1. 1 Seiki-shoku tenkan-go 3. 15 Made kinmu shita nochi, kojin no jijō de taishoku shita baai, 1, 614, 510-u~on {1 tsuki ni 65 man-u~on + 2 tsuki ni 65 man-u~on + 3 tsuki 314, 510-u~on (65 man-u~on* 15-nichi/ 31-nichi) } kēsu 2 > chingin ga tsuki ni 200 man-u~on, 1. 1 Seiki-shoku tenkan-go 7. 15 Made kinmu shita nochi, kojin no jijō de taishoku shita baai, 390 man-u~on {65 man* 6 tsuki) ￮ seiki-shoku tenkan-go yūgengaisha mukyū kyūshoku, yūkyū kyūka, sōgi kōi, kekkin nado no riyū de chingin no ichibu matawa zenbu o shikyū sa renakatta baai no shiharai chingin ni hirei shite shien-kin o shikyū suru. (Jinkenhi no ichibu matawa zenbu o,-koku ya chihō jichi dantai-tō kara no hojo o ukeru baai, kigyō dokuji no jinkenhi futan-kin o kijun to suru)* jōki no shoshiki wa, shōrai no koyō jōhō no hōmupēji (www. Mrei. Co. Kr) de daunrōdo dekimasu. (Komyuniti - shoshiki ākaibu)

Quản trị kinh doanh vừa và nhỏ trong việc làm toàn thời gian inteonje chuyển đổi (chuyển đổi vĩnh viễn sớm) Hướng dẫn

1. nỗ lực chuyển đổi Full-time (Nhỏ và Quản trị kinh doanh vừa vào năm 2012 hướng dẫn việc làm inteonje đoạn trích)

○ cơ quan điều hành và các doanh nghiệp nên cố gắng để thực hiện một người tham gia thực tập có thể được sử dụng như công nhân thường xuyên thông qua phát triển các kỹ năng và sự thích nghi môi trường làm việc.

2. toàn thời gian tài trợ chuyển tiếp và thanh toán các điều kiện Một

○ hành doanh nghiệp quyết định có nên sử dụng một toàn thời gian nếu bạn muốn chuyển sang một thực tập nghệ thuật toàn thời gian để thực tập làm việc hợp đồng Thời gian thực tập ngày kết thúc sẽ được thông báo.

○ tổ chức thực hiện nộp danh sách Người nhận con nuôi toàn thời gian (Mẫu 15), đính kèm một bản sao của hợp đồng lao động trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày có quyết định áp dụng trong các cơ quan hoạt động thường xuyên và Trung tâm việc làm cơ quan có thẩm quyền điều hành

3. Hợp đồng lao động vĩnh viễn ký

○ tổ chức thực hiện có trách nhiệm tham gia vào một hợp đồng lao động lâu dài như tiêu chí khi chuyển đổi thực tập thường xuyên hợp đồng lao động tiêu chuẩn (Mẫu 16).

○ Tại thời điểm này, hợp đồng lao động toàn thời gian thì về nguyên tắc có nghĩa là người đàn ông, không ổn định trong hợp đồng vũ khí nó không hoạt động thời gian.

○ Tuy nhiên, nếu thời gian làm việc hợp đồng vượt quá hai năm nếu khoảng thời gian quy định cần thiết để hoàn thành dự án hoặc hoàn thành một dự án cụ thể được coi là hợp đồng lao động toàn thời gian.

4. Thêm toàn thời gian hỗ trợ chuyển tiếp thực tập doanh nghiệp xuất sắc

○ dự án 2011 năm thực tập chấp nhận (một nửa trong đó có kẻ thua cuộc) nhỏ hơn 10% tỷ lệ nhân vật chuyển đổi thường xuyên là 70%, doanh nghiệp nhiều hơn trong năm 2012 tập khi ký thực tập đầu tiên hỗ trợ công việc của Công ước là nhân viên thường xuyên (dấu thập phân là sự đánh giá cao) thêm một thực tập sinh tại nó có thể hỗ trợ.

○ Tuy nhiên, nếu bạn chuyển sang cơ sở toàn thời gian như một hướng dẫn công ty xuất sắc trong năm 2011 nó làm cho nhóm hỗ trợ bổ sung trong thực tập 10% (đánh giá cao của dấu thập phân) có thể chỉ áp dụng cho các nhân viên còn lại.

○ công ty với hơn 2.012 thực tập làm việc toàn thời gian chuyển đổi 70% chấp nhận được ít hơn 10% so với số lượng ban đầu của thỏa thuận hỗ trợ nhân viên thực tập thường xuyên ký kết trong năm 2012 đối với các tập thể hỗ trợ thêm thực tập tại (dấu thập phân là sự đánh giá cao).

 * Full-time chuyển đổi (khi chuyển đổi toàn thời gian sớm) tài trợ tập (Nhỏ và Quản trị kinh doanh vừa vào năm 2012 lao động hướng dẫn inteonje đoạn trích)

3. chuyển đổi thường xuyên khi nguồn vốn của công ty

3-1. (Mức hỗ trợ) nếu công ty thực tập chuyển sang toàn thời gian thực tập sau thời gian thực tập đã chấm dứt hỗ trợ thêm 6 tháng bởi tháng 650.000 won.

3-2. (Điều khoản và Điều kiện) Để nhận được một tổ chức tài trợ chuyển toàn thời gian và xác định xem có nên sử dụng toàn thời gian thời gian hợp đồng thực tập kết thúc, sẽ ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản.

3-3. (Chuyển đổi đầu toàn thời gian) làm giảm sự sắp xếp ban đầu của thời kỳ thực tập, khi chuyển sang thanh toán toàn thời gian, nhưng tổng số tiền là quỹ chính phủ để hỗ trợ phần còn lại của tập đầu toàn thời gian ưu đãi chuyển đổi, nó sẽ không được thanh toán nếu thời gian còn lại là ít hơn một tháng. Trong trường hợp này, một đầu tài trợ chuyển toàn thời gian được trả tiền để ngày thực tập hết hạn ban đầu được ký hợp đồng để nhắm mục tiêu những cam kết ban đầu đã làm việc ít nhất một thực tập.

4. Trung tâm việc làm quá trình thanh toán trợ cấp chuyển tiếp toàn thời gian

4-1. (Application) đã tiến hành hợp đồng lao động toàn thời gian công ty trong vòng 3 tháng kể từ thanh toán trước tiền lương cho một tháng bệnh nhân ngày thanh toán thường xuyên một tháng từ ngày thanh toán cuối cùng lương sáu tháng từ một toàn thời gian chuyển đổi thời gian trôi qua. Sổ tiết kiệm tiền gửi (ipgeumjeung) lương nộp một mẫu đơn xin cấp (Mẫu 18), đính kèm một bản sao của trung tâm việc làm có thẩm quyền điều hành thư ruột kết. Tuy nhiên, nếu mối quan hệ lao động trong các trường hợp cá nhân của người lao động làm việc trong chấm dứt của tôi có thể áp dụng ngay lập tức.

4-2. (Tất thanh toán) quyền điều hành trung tâm việc làm có thẩm quyền sẽ được thanh toán bằng cách huy động của ngân hàng toàn thời gian chuyển đổi của công ty tiến hành sau khi xác nhận tình hình công ăn việc làm, duy trì các khoản trợ cấp trong vòng 10 ngày kể từ ngày nhận được đơn phù hợp với các ứng dụng cấp.

4-3. (Phương thức thanh toán) tiến hành các doanh nghiệp có thể nhận thanh toán để được giúp đỡ như vậy nếu bạn duy trì công ăn việc làm thường xuyên cho hơn bảy tháng kể từ ngày chuyển đổi.

○ Tuy nhiên, việc cấp nếu thời hạn trên (7 tháng) Doanh thu theo hoàn cảnh cá nhân của ngay cả khi (lỗ bảo hiểm việc làm của mã lý do 11-15) công nhân được trả theo tỷ lệ như thời gian làm việc (dựa trên kỳ tính lương) thời hạn trên (7 tháng) của người lao động nghệ thuật thì không phải nộp nếu kim ngạch (mất mã lý do EI 22-25), theo các vấn đề của công ty.

Trường hợp 1> {1 Tháng Hai 1.614.510 won 650.000 won 650.000 giành 3 2 Mon May 314.510 won (650.000 won * 15 ngày / 31 ngày) nếu bạn trả nghỉ hưu vì lý do cá nhân sau khi làm việc cho đến 3,15 sau 2 tháng một triệu won, 1.1 toàn thời gian chuyển đổi }

Ví dụ 2> Tiền lương tháng hai 2.000.000 won, 1.1 toàn thời gian chuyển đổi sau 7,15 nếu bạn nghỉ hưu vì lý do cá nhân sau khi làm việc 3,9 triệu won 650.000 won * {Tháng Sáu)

○ phải nộp một khoản trợ cấp tương ứng với tiền lương trả nếu vì lý do như sau một switch thường xuyên (U), nghỉ không lương, ngày lễ, hành động công nghiệp thanh toán, và sự vắng mặt chưa nhận được thanh toán đối với một số hoặc tất cả tiền lương (một số hoặc tất cả các nước có chi phí lao động hoặc Nếu bạn nhận được từ chính phủ trung học và địa phương phải đóng góp lao động của bản thân công ty)

* Các định dạng được bateusilsu xuống trong trang web thông tin việc làm trong tương lai (www.mrei.co.kr). (Cộng đồng Media Format)

jungsogieobcheongnyeonchwieob-inteonje jeong-gyujigjeonhwan(jogijeong-gyujigjeonhwan)annae 
1. jeong-gyujig jeonhwan nolyeog (2012 jungsogieobcheongnyeonchwieob-inteonjejichim balchwe)
○ un-yeong-gigwan mich silsigieob-eun inteon cham-yeojaga jigmuneunglyeog gaebal mich jigjang jeog-eung-eul tonghae jeong-gyujig geunlojalo chaeyongdoel su issdolog nolyeoghayeoya handa.
2. jeong-gyujig jeonhwangihan mich jiwongeum jigeubjogeon
○ silsigieob-i inteon-eul jeong-gyujig-eulo jeonhwanhagoja haneun gyeong-u inteon geunlogyeyaggigan jonglyoilkkaji danghae inteon-ege jeong-gyujig chaeyong-yeobuleul gyeoljeong․tongbohayeoya handa.
○ silsigieob-eun jeong-gyujig chaeyong-eul gyeoljeonghan nallobuteo 7il inaee geunlogyeyagsabon-eul cheombuhan jeong-gyujig chaeyongja myeongdan(seosig 15)eul un-yeong-gigwan mich un-yeong-gigwan gwanhal goyongsenteoe jechulhayeoya handa
3. jeong-gyujig geunlogyeyag chegyeol
○ silsigieob-eun inteon-ui jeong-gyujig jeonhwan si pyojun geunlogyeyagseo(seosig 16)leul jungeolo jeong-gyujig geunlogyeyag-eul chegyeolhanda.
○ i ttae jeong-gyujig geunlogyeyag-eun wonchigjeog-eulo geunlogigan-ui jeongham-i eobsneun mugigyeyag-eul uimihanda.
○ daman, sa-eob-ui wanlyo ttoneun teugjeongsa-eob-ui wanseong-e pil-yohan gigan-eul jeonghaneun gyeong-ulo 2nyeon-eul chogwahaneun geunlogigan-eul gyeyaghaneun gyeong-uneun jeong-gyujig geunlogyeyag-eulo bonda.
4. jeong-gyujig jeonhwan usugieob inteon chugajiwon
○ 2011nyeon inteonsa-eob chaeyongja(jungdotallagja poham)jung jeong-gyujig jeonhwanjaui biyul-i 70% isang-in gieob-eun 2012nyeon inteonsa-eob-ui choecho inteonjiwonhyeob-yag chegyeol si sangsi geunloja suui 10% inae(sosujeom ihaneun jeolsang)eseo inteon-eul chuga jiwonhal su issda.
○ daman, 2011nyeon jichim-e uigeo jeong-gyujig jeonhwan usugieob-euloseo inteon 10% inae(sosujeom ihaneun jeolsang)eseo chuga jiwon-i gi ilueojin gyeong-ueneun jan-yeoin-won-e hanhae jiwonhal su issda.
○ 2012nyeon inteonsa-eob chaeyongja jung jeong-gyujig jeonhwan-yul-i 70% isang-in gieob-eun 2012nyeon inteonchaeyong-eul wihan choecho inteonjiwonhyeob-yag chegyeol si sangsigeunlojasuui 10% inae(sosujeom ihaneun jeolsang)eseo inteon-eul chuga jiwonhal su issda.
*jeong-gyujigjeonhwan(jogijeong-gyujigjeonhwansi)inteonjiwongeum (2012 jungsogieobcheongnyeonchwieob-inteonjejichim balchwe)
3. jeong-gyujig jeonhwansi gieobjiwongeum
3-1. (jiwonsujun) inteonchaeyong-gieob-i inteongigan jonglyoihu inteon-eul jeong-gyujig-eulo jeonhwanhan gyeong-ueneun wol 65man-wonssig 6gaewolgan chugalo jiwonhanda.
3-2. (jiwon jogeon) silsigieob-i jeong-gyujig jeonhwanjiwongeum-eul badgi wihaeseoneun inteongyeyaggigan jonglyoil kkaji jeong-gyujig chaeyong-yeobu gyeoljeonghago · geunlogyeyag-eul seomyeon-eulo chegyeolhayeoya handa.
3-3. (jogijeong-gyujigjeonhwan) dangcho yagjeonghan inteongigan-eul danchughago, jeong-gyujig-eulo jeonhwanhan gyeong-u inteonjan-yeogigan-e jiwondoeeoss-eul jeongbujiwongeum jeon-aeg-eul jogi jeong-gyujigjeonhwan janglyeogeum-eulo jigeubhadoe, jan-yeogigan-i 1wol miman-in gyeong-ueneun jigeubhaji anihanda. i gyeong-u jogi jeong-gyujigjeonhwan janglyeogeum-eun dangcho yagjeonghan inteongigan isang geunmuhan jaleul daesang-eulo dangcho yagjeonghan inteongigan manlyoil-e jigeubhanda.
4. goyongsenteoui jeong-gyujig jeonhwan hu jiwongeum jigeubjeolcha
4-1. (sincheong) silsigieob-eun jeong-gyujig jeonhwanja-edaehan imgeum-eul maewol jeong-gijigeub-il-e jigeubhago jeong-gyujigjeonhwan-illobuteo choejong 6wolbun imgeum-eul jigeubhan nal 1gaewol gyeong-gwasijeom-eulobuteo 3wol inae geunlogyeyagseo․ibgeum-yegeumtongjang(ibgeumjeung)․imgeumdaejang sabon-eul cheombuhan jiwongeumsincheongseo(seosig 18)leul un-yeong-gigwan gwanhal goyongsenteoe jechulhayeoya handa. daman, geunmu dojung geunloja bon-in-ui gaeinsajeong-eulo geunlogwangyega jonglyodoen gyeong-ueneun geu jeugsi sincheonghal su issda.
4-2. (jigeubbangsig) un-yeong-gigwan gwanhal goyongsenteoneun jiwongeum sincheongseoe ttaleun jeong-gyujig jeonhwanjaui goyong-yujisanghwang-eul hwag-inhan hu sincheongseo jeobsu-il buteo 10il inaee jiwongeum-eul silsigieob-ui eunhaeng-gyejwa-e ibgeumhaneun bangsig-eulo jigeubhanda.
4-3. (jigeubjogeon) silsigieob-eun jeong-gyujig jeonhwan-illobuteo 7gaewol isang goyong-eul yujihan gyeong-u dong jiwongeum-eul jigeubbad-eul su issda.
○ daman, wi gigan(7gaewol) jung-ilado geunlojaui gaein sajeong-e ttaleun ijig(goyongboheom sangsilsayukodeu 11~15)ui gyeong-u jiwongeum-eun chulgeungigan(imgeumsanjeong-gigan-eul gijun-euloham) mankeum ilhal gyesanhayeo jigeubhago wi gigan(7gaewol)jung danghae geunlojaga hoesasajeong-e ttala ijig(goyongboheom sangsilsayukodeu 22~25)han gyeong-u jigeubhaji anihanda.
salye1> imgeum-i wol 200man-won, 1.1 jeong-gyujig jeonhwanhu 3.15kkaji geunmuhu gaein sajeong-eulo toejighan gyeong-u 1,614,510won{1wol 65man-won+2wol 65man-won+3wol 314,510won(65man-won*15il/31il)}
salye2> imgeum-i wol 200man-won, 1.1 jeong-gyujig jeonhwanhu 7.15kkaji geunmuhu gaein sajeong-eulo toejighan gyeong-u 390man-won{65man-won*6wol)
○ jeong-gyujig jeonhwanhu (yu)mugeubhyujig, yugeubhyuga, jaeng-uihaeng-wi, gyeolgeun deung-ui sayulo imgeum-ui ilbu ttoneun jeonbuleul jigeubbadji moshan gyeong-u jigeub imgeum-e bilyehayeo jiwongeum-eul jigeubhanda.(ingeonbiui ilbu ttoneun jeonbuleul gugga ttoneun jibangjachidanche deung-eulobuteo bojoleul badneun gyeong-u gieob jache ingeonbi budamgeum-eul gijun-eulo ham)
*sang-gi seosigdeul-eun milaegoyongjeongbo hompeiji(www.mrei.co.kr)eseo daunbad-eusilsu issseubnida.(keomyuniti-seosigjalyosil)